补充多少，本科会计专业毕业论文

会计学毕业论文更应具备“应用性”，反映问题意识，重点解决社会会计工作中的实际问题。本文从题目、摘要、关键词、正文、史事五个方面全面阐述了会计专业毕业论文的写作方法。目前本科经营学和会计专业毕业论文题目一般多使用“研究”

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论文选题原则，会计学专业毕业论文选题要简明、明确、概括，字数不能超过20个字，首先要遵循科学性原则，符合客观经济、管理法，其次要体现价值原则，论题要兼顾理论价值和应用价值。

同时要有问题意识，以人才培养目标为导向，最大限度地反映应用性，再次坚持切实可行的原则，充分考虑选题是否有写作的主观条件和客观条件，充分考虑学生的学术水平和控制能力。

小、精、专、忌、范公，最后，牢记创新原则，选择发展前景和增长点、可持续发展的题目，创新不仅仅包括研究内容的创新。

研究方法、研究技术的创新、(2)主题的一般表达形式也包括在内，目前本科经营学、会计学专业毕业论文题目一般多采用“研究”等形式，论文题目表达形式较为单一，许多恰当的表达方式被忽视。例如“Ron”字标题；

"新理论"、"新探索"、"新思维"等"新"文字标题，以及一些学者认为"论"、"浅分析"、"浅讨论"等"浅"[x

会计专业毕业论文摘要的撰写，(1)摘要的性质，论文摘要旨在提供文献内容的概要，不作评论和补充解释，简要准确地描述文献重要内容的短文、摘要应具有独立性和自鸣性，并具有与文献同等数量的主要信息。

如果不读全文，就可以获得必要的信息。摘要不能赘述。因此，要逐字整理。(2)根据摘要的一般表达、表达，摘要可分为报道性摘要、指示性摘要和报道。指示性摘要的三个主要类别，目前发表在我国期刊上的论文。

多采用报道性摘要。其特点是论文的目的、方法、主要数据、结论的综合、简明概括，而本科会计学专业毕业论文的摘要大部分用指示性摘要表示。在编写指示性摘要的过程中，作者首先要简要介绍论文的写作背景，接着对文章主要内容进行简要说明，主要对文章核心部分进行简要说明。

本科会计学专业毕业论文的摘要不需要说明研究目的和研究方法，直接概述和说明研究背景、研究内容和研究价值即可。(3)摘要的写作要求、会计学专业毕业论文摘要要有高度的摘要能力、语言精炼、明确性、内容完整、具体、一目了然。首先

例如，摘要中不能出现“会计基本功能，包括会计和会计监督”的说明，摘要中不能写介绍中应该出现的内容。其次，摘要要结构严谨、简洁、意义准确，要准确遵循“研究背景——主要内容——”。

句子之间上下相互呼应，摘要不划分，不写引文，再次，摘要作文要慎用长句，句型要追求简单，每句话都要阐明意思，空洞、概括、模糊的单词要包含更多的定性和定量信息。

最后，摘要写作需要评价抱怨坚持原则，一般不对论文内容进行解释和评论。特别是要避免自我评价。“正文”、“作者”等第一人称，本科会计专业毕业论文几个字，本科会计专业要写毕业论文。哪个题目比较好企业(上市公司)

企业(上市公司)会计控制研究、企业(上市公司)业务会计处理研究、企业(上市公司)收益管理研究、企业(上市公司)应收帐款管理研究、企业(上市公司)财务管理研究(如企业)

企业(上市公司)财务风险防范研究、企业(上市公司)企业所得税税务计划研究、企业(上市公司)增值税税务计划研究1、企业税务计划研究(如工业企业税务计划研究、商业企业税务计划研究、房地产开发企业税务计划研究)

探讨新企业所得税法下企业海关管理与会计准则差异1、知识经济时代会计创新问题探讨1、责任成本会计在企业中的应用探讨20、企业集团战略与预算管理研究2、电子商务条件下会计工作的变化趋势2、计算机应用对会计内部控制制度和措施的影响2、中小企业金融机制改善对策分析、电子商务条件下会计工作的变化。

会计计算机化与企业管理现代化的关系毕业论文撰写和答辩评价是顺利毕业的重要环节之一，也是衡量毕业生是否符合要求的重要依据之一，但由于许多应试者缺乏系统的课堂讲授和平时训练，毕业论文独立写作的压力越来越大，心里无数，写作难度很大。

因此，对毕业论文的撰写进行必要的指导具有重要意义。(1)毕业论文是应试者的总结独立课题，目的是总结学习专业的成果，培养综合运用所学知识解决实际问题的能力。

也是对特定专业领域的现实问题或理论问题进行科学研究探索的有意义的论文集。完成毕业论文写作是课题和研究课题，(2)，选定课题后，接下来的工作是研究课题，研究课题的一般程序是资料收集和研究资料。

明确论点和选定资料，最后由写作、修改稿、第一、研究课题的基础工作——收集资料，考生可以查阅图书馆、资料室的资料，从实地调查研究、实验、观察等三个方面收集资料

要善于利用书目、索引，熟练使用年鉴、文摘、书名、数字等其他工具。其次，进行现场调查研究，可以获得最真实、最可靠的第一手资料。调查研究的目的明确，对象明确，内容明确。

会议、访问、问卷，最后，关于实验和观察的实验和观察是收集科学资料数据、获取感性知识的基本方法，是形成、生成、发展和验证科学理论的实践基础。这种方法在理工科、医学等专业研究中使用较多，使用这种方法时要小心记录。

阅读、选读、研究、第三、以研究课题的核心工作——明确的论点和选定资料、研究资料为基础，考生提出自己的观点和观点，根据主题确立基本论点和论点，提出自己的观点，强调新的创造，创新是灵魂。

不仅不能重复前任或人运，而且防止贪婪和追求完美的倾向，害怕不完美，如果大力复述现有知识，将无法反映自己研究的特色和成果。第四，研究课题的关键——写作、写作、动笔时，要注意以下两个方面，要制定大纲和基本形式。

第五，研究课题的保障工作——修改稿，通过这一部分可以看出写作意图是否明确表达，基本论点和分论点是否正确、明确，资料是否恰当、有说服力，资料的布置和论证是否有逻辑效果，大小段落的结构是否完整、自然，句子语言是否正确。

基于以上理解，可以得出结论：现阶段中国还不具备大规模实施人力资源会计的条件，人力资源会计模式的设计只能适应我国人力资源管理现状，符合会计信息用户对人力资源信息的需求现状，人力资源会计脱胎于现行会计系统，但并不完全独立于现行体系。除了现行会计体系。

一是加重企业财务人员的工作负担，二是人力资源会计理论本身不完善，不能一蹴而就，不能适应现阶段的社会经济环境。逐步推进人力资源会计的实施更合适。也就是说，要在现行会计体系的基础上，逐步增加对人力资源的反映、计量、会计、报告，逐步完善人力资源会计。

在会计方法上，首先可以在现行会计体系中增加对人力资产的会计核算，设置“人力资产”一级会计核算，人力资产按当时取得的实际成本估价，人力资产类似于无形资产，可以摊销。

资产的帐面价值是其剩余价值。此外，根据重要性原则，人力资源使用过程中发生的大成本支出(例如比普通职员高10倍，甚至几十倍的工资费用等)可以在报告的笔记本上公开。不具体设定人力资源使用成本会计的会计，今后可以根据人力资源会计理论研究和实际普及情况进行补充。

在实际实施中，可以先试点实施，然后推广，在试点中解决理论难题，在试点中总结经验教训，试点企业可以选择高科技企业。因为高科技企业对人才的需求很高，加入WTO后，我国正在成为“世界工厂”。制造业会有长足的发展，也可以选择部分人才需求较高的制造业。

在实施时要注意防止企业资产的隐形流出。我国股份制企业的董事会监事会还不能像国外发达市长/市场经济国家的企业一样实际行使其职能。“毒带”现象相当普遍。国资委是专门管理国有资产的机关，但其义务权限尚未完全整理。在这种情况下，实施不当会导致企业资产的损失

人力资源会计的内容和方法，根据上述想法，现阶段人力资源会计的内容用于人力资产的计量、放置在报告中、在现有会计系统中增加"人力资产"级别的科目。该科目用于计算企业在特定时间点拥有的人力资源的实际成本、投资者投入的人力资产、无形资产等国家。

投入时借记人力资产帐户，贷记“实收资本”帐户，引入人力资产，将引进时发生的一次性全额记入入帐费用，借记“人力资产”帐户，贷记“银行存款”及相关科目，贷记企业对人力资产的投资。

当应计金额较大时，应在人力资产中计算，借记“人力资产”帐户，贷记相关科目，进行人力资产摊销、摊销时，应区分不同人力资源来源类型和金额的大小，以确定相应的摊销期限。人力资源入住，摊销时间可能会延长，企业将引进。

摊销期限可以适当缩短。考虑到人力资源的竞争力，应该享有5年以下的摊销期。摊销时要借记管理费，贷记人力资产。

外部披露、资产负债表上人力资产净资产的披露、企业人力资源管理和会计信息用户的要求、特殊人力资源个人或群体的使用成本将在报告附注中披露，人力资源会计理论的发展离不开真实的社会经济环境。人力资源会计的实施应该更符合时代，从会计发展的历史可以看出会计发展从当时的社会中获益

会计服务紧随管理、管理发展、会计，会计理论只适应时代，不领先时代，会计这种超强适应性是会计理论不断发展、完善的源泉动力，经济越发展，会计越重要。

根本原因是人力资源会计作为会计的一个领域，必须遵循会计发展的这一规律。人力资源会计的设计要符合时代的需求，才能有强大的生命力、孙强和唐海英。

《人力资源会计假设检验》[j] 《财会月刊》 2003.7a，塔里纳，《人力资源会计在我国的实施》[j]，《会计之友》 2003.8，吴中信，[

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