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根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则签订劳动合同，并承诺共同遵守：注：本合同应注明基本（固定）工资标准，绩效工资由绩效考核确定。

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编号：

劳动合同书

(固定期限)

劳动合同双方的基本情况

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

经营地址

乙方性别

居民身份证号码

或其他有效证书名称证书号码

甲方开始工作时间

邮政编码家庭住址

在临居住地址邮政编码

省(市)区(县)街道(乡镇)户口所在地

签约日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，甲乙双方签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条合同类型和期限

甲乙双方选择以下形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自_年月__日起至_年月__日止，共_____个月。

(二)试用期自年月日起至_年月__日止，共个月。

(二)试用期自年月日起至_年月__日止，共个月。

(三)乙方应在年月日前到岗。

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于终止劳动合同的规定。劳动合同终止协议取消，规定劳动合同只能因法律情况终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定终止劳动合同的条件；即使有协议，协议也无效。

规定到达时间的原因是：劳动合同法规定劳动关系的建立日期（一般以到达为准），劳动者签订合同后不到达，企业不能随意终止合同，法律风险和成本很高，应约定到达时间，以便合同自动失效。

第二条工作内容和工作地点

(一)乙方同意根据甲方的工作需要从事工作，经甲乙双方协商同意，可根据甲方的工作需要变更工作地点。

(二)乙方应按甲方要求按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必要条款。对于因生产经营需要愿意服从用人单位调整岗位或用人单位有权根据生产经营需要调整工人岗位等条款，不再写入合同。原因是：工作调整属于合同变更行为，根据《劳动合同法》的规定，变更需要书面形式。因此，本协议涉嫌剥夺劳动者协商变更合同的权利，用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的条款无效。

第三条工作时间和休息

(一)乙方实行以下第种工时制。

(一)实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。

(二)实行不定期工作制度的，甲乙双方协商安排工作时间和休息休假。

(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应当安排乙方同时休息或者支付加班工资。

(注:加班加点工资标准应当按照国家有关规定在合同中明确规定。)

(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定的休假制度。

注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必要条款。

第四条劳动保护和劳动条件

（1）甲方应根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护措施，并发放必要的劳动保护用品。

（2）甲方应根据国家有关法律法规建立安全生产制度；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁非法经营，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(三)甲方应建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。

注：劳动保护、劳动条件和职业危害保护是《劳动合同法》新增的必要条款。

第五条劳动报酬

(一)乙方试用期基本(固定)工资标准为元/月，乙方试用期工资为元，绩效工资根据乙方绩效考核情况核定。

(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度确定乙方下列第一种工资形式:

(1)计时工资。乙方工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为
元/月，绩效工资按乙方绩效考核核核定。甲方工资制度变更或乙方工作变更的，按新工资标准确定。

(2)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价以甲方有关制度为准。

(3)其他工资形式。具体约定如下：

_______________。

(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日期为每月
日。乙方提供正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资。

注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由绩效考核确定。甲方指定的单位解决了劳动合同所在单位与工资支付单位分离的问题，即外派就业。

25发薪时间相比，25日延迟了5天，避免了有时在合理期间发工资较晚的情况。

（4）在合同期内，甲方应根据乙方的工作表现给予乙方提高工资的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)

第六条社会保险和福利待遇

（1）甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应从乙方工资中扣缴部分。

(二)乙方因工伤(死亡)和职业病，有权依法获得医疗和经济补偿。

(三)乙方在劳动合同期内患病，非因工负伤，依法享受国家规定的医疗期。

(四)乙方的福利待遇按照国家和甲方的规定执行。

第七条变更、终止、终止、续订劳动合同

(一)有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同:

1.双方协商一致，不损害国家、集体和他人的利益；

2.订立劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，与乙方协商一致的；

3.劳动合同因不可抗力不能完全履行的；

4.订立劳动合同所依据的法律法规已修改；

5.法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

1.试用期内被证明不符合录用条件的；

注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留就业条件的证据。

2.严重违反劳动纪律和甲方规章制度；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作任务的完成，或甲方提出拒绝改正；

5.利用欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方签订或变更劳动合同违反真实意义；

6.依法追究刑事责任的。

注：依照《劳动合同法》第三十九条修订。

注：根据《劳动合同法》第三十九条的规定进行修订。员工欺诈的，也可以依照第三十九条第五项解除劳动合同。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日书面通知乙方:

1.乙方生病或非因工负伤，医疗期满后不能从事甲方另行安排的原工作或工作；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整后，仍不能胜任工作的；

3.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

(四)有下列情形之一的，乙方可解除本合同：

1.甲方不能按时、按量提供乙方的合理报酬；

2.甲方未按时、按量提供乙方保险福利的；

3.甲方不能为乙方提供合理的岗位和培训机会；

4.甲方不能为乙方提供更好的发展机会；

注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。

八、其他约定条款

（1）甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方原因提前终止劳动合同。乙方应赔偿甲方的培训费用，具体赔偿标准应符合《培训/教育协议》的规定。

（2）在乙方签订劳动合同前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于工人的教育、简历、资格或工作证书（明），以及之前的劳动关系是否终止或终止。

（2）在乙方签订劳动合同前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于教育、简历、资格或工作证书（明），以及以前的劳动关系是否终止或终止。工人应如实说明，并书面承诺其真实性。如因故意遗漏或隐瞒上述基本情况，欺骗甲方签订劳动合同，甲方发现或被原单位起诉，视为乙方欺诈，导致甲方严重误解，甲方有权依法申请认定合同无效，给甲方造成的损失由乙方。

(三)乙方未按本合同第一条规定到岗的，本合同自到岗日期满后自动失效，甲方认可的除外。乙方应全额承担给甲方造成的损失。

(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但本合同条款与附件内容有冲突或不一致的，以附件内容为准。

（5）在本合同履行过程中，甲方变更名称、法定代表人、主要负责人、投资者不影响本合同的履行；甲方合并或分立的，继承单位继续有效。

（6）在合同期内，乙方的所有专利、版权和其他知识产权属于甲方，乙方无权进行商业发展。

（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

（8）乙方应对甲方及其关联公司在合同期间获得的信息和信息等商业秘密保密，不得泄露给任何第三方（包括不需要工作的甲方员工）。乙方违反保密义务的，视为严重违反本合同，并认为有足够的理由解雇。本合同终止或期满后，本保密义务对乙方仍具有约束力。

注：商业秘密、竞业限制、专项培训只在主合同中达成原则协议，另行签订协议。

10、本合同未尽事宜的，依照法律、法规规定执行；法律、法规不规定的，由双方协商解决；如果双方达成协议，本合同可以变更。双方协商不成或者发生劳动争议的，应当依法向调解机构或者人民法院申请仲裁。

十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少持有一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方(盖章)乙方(签名)

法定代表人、负责人

或委托代理人(签名)
年月日
(最早发布时间:2009-11-11，来源:有才网，作者:若水)。