离职证明范本样本(如何拿到)

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具终止或者终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门责令改正；

离职证明模型样本

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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。

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离职证明模板(1):

同志于年_月_日至_年_月_日任职于_公司，于_年_月_特此证明，日本正式终止了与我公司的劳动关系。

___公司(或人力资源部人事部)盖章

离职证明模板(2):

_先生女士小姐，自己_年_月日至_年_月日在我公司工作__(部门)的_职务，由于___辞职的原因，与公司解除劳动关系。

___公司(或人力资源部人事部)盖章

离职证明模板(2):

_先生女士小姐，自己_年_月日至_年_月日在我公司工作__(部门)的_职务，由于___辞职的原因，终止与公司的劳动关系。资本证明！

公司名称(加盖公章)

离职证明模板(3):

兹有_同志_年_月_日至_年_月_日在我单位工作_____一职，因个人原因离职，现与公司解除劳动关系。

本人签名：_单位盖章：_

_年_月_日_年_月_日

离职证明模板(4):

_先生女士小姐，自己_年_月日至_年_月日在我公司工作__(部门)的_职位，因为个人___辞职的原因，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

20__年__月__日

离职证明模板(5):

姓名：_，男，身份证号：_，自年_月_日入职
我公司担任_部_一职，至_年__月____因个人原因申请离职，这一年工作良好，表现不佳。

经公司慎重考虑，已办理交接手续。____因未签订相关保密协议，遵守就业自由。

_部经理(签名)_

_____公司盖章

离职证明模板(6):

先生女士小姐(身份证号码为20)_2001年1月1日加入我公司担任人力资源部人力资源助理职务，20年7月31日因个人原因申请辞职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵守就业自由。

因未签订相关保密协议，遵守就业自由。

离职证明模板(7):

__自20岁以来，先生女士小姐_年__月__我公司日入职__职务，至20年__月__因个人原因申请离职，在此无不良表现，经公司研究决定，同意离职，已办理离职手续。

离职证明模板(8):

兹证明，先生女士小姐是我公司市场开发部的员工，在职时间为20人_年1月1日至20年7月31日。所有离职手续已经办理完毕。特此证明!

离职证明模板(9):

先生女士小姐(身份证号姐(身份证号码__年__月__我公司担任人力资源部人力资源助理至20日__年__月__因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

离职证明模板(十):

甲方:(单位名称)

乙方：身份证号：

乙方原为甲方__(部门)的_(职位)，20__2007年7月31日，双方协商终止劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方就经济补偿和劳动关系存在期间的所有问题达成协议，并一次性解决。同时，甲方已为乙方办理离职手续。

甲方(签字):__

甲方代表签字：___

《劳动合同法》规定，用人单位应当出具劳动者终止或者终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明应当规定劳动合同的期限、终止或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

为了避免就业风险，许多用人单位要求劳动者在劳动者入职时给原用人单位出具《终止或终止劳动合同证明》，使劳动者有机会与新单位签订合同。实践中有很多劳动争议，一个有需要，一个不愿意开。这天就来
说说用人单位拒绝离职证明。

不仅要出具离职证明，还要办理社会保障转移

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险
关系转移程序。《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时出具终止或者终止劳动关系的证明，并自终止或者终止劳动关系之日起十五日内通知社会保险机构。

不出具离职证明书赔偿

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

出具离职证明的原因主要是基于方便工人办理失业登记。《社会保险法》规定，失业人员应当及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并持本单位出具的终止或者终止劳动关系的证明。失业人员凭失业登记证和个人身份证到社会保险机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金的领取期限自失业登记之日起计算。

用人单位出具的终止或终止劳动关系证明是劳动者失业登记的必要条件。没有离职证明，工人可能无法享受失业待遇。

不交接工作也必须为其开出离职证明吗？

实际上，由于劳动者不配合办理离职交接手续，很多用人单位不出具离职证明。因此，用人单位是否以此为由抗辩《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在交接工作时支付。

从上述法律规定来看，出具辞职证明是用人单位的法律义务。劳动者是否交接并不是用人单位出具辞职证明的前提。因此，用人单位可以在劳动者完成工作交接前拒绝支付经济补偿。

签订劳动合同前办理入职手续，核实员工信息是否真实，手续是否齐全。

工作交接不是出具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确发放离职证明是离职过程中的最后一个环节；但不得写明显的违法规定，如不交接即不发放证明。

劳动者因严重违反规章制度被辞退的，用人单位应当在行使单方解除劳动合同权的同时出具证明。

劳动者违反《劳动合同法》终止劳动合同的，法律对其行为规定了相应的违法后果——给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，用人单位还应当提供终止劳动合同的证明。

损害赔偿责任包括但不限于因影响工人再就业和失业保险待遇而造成的损失。劳动者因不能带离职证明而不能被新单位录用或者被新用人单位解除劳动合同的。

遇到恶意不交接（需要证据证明）但强烈要求出具辞职证明的劳动者，企业可以向劳动者出具辞职证明。同时，在辞职证明中客观地说明员工尚未与单位交接。相信劳动者拿到这个证明也不能进入新用人单位，因为新用人单位不会招聘尚未交接的劳动者。

合同规定劳动者离职时，可随时到人力资源部领取离职证明。本条款对抗不辞而别的劳动者。如果工人声称企业没有出具离职证明，他必须首先证明他已经向人力资源部要求领取证明。不辞而别的工人，是无法证明这一事实的。

不出具离职证怎么赔偿？

用人单位未依法向劳动者出具终止或者终止劳动合同的书面证明的，可以阻碍劳动者享受失业保险待遇、自主创业和再就业的优惠政策，损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位应当依法对劳动者造成的损害承担赔偿责任。

用人单位不能提出正当理由拒绝出具辞职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔有三种方式：与用人单位协商要求用人单位赔偿损失；劳动者有权向劳动监督部门投诉，协调要求用人单位赔偿损失；劳动者有权向当地劳动争议委员会要求用人单位赔偿损失。

劳动者主张赔偿的举证责任

虽然法律规定用人单位有赔偿责任，但根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人有责任向证据提出自己的主张。也就是说，工人应该证明具体的损失和损失，并证明损失与雇主没有因果关系，否则很难得到支持。

有HR可能有侥幸心理，认为员工很难证明，事实上，以下证据，可以证明用人单位拒绝离职证明，使工人遭受损害：工人的辞职信
，证明劳动者和用人单位已书面辞职；快递收据证明劳动者再次书面辞职的事实和与原单位收到辞职信的事实；辞职交接表，证明劳动者在职前已办理离职交接手续；劳动者与新单位的劳动合同证明了新公司劳动者的月薪标准。

立论的依据是：如果工人不提出辞职，后续工作怎么交接？

其立论的依据是：如果工人不提出辞职，后续工作如何移交。同时，原单位拒绝出具辞职证明造成劳动者工资损失的事实。为了证明这一事实，劳动者与新单位签订了劳动合同，计划证明新单位雇用了劳动者，并可以支付月薪。

事实上，如果劳动者能够证明新单位不能雇佣劳动者，因为与原单位的劳动关系尚未解除，那么同样的证据也能证明劳动者与原单位的劳动关系，原单位拒绝出具辞职证明，导致劳动者不能进入新单位，遭受工资损失。

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离职证明文件模型

员工离职证明的范本是什么？

离职证书模式的法律依据是劳动法的有关法律法规，主要目的是解除劳动关系，明确劳动关系的界限，消除未来建立下一个劳动关系的不必要障碍。

离职证书模式的法律依据是劳动法的有关法律法规，主要目的是解除劳动关系，明确劳动关系的界限，消除未来建立下一个劳动关系的不必要障碍。
离职证明模型主要包括以下因素：
5.劳动者在劳动关系期间担任职务
七、双方签字盖章等。模型1(合同到期离职)离职证明兹有同志于年月日至年月
日期在我公司担任职务，在职期间，工作努力，工作表现不佳。由于合同到期，与员工解除劳动关系，离职等相关手续已正式办理。以后所有相关事宜都与我公司无关。
特此证明公司单位(盖章):年月日范本2(员工不合格被辞退)离职证明。
日期在我公司担任职务，在职期间努力工作
，无不良工作表现，但不符合该岗位的工作要求，经调岗与培训也未能胜任本单位的其他工作，现根据相关法规与该员工解除劳动关系，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。{n}特此证明