3.当事人因某一年、某一月、某一天的原因申请离职，以及离职当月的工资。他们还需要注明在职期间没有不良表现。经协商一致，已办理离职手续。
1.当事人的身份信息，包括性别、身份证号码、地址等。
1.当事人的身份信息，包括性别、身份证号码、地址等。
非自愿离职证明样本
非自愿离职证明。
法律分析：非自愿辞职是指因企业原因或其他客观原因而产生的企业人员流出，而不是员工意愿。非自愿离职证书的范本主要包括以下内容：
2.当事人入职后的具体年、月、日、具体职务。
3.当事人因某一年、某一月、某一天的原因申请离职，以及离职当月的工资。他们还需要注明在职期间没有不良表现。经协商一致，已办理离职手续。
4.公司名称(加盖公章)加盖公章），并注明签署非自愿辞职证书的具体年、月、日。最后，特别注意：不要遗漏姓名、出生日期、身份证号码
地址、电话、当月工资、离职原因。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资、经济补偿，并可责令赔偿：
(一)无故扣除或拖欠工人工资的；
(二)拒不支付工人延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)劳动合同终止后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
自愿离职证明
如何开具非本人意愿离职证明？
自愿离职证明
如何开具非本人意愿离职证明？
3.当事人因某年某月某日的原因申请离职
离职当月的工资是多少，在职期间没有不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在交接工作时支付。用人单位至少保存两年终止或终止劳动合同的文本备查。
如何证明离职书不自愿填写。
没有办法证明这一点。如果你受到威胁或其他原因，你应该拿出具体的证据。否则，如果公司有你的辞职书，你应该主动离开。
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