办居住证劳动合同填写样本(要什么证件)

根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信"签订本合同，建立劳动关系的原则。(二)甲乙双方同意变更劳动合同约定的内容。

填写居住证劳动合同样本

办理居住证劳动合同模板。

法律分析：申请居住证时，应当向居住地派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交居民身份证、照片、住址、就业、学习等证明

法律依据：《居住证暂行条例》

公安机关负责居住证申请受理、制作、发放、签注等证件的管理。居民委员会、村民委员会、用人单位、学校、房屋出租人应当协助办理居住证的受理和发放。

第九条申请居住证，应当向居住地派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交居民身份证、照片、住址、就业、学习等证明材料。

办理居住证的劳动合同格式

填写劳动合同模式。

这个是填好的，参考最新劳动合同模式(根据劳动合同法)
用人单位(甲方):XXXX有限公司
地址(住所):浙江省XX市XX
法定代表人(主要负责人):阿三
员工姓名(乙方):王五
身份证地址：浙江省XXXXXX身份证号：
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信"签订本合同，建立劳动关系的原则。
(一)双方同意采取以下第一种形式确定劳动合同期限:
1.有固定期限:从2008年1月1日到2010年12月30日。
(一)双方同意采取以下第一种形式确定劳动合同期限:
1.有固定期限:从2008年1月1日到2010年12月30日。
2.无固定期限:从年月日到法定终止条件。
3.完成一定任务的期限:从年月日到完成任务的期限。
(二)试用期约定，采用以下第二条_2_种形式：
2．试用期为______从2008年1月1日到2008年1月31日，一个月(天)停止。
二、工作内容及工作地点
(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:销售人员
(二)乙方的工作任务或职责是:销售
(三)乙方工作地点为:杭州；甲方派乙方到到其他地方或其他单位工作，应签订补充协议。
（4）甲方可根据生产经营需要和乙方的能力，合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
三、工作时间和休息
(一)甲乙双方同意以下第一种方式确定乙方的工作时间:
1.标准工时制，即每天工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
2.不定期工作制，即经劳动保障部门批准，乙方岗位实行不定期工作制。
3、综合计算工时工作制度，即经劳动保障部门批准，乙方岗位实行综合计算工时工作制度。
(二)甲方因生产(工作)需要，与工会、乙方协商后可延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每天不得超过一小时，因特殊原因不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（3）在休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息。乙方因工作需要加班的，依法安排补休或支付加班费。
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1.乙方试用期工资元/月(日)；试用期满工资元/月(日)。
(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物和证券代替货币支付。
（3）甲方可根据企业经营状况、乙方能力和岗位调整情况合理调整乙方工资。
(四)甲方每月日支付乙方上个月的工资。假期或休息日，提前到最近
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资。
(六)乙方因乙方过错停工的，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可按有关规定处理损失。
甲方因乙方原因不超过工资支付周期（最长30天）的，甲方应按正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以按照乙方提供的劳动和双方新约定的标准支付工资；甲方未安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，并将生活费支付给企业复工、复工或终止劳动关系。
乙方因病或非工伤停止治疗，甲方应按照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。
（9）乙方享受法定假日、年假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假等假期，甲方视为正常工作，支付正常工作时间的工资。
五、社会保险和福利待遇新劳动合同模式
（1）在合同期内，甲方应依法为乙方办理养老金、医疗、失业、工伤、分娩等社会保险手续。社会保险费按规定比例由甲乙双方负责。
（2）乙方因工伤或非工伤，甲方应按照国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按照医疗保险等有关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方应当按照《工伤保险条例》的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害保护
（1）甲方应按照国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动场所，有效保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方在工作过程中可能造成职业病危害，甲方应按照《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
（2）甲方应按照国家有关规定向乙方发放必要的劳动保护用品，并按照劳动保护规定免费安排乙方体检。
（3）乙方有权拒绝甲方的非法指挥，强制冒险，无视甲方及其管理人员的安全和健康，并有权要求纠正，并向有关部门报告起诉。
（1）乙方应自觉遵守企业依法制定的法律、法规、规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密。
八、劳动合同的履行和变更
(一)甲乙双方应当按照劳动合同的规定全面履行各自的义务。
(二)甲乙双方同意变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当以书面形式。
九、终止、续订劳动合同
(一)双方同意终止劳动合同。甲方协商终止合同的，应当依法支付乙方的经济补偿；乙方协商终止合同的，甲方不需要支付乙方的经济补偿。
(二)乙方可以提前30天书面通知甲方解除劳动合同。乙方可在试用期内提前三天通知甲方终止劳动合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付终止劳动合同的经济补偿：
1、未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
三、乙方未依法缴纳社会保险费的；
4.甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；
5.劳动合同因甲方过错无效；
六、法律、行政法规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿。
1.试用期被证明不符合录用条件的；
严重违反甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方或甲方提出的工作任务的完成，拒不改正；
五、乙方过错导致劳动合同无效；
依法追究刑事责任的。
（5）有下列情形之一的，甲方可以提前30天书面通知乙方或支付一个月的额外工资，但应支付终止劳动合同的经济补偿：
乙方因工作病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
乙方不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作；
3.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。甲乙双方协商未就变更劳动合同内容达成协议的。
(六)有下列情形之一的，甲方可以依照《劳动合同法》第四十一条的规定终止劳动合同，但应当支付乙方终止劳动合同的经济补偿:
1、依照企业破产法的规定进行重组；
2、生产经营困难严重；
3更劳动合同后，大技术创新或经营模式调整，劳动合同变更后，仍需裁员；
4.其他因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第五项、第六项的规定终止劳动合同:
1.离职前未进行职业健康检查，从事接触职业病危害作业。或在诊断或医学观察期间疑似职业病；
2、患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3、在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；

5甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
法律、行政法规规定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，终止劳动合同:
劳动合同期满的；
乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
三、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪；
四、甲方依法宣告破产的；
甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；
甲方按本项目第一目规定终止固定期限劳动合同的，应当支付乙方终止劳动合同的经济补偿，但甲方应当维持或者提高劳动合同约定的条件，乙方不同意续订的；
甲方按本项第四、第五项规定终止劳动合同的，应当支付乙方终止劳动合同的经济补偿。
(九)劳动合同期满，有第九条第七项规定的情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失时终止。
（9）劳动合同期满，有第九条第七项规定的情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失时终止。但乙方丧失或部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
经济补偿按乙方在本单位工作的年限向乙方支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

乙方月工资高于甲方所在地市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按工月平均工资三倍的金额向乙方支付经济补偿，向乙方支付经济补偿的最高年限不得超过12年。

本条所称月薪，是指乙方在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

（11）劳动合同期满，甲方需要续签劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日内向乙方发出《续签劳动合同意向通知书》。经双方协商同意续签劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日内重新签订劳动合同；重新签订的劳动合同自前劳动合同期满后第二天生效。
(一)乙方违反培训协议中的服务期，应按约定向甲方支付违约金。
(二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。
（3）乙方未提前30天通知终止劳动合同，或未提前3天通知终止劳动合同，或自动离职，按乙方日工资支付1日工资；对甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于乙方支付的费用、培训费用、生产经营和工作造成的直接经济损失。
(四)劳动合同依法确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
(四)劳动合同依法确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。{
n}（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。{n}（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。{n}双方履行本合同如