离职证明是用人单位依法为劳动者出具的解除（终止）劳动合同证明，具有解除（终止）劳动关系的法律效力。辞职信是劳动者向用人单位提交的终止合同请求文件。按照《劳动合同法》第三十六条的规定，与用人单位协商终止合同，需要等待用人单位的答复。用人单位同意的，办理终止合同手续，出具终止合同的证明，终止劳动关系；
离职证明样本一样吗？
离职单和离职证明一样吗？
法律分析:离职证明和辞职信不一样。离职证明是用人单位依法为劳动者出具的解除（终止）劳动合同证明，具有解除（终止）劳动关系的法律效力。辞职信是劳动者向用人单位提交的终止合同请求文件。按照《劳动合同法》第三十六条的规定，与用人单位协商终止合同，需要等待用人单位的答复。用人单位不同意的，继续履行劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位可以与劳动者协商终止劳动合同。
第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
离职证书样本一样吗？有效吗？
离职证书样本。
离职证【样板】
2003年12月1日，王某某加入我公司担任某某部门某某岗位，
2005年12月12日因个人原因申请离职，这两年没有不良表现，工作良好
期间被授予某某称号(荣誉)
经公司慎重考虑，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵守就业自由。
日期：2005年12月13日
你可以直接去民政部门，离婚证明不能由普通人出具，只有主管部门才能出具，具体是你的乡镇街道管理部门，民政机关
离职证明和解除劳动合同证明一样吗？
未来退休后，领取养老金的工作历史证明，记得与原单位确认，试用期终止劳动合同。否则，档案没有，未来没有足够的基础领取养老金，当发现没有，然后找到原单位更麻烦（不一定在），但我个人认为一旦没有或丢失，如劳动局发布的社会劳动关系变更表，有你的工作历史，也应该证明（这应该比较）；当然，离职证书因性质不同而不同，我希望你对我的详细解释感到满意，
离职证明书（EmploymentSeparationCertificate）是指员工离开原企业时，原企业出具的员工就业岗位等信息的证明。
中国现行法律对用人单位终止或终止劳动合同证书没有完整、明确的规定，只有1999年国务院发布失业保险条例，从失业保险登记的角度，享受失业保险待遇，规定城市企业事业单位应及时终止或终止劳动关系。《劳动法》第九十九条规定，用人单位对原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。《劳动法》第九十九条规定，用人单位招聘尚未终止劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也导致了社会讨论和声音，劳动者应持有离职证书，原用人单位应出具离职证书。借鉴国际经验，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明的法定义务，以维护劳动力市场秩序和劳动者权益。
所以功能应该是一样的。这两份文件都起到了证明你有工作经验和在这家企业工作的作用。
感觉不一样，意思也一样，但作用不同，新单位需要你的离职证明。社会保障需要终止劳动合同。[best]根据我的经验，应该是一样的；当你去下一个单位时，你通常需要提供前一个单位的离职证明。一般来说，离职证明是对您和当前单位解除劳动合同的声明（同事还附上最近与原单位的合同）；一般离职证明三份：你一份，原单位一份，原单位发给您的档案（我的是市人才市场档案管理）；单位备案（与您无关），您自己的离职证明（单位直接接收），档案备案，我听到有人说：未来退休后，领取退休工作历史证明，记得与原单位确认，否则，档案，未来领取养老金没有充分依据，当时发现没有，劳动合同终止。找原单位比较麻烦(不一定在)，但我个人认为一旦没有或丢失，还有其他方法可以确认，比如劳动局发布的社会劳动关系变更表，上面有你的工作历史，也应该证明(这个要比较)；
离职证明书(employmentseparationcertificate)是指员工离开原企业时，原企业出具的员工就业岗位等信息证明。中国现行法律对用人单位终止或终止劳动合同证书没有完整、明确的规定，只有1999年国务院发布失业保险条例，从失业保险登记的角度，享受失业保险待遇，规定城市企业事业单位应及时终止或终止劳动关系。《劳动法》第九十九条规定，用人单位对原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。《劳动法》第九十九条规定，用人单位招聘尚未终止劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也导致了社会讨论和声音，劳动者应持有离职证书，原用人单位应出具离职证书。借鉴国际经验，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明的法定义务，以维护劳动力市场秩序和劳动者权益。所以效果应该是一样的。这两份文件都起到了证明你有工作经验的作用。交通事故怎么赔偿？证明你在这家企业做过这种工作。
感觉和意思一样，但是作用不同，新单位需要你的离职证明。社会保障需要终止劳动合同。
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