接下来，小编和大家一起来看看工作假学历人事检查和学历假入职公司，将承担什么法律责任吧！依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。最后，为了达到与用人单位签订劳动合同的目的，王谎称自己拥有学士学位，并提供了虚假证书，这欺骗了企业的信任。这种行为足以影响用人单位的就业意愿和双方劳动合同的履行。王的做法是欺诈。
接下来，小编和大家一起来看看工作假学历人事检查和学历假入职公司，将承担什么法律责任吧！
重要提醒！学历造假影响国家征信，视为严重失信！
随着越来越多的用人单位对求职者要求的提高，人们在找工作时或多或少会美化简历。然而，在学历等原则问题上，欺诈可能会骗取暂时的信任，但当谎言暴露时，他们可能会面临法律制裁。
一、案例简介
王某，男，大专学历。原企业的技术骨干。王在申请时发现，技术岗位人员的招聘要求都是本科学历。尽管王强调自己的能力，但他仍然多次碰壁。为了在知名用人单位工作，王在申请时专门制作了大学本科学历证书，并向用人单位提交了写有大学本科学历及其技术能力说明的简历。用人单位录用了王某。双方签订了一年的劳动合同。
试用期内，用人单位获悉王伪造本科学历。王承认，为了申请成功，他不能撒谎欺骗企业，并要求雇主了解他的工作能力和工作态度。但用人单位认为员工应该有基本的诚信。王以欺骗的方式与雇主签订劳动合同，并立即终止了王的劳动合同。
王拒绝接受。他认为自己通过了面试和其他考试。进入雇主后，他的工作能力也得到了认可。这与他是否学士学位无关。雇主不应终止合同。王随后申请仲裁，要求用人单位终止劳动合同，恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。
二、法律依据
（1）《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同依法订立后，当事人必须履行法律约束力，但这里应注意依法订立的先决条件。如果不依法订立，劳动合同或合同的某些条款对当事人没有约束力。
(二)《劳动法》第十八条规定下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同；
(二)以欺诈、威胁等手段签订的劳动合同。无效劳动合同自订立以来没有法律约束力。劳动合同部分确认无效的，其余部分仍有效，不影响其他部分的有效性。劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动合同无效。
(三)《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方签订或变更劳动合同违反真实意义；
(二)用人单位免除法定责任和劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规的强制性规定。劳动争议仲裁机构或者人民法院应当确认劳动合同无效或者部分无效。劳动争议仲裁机构或者人民法院应当确认劳动合同无效或者部分无效。
最后，为了达到与用人单位签订劳动合同的目的，王谎称自己拥有学士学位，并提供了虚假证书，这欺骗了企业的信任。这种行为足以影响用人单位的就业意愿和双方劳动合同的履行。王的做法是欺诈。
三、学历造假的后果
如今，无论是求职面试、公务员考试、技能职称考试，甚至是买房落户，学历都是必不可少的条件。
所以总有一些人抱着侥幸心理，想靠假学历升职加薪，牟取暴利。
但毕竟纸包不住火，学历造假可以掩盖一段时间，却掩盖不了一辈子。不仅要承担法律责任，还要留下不良的信用记录，造成严重后果。
一、辞退不予赔偿
《劳动合同法》规定，对隐瞒真实学历、提供虚假学历的员工，公司有权立即终止劳动合同，不支付任何补偿。”
不仅失业，你的职场信用记录也会大打折扣，更难找到下一份工作。
二、信用记录不良
随着国家征信系统的建立，使用假学历将终身记录在征信档案中，得不偿失。
不仅不能在金融机构申请创业、经营、消费贷款，甚至申请抵押贷款、汽车贷款也会被拒绝。
信用卡无法办理，信用卡降额甚至冻结。
影响旅游消费，不能乘坐飞机、高铁、火车软卧、船舶二等舱以上，不能在星级酒店、酒店、高尔夫球场等高消费场所消费。
影响高质量正规企业的入职，影响岗位晋升，影响子女享受高质量的教育资源，夫妻一人信用不良，另一人贷款。
前段时间，韩剧《安娜》中的女主角凭借捏造的教育和包装获得了理想的婚姻和事业，但在她身后，她不得不在薄冰上行走，过着紧张的生活，最终很难以一个体面的结局。
与影视剧不同，学历造假的人在现实生活中没有主角光环，结果是法律制裁和不可逆转的不良信用记录。
因此，我们呼吁大家在求职时保持诚信底线，不做法律投机者。
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