而更多的用人单位则要求先签订就业意向书劳动合同是由劳动者和用人单位的权利义务组成的双方合同。第三，毕业生在签订就业协议时仍然是学生，但在签订劳动合同时应该是工人。
2009年天津师范大学毕业证样本
我也是天津师范大学09年毕业的，我们学校快毕业了。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议》的缩写。它是明确毕业生、用人单位和学校就业权利义务的书面表达，可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生到单位报到，用人单位正式收到后，协议自行终止。
一旦签署三方协议，就意味着大学生的第一份工作基本确定。因此，应届毕业生应特别注意签约。大学就业办公室的一位老师说，在签署三方协议之前，大学生应该仔细检查雇主的隶属关系。国家机关、事业单位和国有企业一般都有人事接受权。民营企业和外资企业需要经人事局或人才交流中心批准才能招聘员工，并在协议中签署意见才能有效。应届毕业生还应了解不同地方人事主管部门的特殊规定。
三方就业协议与劳动合同不同。首先，教育部统一印制了三方就业协议，主要明确了三方的基本情况和要求。制定三方就业协议的依据是国家关于大学毕业生就业的法律法规和规定，有效期为：合同之日起至毕业生向用人单位报告之日起。劳动合同受《劳动法》和《合同法》的限制和保护。一些雇主，如许多外国公司（注：在向雇主报告之前），要求与毕业生签订类似的劳动合同协议；更多的雇主要求先签署就业意向书，毕业生登记后签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，涉及学校、雇主、学生等三个方面，三方相互关联，但相互独立；劳动合同是由劳动者和雇主的权利和义务组成的双方合同。第三，毕业生在签订就业协议时仍然是学生，但在签订劳动合同时应该是工人。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。劳动合同与三方协议附件矛盾的，以劳动合同为准。
签订劳动合同要注意四个方面，签订三方协议要注意五个细节。
在签订劳动合同时，大学生应明确自己的职位和职位。否则，用人单位变相压迫你辞职，不支付任何经济补偿。第二，要防止用人单位不断更换岗位，反复延长试用期，因为同一岗位同一人不能适用两个试用期，换岗位没有限制。第三，劳动合同中要明确最低工资标准，最好固定年终奖金条款作为工资的一部分。由于中国目前还没有定义年终奖金，用人单位可能会利用这一法律空白，这将成为未来扣除工资的一种方式。四是了解用人单位是否为员工办理社会保险。如果没有社会保障，工资将大大降低，国家和单位的社会保障福利将无法享受。
大学生签订三方协议，首先要看用人单位名称是否与用人单位的有效印章名称一致。如不一致，协议无效；填写专业名称时，应与学校教务处专业名称一致，不得简写。二是外企、合资企业、民营企业一般采用试用期，根据合同期长度，可从1开始―3个月不等，试用期一般为3个月，不超过6个月。国家机关、大学、研究所一般采用实习期，一般为一年。第三，为了留住学生，许多单位以高额违约金约束学生。在谈判中，学生应努力将违约金降到最低，通常不超过5000元。第四，现行毕业生就业协议为格式合同，但备注部分允许三方另行约定各自的权利和义务。为防止用人单位承诺一套、一套，毕业生可在备注栏中说明签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇。如有争议，他们可以维护自己的合法权利。第五，学生在签订协议时，应严格按照规定的步骤进行。用人单位填写盖章后，到学校就业指导中心签证盖章。不要直接到学校毕业生就业指导中心盖章。其结果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大不相同。但由于自己和学校都签字盖章，学生们无能为力。或者逆来顺受，或者被迫违约赔偿用人单位
三方协议是国家统计大学生就业率的基础，也是国家派遣证书颁发的证明。只有当你签署三方协议并将其带回学校时，学校才会在你毕业后将派遣证书发送给你你拿着派遣证书向你工作的单位报告，然后开始计算服务年限，你有干部身份。
任何一方不执行已签署的三方协议，应当按照约定支付违约金。
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