这也导致了劳动者再就业时持有离职证明、原用人单位出具离职证明的社会议论和呼声。借鉴国际经验，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明的法定义务，以维护劳动力市场秩序和劳动者权益。
武汉离职证书样本
武汉捷信公司的离职证明是什么？
离职证明实际上是终止劳动合同的证明。是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。
中国现行法律对用人单位终止或终止劳动合同证书没有完整、明确的规定，只有1999年国务院发布失业保险条例，从失业保险登记的角度，享受失业保险待遇，规定城市企业事业单位应及时终止或终止劳动关系。《劳动法》第九十九条规定，用人单位对原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。这也导致了劳动者再就业时持有离职证明、原用人单位出具离职证明的社会议论和呼声。借鉴国际经验，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明的法定义务，以维护劳动力市场秩序和劳动者权益。
离职员工可以向人力资源部申请填写离职证书。人力资源部颁发的离职证书只证明离职员工的就业日期、职位及其离职原因。一般来说，被开除的填写开除证明而不是离职证明。
由于离职证书中没有确定的咨询单位，因此无需写下收件人的姓名和地址，只需写下开证日期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定
第三十六条用人单位可以与劳动者协商终止劳动合同。
第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；
(六)法律、行政法规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。
第五十条用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
第五十条用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在交接工作时支付。
用人单位至少保存两年终止或终止劳动合同的文本备查。
离职证明信息
从外地户口取公积金是否只需要离职证明，公积金在武汉不需要带任何东西就已经离职，是否还需要。
外地从业人员和单位终止劳动关系，提取住房公积金所需资料：
(一)单位出具的武汉市住房公积金提取凭证；
(2)身份证原件及复印件；
(3)终止与单位劳动关系的协议原件及复印件。
您可以到武汉公积金网站查询更多信息。
去年年底自动退休，没有拿到退休证明，找工作需要退休证明吗？需要的话该怎么办？
这取决于你在了什么样的公司。
一般公司不需要你原来工作的离职证明。但是，如果你填写你的简历，你至少应该完成你原来的公司名称、职位、职位证明人的联系方式等信息，以验证。
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