1.工作经验:申请人会在简历中写下自己做了多少项目，为上一家企业创造了多少利润。HR在他的叙述过程中，可以通过询问来验证。如果申请人在回答时有意识地停止思考，前言与后面的叙述不匹配，那么大多数也与水混合。
下面，小编就和大家一起来看看高中学历造假是否容易查出来，以及如何识别简历上的造假内容吧！
伪造简历的类型有很多:
1.学历造假:学历的真实性可以通过学信网验证
2.工作时间和工作欺诈：面试通过后，可以对过去的工作经验进行背景调查
3.工资欺诈：求职者可以提供工资流程
4.职业资格欺诈：职业资格鉴定中心验证
5.公司欺诈：对以往企业进行背景调查或提供社会保障证明
一、如何通过简历直接辨别:
1.时间矛盾
简历前后时间衔接不连贯，同时在两家企业工作，或在全职工作时上学；或在不同的招聘网站平台上有简历，但部分简历不一致；
2、低龄高就
夸大自己的才能，比如刚毕业的学生没有经历过实习期，学校或者大学的情况一般，只工作一两年当经理或者主管，要么造假，或者是初创企业；
3、全能人才
一般简历，在个人能力介绍中写着会这样那样，还做了一系列的管理工作经验。即使你想学习，你也可能无法适应每个行业和项目。即使你想学习，你也可能无法适应每个行业和项目。
二、面试判断法
1.工作经验:申请人会在简历中写下自己做了多少项目，为上一家企业创造了多少利润。所以，HR他真正的角色可以通过详细询问项目的实施背景、过程和结果来判断。
2.管理经验，管理了几十个人，面试的时候问怎么管理，怎么考核，怎么激励下属。HR在他的叙述过程中，可以通过询问来验证。如果申请人在回答时有意识地停止思考，前言与后面的叙述不匹配，那么大多数也与水混合。
三、背景调查
在别人眼里，他很难伪装，但不排除有些人把朋友的信息朋友的信息作为上级信息，所以试着找到人力或候选人的上级主管。
前公司的人进行电话沟通，核实您的情况，请提供相关人员的联系方式或座机。这样，只要候选人没有与前公司撕脸的经历，就不会有问题；
2.不背调候选人提供的证明人。这是双面的，只是接电话是一个更好的领导者，可能没有问题；然而，如果你因为不愉快而离开，这个电话可能会让公司失去一个人才，或者有一定的虚拟性。所以在做背调的时候要多方面了解，不要仅仅用一个人的话就否定一个人。
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