如何扫描，为什么更注重本科学历？

第三个程序：研究生学校和本科学校是98
(5)211，博士、硕士专业与本科专业一致或高度相关。要解决这些技术问题，我们必须依靠更强大的先进人才来克服它们。因此，大公司招聘985本科、国家重点学科、985名大学、专业或国家重点学科的毕业生，没有问题。

为什么更注重本科学历？

为什么大公司在招聘时更注重本科学历而不是研究生和博士学位？

目前，在招聘市场上，第一学历歧视现象一直存在。单位越好，这种歧视现象就越严重。在一些知名外企、高薪民企、央企、优质国企、高层次公务事业单位，招聘门槛越来越高，起步价是研究生。一些薪酬福利好的央企总部和科研单位，求职的敲门砖已经是博士生了。那他们为什么要重视求职者的第一学历(本科)和本科专业呢？主要个主要原因：

【一】优质单位高度重视第一学历和本科专业。

由于薪酬较高，我公司每年的招聘计划申请人数的比例高达1:300，基本上从研究生开始。优秀人才如鲫鱼，供过于求严重，面试官胃口高。因此，为了降低招聘成本，提高招聘效率，我们必须在网络应用环节启动网格筛选机制，主要分为三个筛选程序：

第一个程序:985研究生学历，研究生专业与招聘岗位专业相对应，是国家重点学科。在我们内部，这是招聘的入门条件，即最高学历是应届毕业生。

第二个程序:第一学位必须是98
(5)211重点本科，本科专业必须是国家重点学科，与招聘岗位专业相对应。专业对口审查非常严格，根据国家重点学科的名称进行检查。例如，你的专业是化学工程，而不是化学工艺。

(5)211，博士、硕士专业与本科专业一致或高度相关。

如果前三个程序通过，在面试过程中，如果几个候选人的条件和表现相同，面试官可能不得不问你的高中，如果是全国和省的知名高中。这样的学生被称为纯血，根苗红。有些人可能会喷雾，教育不代表能力，毕业证书不代表水平，为什么不给那些普通大学的学生机会证明他们的力量呢？

说实话，优秀的毕业生在操场上排队，面试官太忙了。哪里有时间、精力和成本来证明大学生和普通大学生？成千上万优秀毕业生筛选出来的苗子比那些大专生差吗？从高中到硕士，优秀学生能力强的概率还是普通高校学生能力强的概率？这不是道德题，而是概率题、数学题、选择题。单位花钱招人，人家有权选择最好的，因为这是选择题。

【二】在大公司内部，也非常重视第一学历。

以我们集团公司为例：每两三年检查一次所有员工的档案，重点检查一次三岁两历（即年龄、工龄、党龄、学历、经验）。其中，教育验证更加严格，因为许多干部的研究生和博士学位都是在职获得的，这是出名的。如果没有全日制考试，一般只是学位，而不是学位。在干部选拔和人才使用方面，要注意第一学历(本科、大专、中专)的含金量原则上，提拔干部不再是本科重点员工。

为什么呢？大公司也有大公司的长远发展规划，大公司也有大公司的人才梯队建设规划。特别是那些大型中央企业和国有企业，人才队伍老化严重，本科学历员工比例很低。特别是在中层管理人员中，60年代和70年代仍以中专生和大专生为主体，本科毕业生比例不到20%。因此，从长期的团队建设战略来看，我们必须从源头开始，即：从第一学位是本科员工，进入门必须是本科生，从根本上改善干部和人才队伍的学术结构。

因为这些受过低等教育的干部已经在高职位上，他们利用便利，通过各种渠道，获得了所谓的在职研究生学位，个人同志也获得了博士学位，甚至获得了站博士后，然而，眼睛清楚，这些硕士、博士学位水！因此，大公司专注于第一学位，甚至只承认本科学位和本科专业，其他学位和专业仅供参考。

【三】大公司走专业化、高端化的趋势越来越明显，对专业知识体系和理论技能的要求也越来越高。

现在是什么时代？知识时代、信息时代、科技时代、智能时代、星际时代。与二十年前相比，发生了翻天覆地的变化。以前大公司，尤其是传统领域的大公司，靠传统模式过得很好，现在呢？若不转型升级，不走科技化、信息化之路，随时可能被时代淘汰。众所周知，一些曾经风光无限的大企业，一夜之间突然呼隆隆崩溃。

从微观层面来看，以前的企业可以靠经验成长，所以依靠能力和经验是可行的。科技迭代越来越快，技术发展日新月异。过去的经验可能成为障碍。现在科技创新已经到了攻坚硬的阶段，解决的技术瓶颈已经解决，剩下的都是卡脖子的技术。没有先进的技术，如何克服这些问题？

例如，我们集团公司过去的生活很好，现在，举步维艰，必须走转型升级之路。能源转型升级、技术转型升级、信息转型升级、金融体系转型升级，对高端人才的需求远远超过对普通人才的需求。什么意思？在局部地区(如大城市的大公司)，通用人才供过于求，但仍缺乏高精度人才。

要解决这些技术问题，我们必须依靠更强大的先进人才来克服它们。因此，大公司招聘985本科、国家重点学科、985名大学、专业或国家重点学科的毕业生，没有问题。作为资深HR，说实话，要解决技术问题，需要知识体系、理论基础和智商水平。假如你的知识不先进，理论不深，智商不超群，你能突破技术的天花板吗？

比如你学外语，学了30年，还是哑巴外语，因为突破不了语言的天花板。克服复杂、困难、顶尖的技术问题，不依靠前沿的知识，深刻的理论，超群的智商，能随意突破吗？

综上所述，学历不代表能力，毕业证不代表水平，这些金句遍布世界各地。作为理性的专业人士，我们必须寻求高概率事件。重点本科是国家学科专业，研究生也是国家重点学科专业。知识体系和理论基础相对扎实，可以满足大公司解决更复杂的技术和管理问题，这是一个高概率事件。我们不否认，普通高校、普通专业的毕业生可以在广阔的舞台上展示自己的才华，做出比名校生更大的成绩尽其才，人尽其用，各得其所。

学历高于本科

为什么现在都很重视学历？谁需要提高学历？

因为普通人会选择比自己学校更好的学校，很少有比自己学校更差的学校。而且考研很大程度上是一时之力，四年的本科教育对一个人的塑造起到了很大的作用。因此，用人单位注重第一学历，而是比较专业的做法。然而，一个人是否是人才，虽然教育是一个非常重要的判断标准，但并不是全部。但是，对于用人单位来说，用学历把第一道关显然是一种省级有效的筛选方法。学历

资深HR透露为什么要重视学历。

在HR教育至少意味着智商或毅力。只有通过更加努力，掌握更有效的学习方法，才能进入考试。学习如何学习或工作是解决问题的能力。这种能力是企业所需要的。教育只能代表过去。为什么受过高等教育的人找不到工作（如研究生和本科生）？企业选择受过高等教育的人才是为了提高公司的整体素质。他们对外界感到光明。我更注重个人的综合能力。