宁波群创离职证明样本(怎么样补办)

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条还规定：在劳动争议案件中，用人单位应当承担劳动争议的举证责任。”

宁波群创离职证样本

公司离职证明1

_先生/女士/小姐，自己_年_月日至_年_月日在我公司工作_(部门)的_职务，由于___辞职的原因，与公司解除劳动关系。以证明!

公司名称(加盖公章)_______

__年_月____日

公司离职证明2

先生/女士/小姐(身份证号码(身份证号码)_20年7月31日，我公司担任人力资源部人力资源助理。
申请离职的原因，在职期间没有不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵守就业自由。

公司名称(加盖公章)

20__年__月__日

公司离职证明3

甲方:(单位名称)

乙方：身份证号：

乙方原为甲方__(部门)的_(职位)，20__2008年8月31日，双方协商终止劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方就经济补偿和劳动关系存在期间的所有问题达成协议，并一次性解决。同时，甲方已为乙方办理离职手续。

甲方(签字):乙方签字:

公司离职证明4

XXX同志于X年XX-X年X在月X日工作XXX公司，X年X1月1日，我公司正式终止劳动关系，证明公司离职证明样本。

XXX公司(或人力资源部人事部)盖章

1.上述离职证明有时更严格，也可以在XXX一般不需要同志加身份证()身份标签。

2.一般来说，如果你已经离职超过6个月，你不需要提交离职证明，或者你可以直接说你可以丢失。大公司也是如此。没问题。

3职证明的目的是新公司划清你与原公司的界限，主要用于保护新公司的权益。

公司离职证明5

侯文龙，男，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日至20xx年x月xx每天加入我公司，现因个人原因申请离职，在我公司工作期间表现良好，勇于创新，无不良表现。

经我公司慎重考虑，已办理交接手续，无经济纠纷。因未签订相关保密协议而自由择业。

北京中石油销售有限公司

20xx年x月x日

公司离职证明6

用人单位未签订劳动合同的，应当从第二个月起支付双倍工资、社会保障和经济补偿。公司不得出具辞职证明。关键是证据，证据需要你主有劳动关系的证据。至于工作时间，用人单位可以在仲裁或诉讼中出具举证责任倒置的原则，因为每个人在一个地方工作时都应该填写入职表。这证明了你的工作时间，你必须签署工资，工资表也应该由雇主出具，这证明了你的月收入。

劳动法领域广泛存在举证责任倒置。《劳动争议调解仲裁法》
第六条规定：当事人有责任提供劳动争议的证据。与争议事项有关的证据由用人单位管理的，由用人单位提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条第二款规定：劳动者不能提供用人单位管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在规定的期限内提供。用人单位在规定期限内不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条明确规定，用人单位应当承担举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条还规定：在劳动争议案件中，用人单位应当承担劳动争议的举证责任。劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的通知》规定：用人单位应当承担工资支付凭证、社会保障记录、招聘登记表、登记表、考勤记录的举证责任，离职证明公司不得离职证明。

如果你想充分保护你的合法权益，我建议你看看《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这样你就可以知道雇主在这些方面侵犯了你的权益，这将使你的生活受益。

用人单位侵犯侵犯了您的合法权益，请注意收集证据。未来仲裁或诉讼很重要。

终止劳动合同（无劳动合同为劳动关系，下同）是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利。如果您想终止劳动合同，您不需要向雇主申请，并经雇主批准。终止劳动合同是你的决定。你只需要依法通知用人单位，证明你已经书面通知了。解除劳动合同的程序符合《劳动合同法》的规定，不承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述情形之一的，也可以依照《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。用人单位不侵犯你的合法权益的，提出终止劳动合同没有经济补偿。

提交终止劳动合同通知后，批准并不重要，关键是有人签字，作为依法终止劳动合同的证明，否则坏单位会说你自动辞职，没有提交辞职报告，把所有责任推给你，也找借口不支付你最近的工资。你提前30天(试用期提前3天，下同)提出解除劳动合同的通知。如果没有人签字，你会去邮局发特快专递，在内称栏填写解除劳动合同通知，保留底单作为证据。另外，劳动合同就够了。如果用人单位不在工作的最后一天支付工资，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求支付工资及相关经济补偿。

终止劳动合同的通知最好明确以下内容：

1、本人因…………(如果用人单位侵犯了您的合法权益，最好说明原因，以后方便证明)，决定终止与公司的劳动合同，最迟工作到某年、某月、某日；

2.请书面通知公司(本通知必须有公司印章，否则无效)本人在某年、某月、某日与某人交接工作，未收到有效收到有效的书面通知，我将被视为公司不需要公司造成的不便或损失不承担责任；

3.请按照《工资支付暂行规定》第九条的规定，在工作交接之日结清工资和劳动合同法`《劳动合同法》第五十条规定的劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同的证明，本证书的内容应当符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，否则保留申请仲裁或者诉讼的权利。如果公司不需要自己交接，上述事项将在某年、某月、某日(最后一个工作日)、某个时候(下班时间)完成。如果公司不需要自己交接，上述事项将在某年、某月、某日(最后一个工作日)、某个时候(下班时间)完成。

劳动合同终止时的工资支付时间见《工资支付暂行规定》第九条、《劳动合同法》第五十条。不按时支付的，可以要求按照《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的规定支付赔偿金。

公司离职证明7

_先生/女士/小姐，自己_年_月日至_年_月日在我公司工作__（部门）的_职位，因为个人___辞职的原因，现已与公司解除劳动关系。特此证明！

名称(加盖公章)

20_年_月____日

公司离职证明8

到了年底，离职的人也多了起来，毕老师在这里提醒各位职场朋友，离职时一定要记得让公司出具离职证明！离职证明是再次求职或办理失业保险待遇手续时的有效证明，用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。那单位不开怎么办？别担心，毕老师教你！

吴先生是一家公司的推销员，主要负责电子产品的销售。吴先生入职时，某公司人事部负责人说：吴先生入职时，xx，你想买社保吗？因为你是外地人，买社保报销很不方便，可以签协议自愿放弃买社保。当你离开时，我们会给你买社保的钱。考虑到各种原因，吴先生签署了放弃购买社会保障的协议。
一年后，吴先生主动向公司申请离职，公司未办理离职证明。当吴先生找到另一家公司工作时，新公司要求他在入职时出示离职证明。没有办法，他只能去老单位开证明，结果，老单位人事部门负责人拒绝：你没有购买社会保障，根据公司的有关规定，公司不能为你出具辞职证明。”

在案例分析案例中，吴先生不了解离职证明的重要性，法律意识薄弱，因此遭受损失。那吴先生能如何处理这种情况呢？
根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和养老保险关系转移手续。未终止或终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金或者基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业和再就业的税收优惠待遇。
吴先生可以责令当地劳动行政部门整改，并要求其依法及时出具证明。因未出具证明给劳动者造成损失的，可以起诉法院，要求对方承担相应的赔偿责任。

毕老师再次提醒，离职证明不是！常!重!要!

离职证明作为劳动者再次求职或办理失业保险待遇手续时的有效证明，用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。

无离职证明的索赔方式：

用人单位不能提出正当理由拒绝出具辞职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔有三种方式：

与用人单位协商要求用人单位赔偿损失；

劳动者有权向劳动监察部门投诉协调，要求用人单位赔偿损失；

劳动者有权向当地劳动争议委员会提起赔偿诉讼，要求用人单位赔偿损失。

工作不交接能拒绝离职证明吗？

答案当然是否定的！

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在交接工作时支付。

出具离职证明是用人单位的法律义务，劳动者是否交接不是用人单位出具离职证明的前提！

用人单位不得因劳动者未交接工作而拒绝离职证明，但可以在劳动者交接工作前拒绝支付经济补偿。

第五十条用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法实施条例》

第二十四条用人单位出具的终止、终止劳动合同的证明，应当说明劳动合同的期限、终止或者终止劳动合同的日期、工作岗位和在本单位的工作年限。

《实施〈社会保险法〉若干规定》

第十九条用人单位在终止或者终止劳动合同时拒绝向职工出具终止或者终止劳动关系的证明，使职工不能享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

公司离职证明9

乙方原为甲方__(部门)的_(职位)，20xx2007年7月31日，双方协商终止劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

甲方(签字):xx乙方签字：xx

甲方代表签字：xxx

公司离职证10

兹证明_先生/女士/裤子原本是我公司市场开发部的员工，在职时间是_年_月_日至_
年_月____日。现已办理完所有离职手

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____公司(或人力资源部人事处)盖章

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_年_月____日

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公司离职证