录怎么录，长春职工大学历届毕业证样本

（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方同意在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，共同遵守合同所列条款。

长春职工大学毕业证书样本

大学生学籍卡个人简历模板。

学籍卡中的求职简历是大学生求职者就业的名片。写简历很重要。
官员们会喜欢那些简历书写工整的人，所以我们应该注意他们的简历书写格式。下面我整理了几个大学生学籍卡个人简历模板供大家参考阅读。

学籍卡个人简历范文1

户口：广东省

身高：160cm

人才类型：应届毕业生：

工程/机械:

工作年限:0职称:无职称:

求职类型:实习期:三个月后

月薪要求：2000-3500希望工作区：不限，

广东理工大学华立学院

最高学历：本科学位：学士学位毕业日期：2011-06

专业1：机械设计、制造及自动化专业2：

学校(机构)所学专业取得证书编号

广东工业大学华立学院机械制造及自动化计算机辅助设计高级绘图员(机械)

2010-072010-09广东工业大学华立学院机械制造及自动化(Access)33

广东工业大学华立学院机械制造及自动化数控高级铣工

外语:英语一般粤语水平:一般

工作能力及其他专长

接受全方位的大学基础教育，接受良好的专业培训和能力培训，

学过机械CAD、Mastercam、Pro/E等二、三维软件，

通过了高级CAD(机械)考证，

通过高级数控铣床研究

我在母校学习XX机械制造及其自动化专业的学生，我知道当今社会就业的困难。我一直谦虚好学，努力做好自己的工作。我有很强的责任感、知识更新能力和解决实际问题的能力。虽然我有时被称为诚实和迟钝，但我有时被称为诚实和诚实。脚踏实地做事，诚实做人也是我做人的原则和目标。

大学生个人简历模板2

婚姻状况:已婚民族:汉族:

户籍:湖北-黄冈年龄:26

广东-东莞身高：160cm

希望地区：广东-东莞

希望职位:行政/人事-人事经理/主管

求职:人事主管、人事专员

待遇要求：可面议提供住宿

最快到岗：随时到岗

2002-09~2005-07黄冈水利电力学校行政管理

东莞拓源企业管理有限公司ISO9001:2008内审员资格培训内审员资格证书

深圳深思源企业管理顾问有限公司招聘2010-08~2010-09

2009-11~2009-12东莞智通培训劳动合同法

工作经验工作经验，在三家公司工作

***公司名称(2009-01～至今)

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

职位：人事主管职位类别：人事经理/主管

(1)全面领导人事招聘、面试选拔、员工入职、教育培训、绩效考核、考勤会计、员工变更管理；

（2）起草、修改和完善人力资源规章制度、组织结构设计和岗位说明书编制

(3)建立和管理薪酬福利设计与改造、绩效考核体系、合理化建议和信息支持；

(4)制定人力资源规划，参与者的晋升、调动、奖惩和辞退；

(5)督促检查公司各项指令和制度的执行情况，审核并控制各部办公及事务费用;

(六)社会保障、工伤、合同、住房公积金年审及外联；

(7)全厂员工工资及行政事务文件审核；

(8)部门工作规划及部属培训考核；

(9)员工关系管理及应急处理；

(10)制定年度培训计划、编制培训大纲、员工入职培训；

***公司名称(2008-02~2008-12)

职位：人事组长职位类别：人事助理/文员

(一)按各部门招聘要求，简历筛选及初试人员约见选拔；

(二)负责员工入职、离职、转正、转岗；

(三)建立和维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;

(四)负责公司员工劳动合同的签订和日常管理；

(5)协助领导编制、修改和实施各种人事规章制度；

(六)办理保险业务，并制作月薪表；

***公司名称(2006-03~2008-12)

公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

职位：人事岗位类别：人事助理/文员

(一)招聘员工入职、离职、转正、转岗；

(二)建立人事档案，及时更新员工个人信息和资料；

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长春职工大学毕业证图

大学生毕业求职协议。

大多数毕业生在毕业季都面临着找工作的问题。

大多数毕业生在毕业季都面临着找工作的问题。找工作是一个重大项目。因此，对于就业协议
认真学习，避免上当受骗。下面我就和大家分享一下大学生毕业求职的协议，欢迎大家参考。

大学生毕业求职协议1

甲方(用人单位)名称:

乙方(工人)姓名:

户籍所在地地址：

居民身份证号：

甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，同意在平等自愿和协商的基础上签订劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条甲乙双方选择以下第一种形式确定合同期限：

固定期限：自用工之日起_年_月_日起至_年_月_日止。

第一条甲乙双方选择以下第一种形式确定合同期限：

固定期限：自用工之日起_年_月_日起至_年_月_日止。

(二)无固定期限:从用工之日起至法定终止条件。

试用期从年月日至年月日止，期限为天。

二、工作内容及工作地点

第二条乙方同意根据甲方的工作需要在甲方安排的工作场所工作。经甲乙双方协商同意，可变更工作地点、工作岗位(工种)。

第三条乙方应当按照甲方的要求完成工作，并达到质量标准。

三、工作时间和休息

第四条甲乙双方选择实施以下第一工时制度：

(一)实行标准工时工作制度。

(二)实行工时综合计算制度。

(三)实行不定期工作制度。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害保护

第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护设备，建立和完善生产过程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条乙方从事职业病危害接触的，甲方应当按照国家有关规定组织职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。

第七条甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、职业技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。

第八条乙方有权拒绝甲方的非法指挥，有权批评甲方及其管理人员对乙方安全健康的漠视，并向有关部门报告。

第九条乙方试用期的工资标准为
元/月（试用期工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或本合同第十条约定的工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资）。

第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第一种工资形式：

(一)计时工资。乙方工资由元/月、元/月、元/月组成，
元/月。甲方工资制度变更或乙方工作变更的，按新工资标准确定。

(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。

(三)其他工资形式:

第十一条甲方应当以法定货币的形式按月支付乙方的工资，发薪日期为每月
日，不得无故扣除或拖欠。甲方支付乙方工资不得违反国家最低工资的规定。第十二条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，支付不低于乙方工资150%的工资；安排乙方在休息日工作不能安排补休的，应当支付不低于乙方工资200%的工资；安排乙方在法定休假日工作的，应当支付不低于乙方工资300%的工资。

第十三条甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时的，应当支付不低于乙方工资150%的工资；安排乙方在法定假日工作的，应当支付不低于乙方工资300%的工资。

第十四条甲方应当依照国家和地方有关社会保险的法律、法规、政策为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费；甲方可以从乙方工资中扣除社会保险费。

甲乙双方终止或终止劳动合同时，甲方应按照有关规定办理职工档案、社会保险转让等相关手续，并出具终止或终止劳动合同的证明。乙方应及时办理工作交接手续。

七、双方约定的事项

第十五条甲乙双方同意本合同增加以下内容；

(一)甲方出资，为乙方提供法律以外的培训协议

(二)商业秘密保守协议

(三)补充保险和福利待遇的约定:

(四)其他事项的约定:

第十六条甲乙双方劳动合同的变更、终止、终止、续订，按照国家和省有关规定执行。

第十七条本合同未尽事宜的，双方可以另行协商解决，违反国家和省有关规定的，按照有关规定执行。

第十七条本合同未尽事宜的，双方可以另行协商解决，违反国家和省有关规定的，按照有关规定执行。

第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

法定代表人或主要负责人：（签名或盖章）

大学生毕业求职协议书2

甲方：__有限公司

为确保工作顺利进行，甲乙双方本着自愿合作的原则，经友好协商，甲乙双方达成以下协议：

一、甲方因工作需要委托乙方为其介绍学生从事寒假实习工作，其中

1.工作期限：___

2.工资：___。

二、甲方实习期间，不得无故扣除学生的劳动报酬。

二、甲方在学生实习期间，不得无故扣除学生的劳动报酬。甲方应按规定支付学生从劳动开始到离开之日的全部报酬。

甲方负责为学生提供住宿，但学生在住宿期间应遵守__宿舍管理规定。违纪造成的后果，自行承担责任

甲方不得安排学生在工作期间从事违法活动。

五、学生在实习期间应遵守酒店管理和各项规章制度。违反制度的，应当受到相应的处罚

六、学生在工作中要服从工作分配和安排。

甲方有权要求学生不要泄露__商业秘密。保密义务等。

本协议的争议适用于中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。

九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):
乙方(盖章)：

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负责人(签字)：负责人(签字)：

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___年_月_日___年_月_日

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大学生毕业求职的协议书3

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甲方(见习单位)名称：

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乙方(见习生)姓名：

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根据《民法通则》、《合