员工依法办理辞职手续后，用人单位必须出具劳动合同终止证明（即辞职证明），必须结清劳动者的工资、押金和经济补偿。当双方依法终止或终止劳动合同时，用人单位应当在终止或终止劳动合同时支付劳动者的工资。
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离职证明由单位出具。
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员工依法办理辞职手续后，用人单位必须出具劳动合同终止证明（即辞职证明），必须结清劳动者的工资、押金和经济补偿。用人单位不得随意扣除或拖欠，当事人在办理离职手续时可以要求结算。否则，当事人可以向劳动局申诉或者举报用人单位的违法行为。
当双方依法终止或终止劳动合同时，用人单位应当在终止或终止劳动合同时支付劳动者的工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时支付劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定
第五十条用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在交接工作时支付。
用人单位至少保存两年终止或终止劳动合同的文本备查。
用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：
(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)终止或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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