公司解雇员工的离职证明样本(能改么)

更换人员应认真按照移交清单逐项收集。具体要求为：（1）库存现金应按日记账余额当面支付，不得短缺。更换人员发现不一致或借据到达现象时，移交人员负责在规定期限内查明；
5.公司提出终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。

公司解雇员工的离职证明样本

无论是在学校还是进入社会，每个人都试图写证明，证明是证明某人的身份、经历或事物的真实情况。那么制定证书真的很难吗？以下是我为您整理的员工离职证明。欢迎分享。

员工离职证明1

一、公司开除员工离职证明模型

兹证明xx自xx年xx月xx我公司日入职xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx申请辞职的原因，在此期间表现不佳，工作良好，同事关系融洽，期间被授予xx称号(荣誉)。经公司慎重考虑，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵守就业自由。

日期：_年_月日

甲方:(单位名称)

乙方：身份证号：

乙方原为甲方__(部门)的_(职位)，20xx年XX月XX双方协商终止劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方就经济补偿和劳动关系存在期间的所有问题达成协议，并一次性解决。同时，甲方已为乙方办理离职手续。

甲方(签字):乙方签字:

二、交接一般分三个阶段进行：

一、交接准备。

(1)处理已受理的经济业务；(2)登记尚未登记的账目，结算余额，最终结算∵笔余额后加盖出纳名章；(3)整理各种应移交的资产科目，对未发生的事项和遗留问题的书面说明材料；(4)编制移交清单。账簿、印章、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他物品；计算单位还应列出会计软件、密码、数据磁带；（5）出纳账户与现金和银行存款总账一致，现金日记账余额与库存现金一致，银行存款日记账金额应与银行对账单一致；（6）填写现金和银行存款日记账标题页上的转账日期，并加盖名章。

二是转移过程。

二是转移过程。

出纳离职前必须在规定的会计工作中管理会计工作`在这段时间内，所有人都被清楚地移交给替代人员。更换人员应认真按照移交清单逐项收集。具体要求如下：（1）库存现金应按日记账余额当面支付，不得短缺。更换人员发现不一致或借据到达现象时，移交人员负责在规定期限内查明；（2）有价证券应当按照本书的余额收集。有价证券面额与发行价格不一致的，按账面金额交接；(3)出纳账户等会计资料必须完整，不得遗漏。如有短缺，必须查明原因，并在移交清单上注明移交人负责；（4）银行存款账户应与银行对账单一致。出纳在办理移交手续前，必须向银行申请打印对账单。如有未付账款，还应编制银行存款余额调整表，并进行调整；（5）接收人应按移交清单点收到出纳保管的其他财产和材料，如财务印章、人员印章、收据、空白支票、科目印章、支票专用印章等。；（6）实施计算化的单位应在电子计算机上实际操作相关数据，确认相关数据正确后方可交接。

第三，交接后的相关事宜。

第三，交接后的相关事宜。

出纳工作交接后，交接双方和监管人员应在交接清单上签字盖章，并在交接清单上注明单位名称、交接日期、交接双方和监管人员的职位`姓名、移交清单页数、需要说明的问题和意见等。；交接人员应在交接前继续使用账簿，不得擅自另立。

三、离职流程

1.对有职业病危害的员工进行健康检查。

除工作交接外，离职员工应立即停止以雇主名义从事所有业务。将员工处理的工作移交给其他人员或主管。工作交接有助于防止员工匆忙离职，减少不必要的经济损失。

3.公司财产、文件和清偿债务。

员工在公司期间，由公司分配或由员工本人负责的财产，企业应当指定专人接收。并清理员工在职期间保存和使用的所有文件，如客户名单、各种图表、财务账簿、工作计划、技术资料等。此外，在劳动合同终止或终止时，公司应检查员工是否欠公司债务，如贷款、赔偿、罚款等。

4.退还员工证明和结算工资。

6.签订竞业禁止协议。公司认为需要签订竞业禁止协议的，应当在终止劳动合同协议中明确员工的相应义务。

7.出具终止或终止劳动合同的证明。

8.办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定，公司应当在劳动合同终止后15日内办理档案和社会保险关系转移手续。

员工离职证2

兹有xxx姓名)同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期在我公司工作***在职期间，工作努力，工作表现不佳。现因xxxx因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后所有相关事宜都与我公司无关。

xxxx公司单位(盖章)

员工离职证3

兹证明XX自20xx2000年1月2日，我公司担任营销部销售职务，至200年xx2000年10月3日因个人原因申请辞职，工作表现不佳，工作良好，同事关系和谐。在此期间，他被授予月度销售冠军称号（荣誉）。经公司慎重考虑，已办理交接手续。

公司名称(加盖公章)

日期：20xx年10月9日

员工离职证明4

赵晓清，身份证号：xxx，自20xx年X月XX我公司担任技术部程序员至20日xx年X月XX因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

明帆科技有限公司(盖章)

xx年xx月xx日

员工离职证明5

姓名：___，男，身份证号：___，自___年__月_我公司日入职__部_一职，至__年_月日因_申请离职的原因，在这里____年间工作良好，无不良表现。

经公司慎重考虑，已办理交接手续。_______因未签订相关保密协议，遵守就业自由。

经理(签名)___

______公司盖章

__年_月___日

员工离职证6

日期：xx年x月x日

乙方原为甲方xxxx(部门)的xxx_(职位)，20xx年XX月XX双方协商终止劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

甲方(签字):xxx乙方签字：xxxx

甲方代表签字：xxx

员工离职证明7

乙方原为甲方xxxxx（部门）的xxxxx(职位)，在xx自xx年xx月xx双方协商终止劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方已就相关问题达成协议，并办理离职手续。特此证明。

甲方(签字):甲方代表签字:

员工离职证明8

兹证明：_，性别：_，出生于_年_月_日，系_省_市(县)人，于__年_月__日至_年_月_在公司工作日，在公司服务期间无违法违纪行为_离职，最后的职位是_____。

_人力资源部集团有限公司

_年_月_____日

员工离职证明9

身份证：xxxx，我公司市场策划部原员工在职时间为20人xx年X月XX日至20xx年X月XX日。所有离职手续已经办理。特此证明!

无花广告有限公司

员工离职证10

先生/女士/小姐(身份证号码(身份证号码)xx年xx月xx我公司担任人力资源部人力资源助理至20日xx年xx月xx因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

公司名称(加盖公章)

日期：xx年xx月xx日

员工离职证11

兹证明xx自xx年xx月xx我的酒店每天都在工作xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx申请辞职的原因，在此期间表现不佳，工作良好，同事关系和谐，期间被授予xx称号(荣誉)。经酒店慎重考虑，已办理交接手续。经酒店慎重考虑，已办理交接手续。

日期:_年_月日

员工离职证12

甲方：xx(单位名称)

乙方原为甲方xx（部门）的xx_(职位)，20xx年xx月xx双方协商终止劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

甲方(签字):xx

员工离职证13

兹证明xx自xxxx年xx月xx我公司日入职xx部门xx岗位，至xxxx年xx月xx日因xx申请辞职的原因，在此期间表现不佳，工作良好，同事关系融洽，期间被授予xx称号(荣誉)。经公司慎重考虑，已办理交接手续。

日期：20xx年xx月xx日

员工离职证14

xxxxxx监督管理局：

我单位（xxxxxx药店）员工（xxxxxx）担任（xxxxxx）岗位，已于xxxx年xxxx月xxxx日离职，同意该人员注销自己《xxx行业从业人员上岗证(证号:xxxxxxxxxx），劳动关系劳动关系。

企业负责人签字：xxxxx(单位盖章)

xxxx年xxxxx月xxxxx日

员工离职证15

xx，性别，身份证号码：xxxxxxxx，自xx年xx月xx我公司日入职xx部xx一职，至xx年xx月xx因个人原因申请离职，这一年工作很好，没有不良表现。

经公司慎重考虑，已办理交接手续。

经公司慎重考虑，已办理交接手续。员工离职证明模型。

xx部经理(签名)xx

xx公司盖章xx

辞退员工的离职证明

关于辞退证明的紧急情况。

由于与原公司有些不愉快，双方协商赔偿我两个月的工资，签订了劳动合同终止协议，并给了我解雇证明，这些协议都写在上面。因为辞退证书很难看，不是辞职证明，我撕了。手中只有这个终止协议。现在新单位要我的辞职证明书，我不容易把终止协议给他们，毕竟，有赔偿我的条款，如果他们问我为什么问题被解雇和赔偿，这真的很难说。让原单位重新开出离职证明，他们不做。现在该怎么办？能否向新单位展示终止协议？他们问我为什么我该怎么说？急，谢谢！没人帮忙吗？真的问一个关于新单位的问题！然后给他们看协议。如果他们问为什么问题被解雇了，你说，这是你的错吗？有什么不好说的？
或者，给他们看完之后，如果他们再问，你就说，不好说，不说，他们不应该强问你。案例：朝阳区餐饮业企业，
解雇一名员工，向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求终止劳动合同的经济补偿。在审判中，企业聘请的律师在法庭上辩称，该单位没有解雇该员工，但该员工自离职以来没有归还。员工目瞪口呆，因单位辞退员工时，口头通知。员工手中没有证据证明他们败诉了。后来，他们向朝央区法院起诉，也败诉了。
在我们接待的当事人中，许多工人在被解雇时无用或无法向单位要求书面解雇证明。由于缺乏证据，许多被解雇的员工失去了获得经济补偿的机会。

在实践中，当工人通常无法获得解雇证明时，他们可以通过灵活的方式获得解雇证明。我们建议的方法如下：

在工作交接过程中，
在工作交接单上写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。

{n}记住：制作的要及时，