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因为工资太低,不想做,辞职厂不批,厂长让经理写申请书,不知道怎么写。请有样本帮忙。加工资申请范文:
首先,我非常感谢公司和领导给了我锻炼的机会,让我学到了很多;从XXXX年到公司以来,这几年里,我一直认认真真,力求把工作做的尽善尽美,这几年里,我的工作经验逐渐丰富,工作能力不断提高,主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。主要负责XX职位。自从任职XX职位以来,让我深感XX职位对公司的重要性.
我相信付出会有收获,我的个人经济负担相对较重,所以我提出了申请,希望公司能考虑当前的月薪XXXX向上提升到XXXX,主要目的是让自己安心工作,更好地为公司效力。
如果公司认为我的工作内容和质量不符合申请标准,我真诚地希望领导能给出宝贵的意见和建议,让我在未来的工作中有更准确的工作方向和目标,在提高个人能力的同时做得更好,朝着更高的目标前进。如果公司不考虑这个申请,我还是会以认真负责的态度做好工作。
XXXX年XX月XX日原发布者:网络营销胡
一份好的加薪申请是工资倍增的重要前提。工资是影响工作满意度的最重要指标之一,加薪自然成为许多专业人士的愿望。然而,很多时候,你觉得你的努力远远大于收获,但老板漠不关心,根本不打算给你加薪。你该怎么办?愤怒地离开,整天抱怨,忽视工作不是最好的政策,不仅很难实现加薪的愿望,而且会给你的职业道路造成损失。和老板谈薪是个好办法,下面详细列出具体的行动步骤。如何写加薪申请书?接下来,详细说明:A,加薪申请注意事项:
一、了解公司的经营状况和薪酬制度
公司的经营状况和薪酬制度是加薪的前提。在以下两种情况下,建议不要担心加薪,直接寻求另一个高度:公司经营状况不好,不能打开锅,你的碗不能更多,你的加薪要求是无用的;对于非销售职位,公司几年来没有加薪先例,公司认为这样的职位很容易被取代,我相信它不会为你打破例子。另外,你可以为加薪做准备。
业绩优异、工作量大、收入与市场平均水平差距大是好原因;为了避免收入不能满足你的生活需求,与同事的收入差距,公司没有义务保证你的生活质量,后者很容易影响同事之间的关系。
三、收集加薪证据,确认加薪数目
列出你的表现,让你的老板知道你为公司创造的利润或成本;记录你的工作量和加班时间,并证明额外的加班是因为工作量太大,而不是问你尊敬的公司领导:
自2008年8月1日正式加入德昌电机公司以来,随着公司的不断发展壮大,我的个人能力也在不断提高和提高。在这段共同成长的岁月里,我对公司部门的同事有着深厚的感情。我喜欢公司的企业文化、工作氛围和每一位合作伙伴。在这段共同成长的岁月里,我对公司部门的同事有着深厚的感情。我喜欢公司的企业文化、工作氛围和每一位合作伙伴。我给了他们,他们给了我更多。我感谢公司领导的培养和帮助,我非常信任你。基于对公司的热爱和对领导的信任,考虑到目前的工作表现和工作强度,我希望月薪是1700元(原来的270元)。
人们追求的目标越高,他的才能发展得越快,为企业创造更大的价值。如果员工的工作没有明确的激励手段和考核标准,员工的素质、做多做少、做好做坏都只拿基本工资,那么对他们来说,为工作付出充分的热情、牺牲的休息时间和健康是不公平和不值得的。
受公司TR部门主管王丽华的信任和欣赏,我在*铣床的工作从每年开始。在这里,我不用说我的工作和态度,因为在日常工作中,你应该非常了解这些。提出这样的工资要求并不过分。我相信要付出,就会有收获!
如果公司领导认为我目前的工作内容和质量还没有达到月薪1700元的要求,我真诚地希望您能提出诚实的意见或建议,让我在未来有一个努力的方向和目标,在提高能力的同时做得更好,朝着更高的目标前进。请放心,如果公司不考虑,我还是会像以前一样,以积极、认真、负责的态度做好每一件事,不会忽视工作,这是我的知识和培养要求。请考虑我的申请。
尊敬的律师:我是湖南城建职业技术学院2008届毕业生,主修工民建。2008年7月5日,我来到湖南建工集团佛山王氏车灯工程项目部工作。自从我开始做施工以来,我一直在做数据。前三个月是800元,一个月吃住。从10月开始,一个月1500元。由于春节期即将结束,整个施工现场都是一位师傅带着我们的几个学生完成工作,这在性质上是独立的,我想向老板申请加一点工资,但我不知道我是否能成功地谈论它,所以特别是律师,我希望你能帮助我分析情况,写一份说服老板的申请。xxx科长:
随着我公司的不断发展,我的个人能力也在不断提高和提高。xxx科长:
随着我们公司的不断发展,我的个人能力也在不断提高和提高。在这段共同成长的岁月里,我对公司的同事有着深厚的感情。我喜欢公司的企业文化、工作氛围和每一位合作伙伴。我给了他们,他们也给了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于目前的工作职责范围和强度,我希望月薪是xxxx元(原增加300元)。
人们追求的目标越高,他的才能发展得越快,为企业创造更大的价值。如果员工的工作没有明确的激励手段和考核标准,员工的素质、做多做少、做好做坏都只拿基本工资,那么对他们来说,为工作付出充分的热情、牺牲的休息时间和健康是不公平和不值得的。
在这里,我不用说我的工作和态度,因为你是我的直接领导,你应该非常了解这些,你甚至可以从员工那里得到我的评价。提出这样的工资要求不是居功骄傲。我付出的不是功,请不要误会我的初衷。我只是说实话。我相信要付出,就会有收获!
如果公司领导认为我目前的工作内容和质量还没有达到xxxx我真诚地希望你能提出诚实的意见或建议,让我在未来有一个努力的方向和目标,在提高能力的同时做得更好,朝着更高的目标前进。
请放心,如果公司不考虑,我还是会像以前一样,以积极、认真、负责的态度做好每一件事,不会忽视工作,这是我的知识和培养要求。
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最好从周一到周五早上8点到11点空腹体检。
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