办理社保离职证明样本(丢了咋)

xxx先生/女士/小姐(身份证号码为)xxxx年xx月xx每天加入我公司xxxxxxxx职务，至xxxx年xx月xx日因xxxx原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。《劳动合同法》规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

社保离职证书样本

如何写离职证书？

无论是在学习、工作还是生活中，每个人都有写证书的经验。他们非常熟悉证书。证明是持有人证明其身份、经验或真实性的证明。我相信很多朋友对拟议的证明感到非常苦恼。以下是如何撰写我精心整理的辞职证书，供您参考。我希望它能帮助有需要的朋友。

离职证怎么写1

xxx先生/女士/小姐(身份证号码为)xxxx年xx月xx每天加入我公司xxxxxxxx职务，至xxxx年xx月xx日因xxxx原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

公司名称(加盖公章)

xxxx年xx月xx日

1.辞退通知书与辞职证明的区别

1.离职证明是指员工主动单方面解除劳动合同。

2.辞退通知书是指用人单位与员工协商解除劳动合同。

三、两者的区别在于，与劳动补偿不同。

4.无论是辞职证明还是辞退通知书，都表示与原用人单位没有法律劳动关系，不影响劳动者与新用人单位签订劳动合同。

《劳动合同法》规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。

二、法律规定的辞退通知和辞职证明

(一)解雇员工的法律规定

根据原劳动人事部等四个部门劳动19875号文件，企业应坚持教育、惩罚原则，认真做好思想教育，帮助他们纠正错误。经教育或者行政处后仍无效的，可以按照《辞退条例》辞退。

坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。发现辞退不当的，应当及时纠正；企业领导人滥用职权打击报复的，应当按照有关规定认真处理。

对被解雇的违纪职工，企业要认真做好思想教育工作，不能简单地从事，防止矛盾加剧。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

(二)离职证明法律规定

中国现行法律对用人单位终止或终止劳动合同证书没有完整、明确的规定，只有1999年国务院发布失业保险条例，从失业保险登记的角度，享受失业保险待遇，规定城市企业事业单位应及时终止或终止劳动关系。《劳动法》第九十九条规定，用人单位对原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。这也导致了劳动者再就业时持有离职证明、原用人单位出具离职证明的社会议论和呼声。借鉴国际经验，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明的法定义务，以维护劳动力市场秩序和劳动者权益。

离职员工可以向人力资源部申请填写离职证书。人力资源部颁发的离职证书只证明离职员工的就业日期、职位及其离职原因。一般来说，被开除的填写开除证明而不是离职证明。

由于离职证书中没有确定的咨询单位，因此无需写下收件人的姓名和地址，只需写下开证日期。

从以上内容可以看出，辞退通知书和辞职证书既相互关联又不同。两者也意味着劳动关系的终止，但主观意义不同。辞退员工是企业辞退的主观意义，辞职证书主要作为员工主动辞职或企业解除员工关系的证明文件。更多相关知识线律师了解更多相关知识。

如何写怎么写2

离职证明(公司存根)

员工(身份证号)自年月入职，在公司担任部门职务，因个人原因辞职，已交接工作，自年月日起辞职，劳动关系自离职之日起终止。

离职证怎么写3

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的.书面材料。

证明用人单位与劳动者解除劳动关系；

2.证明按正常程序离职；

3.证明是自由人，可以申请失业金或者位；

4.你可以转移你的人事关系、社会保障、公积金等。

__先生/女士/小姐(身份证号码)___）自年__月__我公司日入职___职务，至_年_月___因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵守就业自由。

离职证怎么写4

为什么要写离职证明？

《劳动合同法》第五十条规定："用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在交接工作时支付。用人单位至少保存两年终止或终止劳动合同的文本备查。"

《劳动合同实施条例》第二十四条规定："用人单位出具的终止、终止劳动合同的证明，应当说明劳动合同的期限、终止或者终止劳动合同的日期、工作岗位和在本单位的工作年限。"

《劳动合同法》第八十九条规定："用人单位违反本法规定未向劳动者出具终止或终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。"

从上述两项规定可以看出，提供离职证明的用人单位的法律义务不得以任何理由拒绝；同时，离职证明的内容也具有法律约束力，不得随意书写。

二、出具离职证明有哪些要求？

劳动合同终止或终止时，依法提供离职证明；

离职证明应当，只能写"四要件"，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或终止期限。离职原因或对员工的任何评价都不是离职证明的必要条款。因为任何评价内容都有可能"对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任"。

三、离职证明一般模板

兹证明xxx(先生/女士)曾在公司工作xxx部xxx一职。劳动合同期限为x年xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。现于xxxx年xx月xx日双方共同（√x）解除（√x）终止劳动关系。公司实际工作x年x月（xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。

本证书一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

xxxxxxxx有限公司(盖章)

四、离职证明注意事项

第一，离职证明的作用仅限于证明一段时间内劳动关系的事实，公司无权借此机会对员工未来就业产生不利或负面影响；

第二，离职证内容必须符合不损害员工利益的原则。因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯隐私的，公司应当承担违法责任。

第三，除法律规定外，在离职证明的内容中增加"四要件"双方必须就其他内容达成协议。

第三，除法律规定外，在离职证明的内容中增加"四要件"双方必须就其他内容达成协议。

第四，为什么要给失业保险机构一份？《就业服务与就业管理条例》第六十四条规定："劳动者失业登记时，必须持有身份证明和原身份证明；有单位就业经验的，还必须持有终止、终止劳动关系或与原单位解聘的证明。"

第五，离职证明必须保存员工签署的证据，以避免未来雇员否认雇主出具离职证明的法律风险。

五、离职证明用途

证明劳动者按正常程序离职，无劳动争议；

3.证明工人是自由人，可以申请失业金或新职位；

4.人事关系、社会保障、公积金等。可以转移劳动者。

六、扩大阅读——为什么离职证明不能写任何评价内容，包括离职原因？

1.从立法者的角度出发

考虑到离职员工未来就业的便利性，为了约束用人单位喜欢写离职证明"辞退"、"本人犯错"、"对公司造成重大损害"除了类似的恶意行为还列出了辞职证明的内容"四要件"其他内容必须经员工许可，不得随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。

即使员工有重大过失，被用人单位终止劳动合同并赔偿损失，员工也受到相应的处罚，公司在出具辞职证明时不能再在辞职证明上披露辞职原因，让员工因一次错误承担两次处罚。这种行为偏离了教育和惩罚的原则。另一方面，做人也不能这样做：在别人的伤口上撒盐。

《劳动合同实施条例》第二十四条规定，离职证明在内容上有限制和确定性，用人单位只能按照本规定的格式出具离职证明。如果任何一方需要添加其他内容，不仅要满足要求方的意愿，还要征得对方的同意。

离职证怎么写5

兹证明员工(身份证号)自年月入职，在公司担任部门职务
日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑，已办理完工作交接手续。

劳动关系自离职之日起终止，特此证明！

离职证怎么写6

XXX自X年X我公司于1月X日入职XX部门XX工作，到X年X由于个人原因，1月1日申请离职，X年间无不良表现，工作良好

期间被授予XXX称号(荣誉)。

经公司慎重考虑，已办理交接手续。

日期：X年X月X日

XX部XX先生/女士/小姐因春节请假
天，假期到期后未及时回来上班，电话通知后未到岗。根据公司考勤考核管理规定第五条，请假不及时到岗的，自动离职。

公司名称(加盖公章)

甲方:(单位名称)

乙方：身份证号：

乙方原为甲方__(部门)的_(职务)双方在年月日协商终止劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方就经济补偿和劳动关系存在期间的所有问题达成协议，并一次性解决。同时，甲方已为乙方办理离职手续。

甲方(签字):乙方签字:

_先生/女士/小姐，自己_年_月日至_年_月日在我公司工作__(部门)的_职务，由于___辞职的原因，与公司解除劳动关系。以资证明!

社保离职证书样本要求

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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。
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离职证明模板(1):

同志于年_月_日至_年_月_日任职于_公司，于_年_月_特此证明，日本正式终止了与我公司的劳动关系。

___公司(或人力资源部人事部)盖章

离职证明模板(2):

_先生女士小姐，自己_年_月日至_年_月日在我公司工作__(部门
)的_职务，由于___原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

{n}

离职证明模板(三)：

{n}

兹有_同志_年_月_日至_年_月_日在我单位担任_____一职，因个人原因