随着国家征信调查制度的建立，虚假学历的使用将被记录在信用调查档案中，伴随终身，得不偿失。2016年，华于员工伪造学历、填写虚假资料、提供证明，华光公司与王小七终止劳动合同。学历不足，我们可以通过自考去提升，而不是造假欺骗他人，既丢了诚信，还会给自己带来法律责任，得不偿失。
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假毕业证的危害。
如果你在工作过程中遇到一个非常有能力、大胆、清晰甚至比其他员工更好的员工，但突然有一天，你发现员工的教育是假的，编造的，你能接受他吗？开除？降职降薪？记过？对于这样的员工，还能重用吗？
评论区主要有三种观点：
第一，开除！既然他甚至可以欺骗自己的学历，就很难保证他在以后的工作中会欺骗自己。
第二，公司的目的是盈利。只要你有足够的能力，你就能为公司创造更大的利益。教育只是一种筛选方式，这个问题不能调查。
第三，和他谈谈，然后综合考虑。假学历代表性格风险。如果你认为风险是可控的，你必须继续使用它。如果觉得不可控，果断开除。
导演认为这个问题可以大也可以小，每个人的想法都是合理的。本身作为求职者，我们也或多或少可以理解这种行为。但今天，导演想从领导的角度来分析这个问题。
作为领导者，对员工从轻甚至不处理会有什么影响？
首先，学历造假揭示了人品问题，即使继续留用，也会心存芥蒂。
俗话说，用人不疑，疑人不用。一个好的领导，如果真的重用员工，就应该让他去做。但如果是这样一个学历造假的员工，即使能力在线，潜在的风险还是会让领导有顾忌，不敢委以重任。
第二，如果不处理，就会破坏规则，公司其他人也会不满意。
作为领导，处理下属的事情，自然要有一套标准规则，不能因人而异，偏袒员工。否则，恐怕将来很难说服公众，管理工作也不容易做。
作为领导者，留用学历造假的员工需要承担很大的风险。大多数情况下，他们会选择解雇或保留，但不会委以重任。
此外，教育欺诈还将让你承担法律责任：根据最高法律的相关司法解释，伪造高校印章制作学位、学位证书的行为，以伪造公共机构印章罪定罪处罚，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
随着国家征信调查制度的建立，虚假学历的使用将被记录在信用调查档案中，伴随终身，得不偿失。
司法部原党组成员、政治部主任卢恩光被双开，涉年龄、学历全面造假；
去年5月中旬，中山一家电器公司以员工伪造学历和工作经验为由，他告上法庭，索赔36万余元；
此外，如果学历欺诈被曝光，公司将无法获得任何赔偿。
2016年5月，一起因学历造假被公司辞退七年的新闻案件也发生了。2009年，王小七加入华广公司工作，入职时填写的毕业学校为东某县职业技术学校，学历为中专。2016年，华于员工伪造学历、填写虚假资料、提供证明，华光公司与王小七终止劳动合同。
王小七向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提起诉讼，要求华广公司支付终止劳动合同的违法赔偿金。但二审法院认为，签订劳动合同应遵循诚实信用的原则，欺诈手段签订的劳动合同无效，华光公司不需要支付王小七终止劳动合同赔偿金。
在求职时，能力和教育是必不可少的。教育是进入公司的垫脚石，能力是基于公司的基础。缺乏教育，我们可以通过自学来提高，而不是欺骗他人，不仅失去诚信，而且给自己带来法律责任，收益大于损失。我希望所有的学生都能选择一种正式的方式来提高他们的水平，并通过自己的努力找到一份好工作！
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211大学文凭在网上明确标价是怎么回事？
考试结束一个月后，很多网友bào光了自己收到的jià毕业证书报价表。调查发现，大专、普通本科、211大学毕业证书在网上明确定价，形成了一个jià利益链条。
又到了大学录取新生季。日前，一份211大学文凭在网上明确标价
bào网络上流传着381所虚假大学的野鸡大学名单，犯罪分子通过自建所谓的大学网站，招摇撞骗。
不仅如此，调查还发现，网联网上有一群生产和销售
jià毕业证是谋生的人。他们以几百元到一万元的价格出售从大专到重点大学的假毕业证书，并声称这些毕业证书可以在学信网（中国高等教育学生信息网）查询。所谓学信网，只是他们模仿学信网建立的假网站。
从jià大学到假毕业证再到jià验证已经形成了一个建筑jià利益链。
希望有关部门能出台治理措施。
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