公司拖欠工资的，劳动者可以向劳动监督旅投诉，劳动监督旅责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，还应当支付额外的赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
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《劳动法》规定，工资按月支付，非法分月支付，本月工资合法；公司拖欠工资的，劳动者可以向劳动监督旅投诉，劳动监督旅责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，还应当支付额外的赔偿金。
《劳动法》第五十条工资以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠工人工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。假期或休息日，应在最近的工作日提前支付。每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制度的，可按周、日、小时支付。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：
(一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；(四)劳动合同终止或者终止，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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