离职社保证明样本(怎么审)

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当出具劳动者终止或者终止劳动合同的证明，通常称为辞职证明。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同`证明并在15天内办理档案和社会保险关系转移手续。

离职社保证明样本

单位员工离职证明。

公司员工离职证书8份

在我们平凡的日常生活中，每个人都试图写证明，证明是用可靠的证据证明相关人员或事物的真实情况的书面材料。标准化的证明是什么？以下是我收集整理的单位员工离职证明。欢迎阅读和收集。

单位员工离职证明1

先生/女士/小姐(身份证号码(身份证号码)xx年xx月xx我公司担任人力资源部人力资源助理至20日xx年xx月xx因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵守就业自由。

公司名称(加盖公章)

日期：xx年xx月xx日

公司员工离职证2

离职证书标准格式注意事项：

2.必要信息:单位名称(注册全称)、离职者姓名、离职者曾任职务、在职时间、证明出具日期、出具日期加盖公章(骑年压月)。另外，一般说明身份证号码，因为这是唯一的。

3.如果公司有竞业限制协议并支付赔偿金，建议在离职证明中说明竞业限制协议。

4.页眉印刷有公司LOGO——宣传公司形象。可选择是否添加公司联系方式。

5、一般用A4纸张打印(档案管理标准)，实际上有些公司采用一式两份中间分割处的方式。

6.无错别字，不得篡改。如果在填写证书时出错，建议重新开具。

7.目前的证明一般是在保留的空白版本中添加变更信息后打印，看起来整洁美观，便于存档。不建议手写笔记。

单位员工个人离职证明

兹证明xx自xx年xx月xx我公司日入职xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx申请辞职的原因，在此期间表现不佳，工作良好，同事关系融洽，期间被授予xx称号(荣誉)。经公司慎重考虑，已办理交接手续。

兹证明xxx先生/女士/小姐原本是我们市场开发部的员工，在职时间是XX年04月01日至20xx年07月31日。所有离职手续已经办理。特此证明!

公司名称(加盖公章)

_先生/女士/小姐，自己_年_月日至_年_月日在我公司工作__(部门)的_职务，由于___辞职的原因，与公司解除劳动关系。以资证明!

公司员工离职证明3

XX先生自xx2月2日，我公司担任人力资源部人力资源助理职务xx年
0月3日因个人原因申请离职，在此无不良表现，经公司研究决定，同意离职，已办理离职手续。

日期：20xx年0月9日

公司员工离职证明4

最近，一个通薪粉宝宝想利用跳槽季节改变环境。结果，他没想到原公司拒绝离职证明。现在他闹得不可开交。更让他烦躁的是，他拿不到离职证
新公司给了他最后通牒，看着新工作就要泡汤了。

事实上，我们这些跳槽员工HR还要照顾要招人，还要安抚人。

那么，关于离职证的法律规定是什么呢？为什么这么麻烦？

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当出具劳动者终止或者终止劳动合同的证明，通常称为辞职证明。

离职证明应当规定劳动合同的期限、终止或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

同时，为了避免就业风险，许多用人单位要求劳动者提供原用人单位出具的终止或终止劳动合同证书，使劳动者有机会与新单位签订合同。

一家新公司需要，一家原公司不愿开业，造成了上述通薪粉婴儿的麻烦。以今天的小薪为例，当雇主拒绝离职证明时，你该怎么办？

一、不仅要出具离职证明，还要办理社保转移

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时出具终止或者终止劳动关系的证明，并自终止或者终止劳动关系之日起十五日内通知社会保险机构。

为什么要这样做？然后往下看~

二、不出具离职证明，赔偿

很多通薪粉宝宝可能不知道为什么要出具离职证明，主要是为了方便工人办理失业登记。

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《社会保险法》规定，失业人员应当及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并持本单位出具的终止或者终止劳动关系的证明。失业人员凭失业登记证和个人身份证到社会保险机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金的领取期限自失业登记之日起计算。

用人单位出具的终止或终止劳动关系证明是劳动者失业登记的必要条件。

没有离职证明，工人可能无法享受失业待遇。

三、不交接工作也必须开离职证明吗？

事实上，由于劳动者不配合办理离职交接手续，许多用人单位不出具离职证明。

那么，用人单位能否为此辩护呢？

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同`证明并在15天内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在交接工作时支付。

根据上述法律规定，出具辞职证明是用人单位的法律义务，劳动者是否交接不是用人单位出具辞职证明的前提。

因此，用人单位不得以劳动者未交接工作而拒绝离职证明，但可以在劳动者交接工作前拒绝支付经济补偿。

四、不出具离职证明怎么赔偿？

用人单位未依法向劳动者出具终止或者终止劳动合同的书面证明的，可以阻碍劳动者享受失业保险待遇、自主创业和再就业的优惠政策，损害劳动者的合法权益。

因此，法律规定用人单位应当依法对劳动者造成的损害承担赔偿责任。

用人单位不能提出正当理由拒绝出具辞职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。

索赔有三种方式：

与用人单位协商要求用人单位赔偿损失；

劳动者有权向劳动监察部门投诉协调，要求用人单位赔偿损失；

劳动者有权向当地劳动争议委员会提起赔偿诉讼，要求用人单位赔偿损失。

五、劳动者主张赔偿的举证责任

1)虽然法律规定用人单位有赔偿责任，但根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人有责任提供劳动争议的证据。

也就是说，工人应该证明具体的损失和损失，并证明损失与雇主没有因果关系，否则很难得到支持。

2)有些公司可能有侥幸心理，认为员工很难证明。事实上，以下证据可以证明用人单位拒绝离职，损害了工人。

劳动者的辞职信证明，劳动者和用人单位已经书面辞职。

快递收据证明了工人再次书面辞职的事实，以及与原单位收到辞职信的事实。

3)离职交接单证明了原单位离职前的离职交接职交接手续；劳动者与新单位的劳动合同证明了新公司劳动者的月薪标准。

立论的依据是：如果工人不提出辞职，后续工作怎么交接？同时，原单位拒绝出具劳动者工资损失离职证明造成的事实认定。

为了证明这一事实，工人与新单位提供了劳动合同，计划证明新单位雇用了工人，并可以支付月薪。

关于离职证，通薪粉应该注意什么？

1)工作交接不是出具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确发放离职证明是离职过程中的最后一个环节；但不得写明显的违法规定，如不交接即不发放证明。

2)损害赔偿责任包括但不限于因影响工人再就业和失业保险待遇而造成的损失。劳动者因不能提供离职证明而不能被新单位录用或者被新用人单位解除劳动合同的。

3)遇到恶意不交接但强烈要求出具离职证明的劳动者，企业可以向劳动者出具离职证明。同时，在离职证明中客观地表明员工尚未与本单位交接。

公司员工离职证明5

兹证明XX自20xx2000年1月2日，我公司担任营销部销售职务，至200年xx2000年10月3日因个人原因申请辞职，工作表现不佳，工作良好，同事关系和谐。在此期间，他被授予月度销售冠军称号（荣誉）。经公司慎重考虑，已办理交接手续。

日期：20xx年10月9日

公司员工离职证6

身份证号码的身份证号码：xx年xx月xx我公司日入职xx部门一职，到xx年xx月xx因个人原因申请离职，工作期间表现不佳，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑，已办理离职手续。

公司员工离职证明7

xxx先生/女士/小姐，自己xx年xx月xx日至xx年xx月xx在我公司工作xxxx(部门)的xxx职务，由于xxx辞职的原因，与公司解除劳动关系。以资证明!

20xx年xx月xx日

公司员工离职证明8

XX先生/女士/小姐自2000年起xx年xx月xx我公司担任人力资源部人力资源助理至20日xx年xx月xx因个人原因申请离职，在此无不良表现，经公司研究决定，同意离职，已办理离职手续。

离职社保证书样本电子版

如何写社保中的离职证明。

海淀现规定提交离职证明？增员也要出示劳动合同吗？

离职证明一般由单位出具，说明劳动者申请离职时间、离职原因、办理离职手续时间、社保何时终止。

员工辞职后，应该给他开出厂退社保证明书。请给他一份范文。

未来，您也可以继续向其他公司提交公司出具的证书作为表格。上面是一次性养老保险补贴，下面是公司名称和公司社会保障账户、个人社会保障账户、辞职原因、公司印章、个人签名验证！
写清楚某工作单位的全称，退保员工的姓名，身份证号码，写清自己辞职，请社保局退保！
这样，记得加盖单位公章，然后到单位所在社保局。

1.养老保险，有个人账户，身份证号是账户，辞职后可以处理三种方式:

一是停止支付，形成支付年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长，对未来影响不大；

二是由个人全额支付，即不中断支付过去与企业一起支付的部分，但是这样的个人负担不太划算；

第三，如果去外地找工作，可以办理保险转移手续，去新的就业区。无论如何，找新工作单位都可以续签，退休前永远不会失败。无论如何，找新工作单位都可以续签，退休前永远不会失败。

2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日起可以实施。

{n}3、工伤保险、失业