上海大学生在哪里领取证书样本？

因此，《全国高校毕业生就业协议》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校签署后生效。因此，《全国高校毕业生就业协议》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校签署后生效。就业协议具有一定的普遍性和权威性，是学校制定就业计划派遣毕业生和用人单位申请用人指标的主要依据，对签订合同的三方具有约束力。

上海大学生注册证样本

报到证的格式和内容是什么？

登记证格式及内容：

签发登记证时，原始状态应为印在纸上的两份，一份为登记证（研究生粉色、本科、专科蓝色、中专浅绿色），毕业时由学校发给毕业生；另一份是就业通知（白色），作为档案材料放入人事档案。

毕业生取得《全国普通高校毕业生就业登记证》或《全国研究生就业登记证》（以下简称《就业登记证》）的条件：

(1)是国家计划录取的普通全日制大学生。

(2)已完成学业，取得毕(结)业资格。

(3)毕业生在择业期(毕业后2年内)。

上海大学生登记证办理

秋季招聘时，我签了万科的外包公司。如果我现在提出终止合同，我能完成这个程序多久。

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(4)什么是就业协议？有何作用？答：就业协议全称为教育部高校学生司统一制定的《全国高校毕业生就业协议》。根据国家规定，毕业生、用人单位、学校在达成就业意向后，必须签订《全国高校毕业生就业协议》。因此，《全国高校毕业生就业协议》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校签署后生效。就业协议具有一定的普遍性和权威性，是学校制定就业计划派遣毕业生和用人单位申请用人指标的主要依据，对签订合同的三方具有约束力。因此，毕业生在就业时必须签署就业协议。协议一经签署，各方应严格履行协议内容：毕业生应确保正常毕业，按时向单位报告；用人单位应当按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户籍和档案；学校应当按照规定的程序派毕业生到协议单位。因此，学校不承认未经学校签订的就业协议，不承担由此产生的任何责任，也不以此作为派遣毕业生的依据。同时，如果毕业生个人违约，但用人单位不同意，学校只能按照毕业生的协议履行合同。1
(5)毕业生签订就业协议的程序如何？答:基本程序如下:
(1)毕业生确定接收用人单位的意向；
(2)毕业生到所在学院领取全国高校毕业生就业协议一式三份；
(3)毕业生与用人单位签订就业协议，并请用人单位填写清楚“全国高等学校毕业生就业协议书”上的相关内容（包括户口、档案的详细地址和邮编）；
(4)毕业生在所在学院签订就业协议；
(5)毕业生到就业指导中心最终签订就业协议，高新技术企业应提交有效高新技术企业证书复印件；
(6)学校签订就业协议后，毕业生、用人单位和学生各留就业协议；毕业生负责将单位一方的就业协议转交用人单位；学校留在就业指导中心作为毕业生户籍转移和档案转移的依据。就业协议最终由学校签署，既是规定的程序，也是对毕业生利益的保护。就业协议最终由学校签署，这不仅是规定的程序，也是对毕业生利益的保护。把学校放在最后一份协议上，不仅可以检查毕业生，还可以给大家一个思考的时间。如果学校把盖章的协议交给学生，一旦单位有欺诈等行为，学校也无能为力，毕业生本人最终会受到伤害。每个毕业生都会要求学校先签订协议，这是不明智的。1
(6)毕业生在签订就业协议时应注意哪些问题？答：目前，高校使用的就业协议由教育部高校学生部统一制定，由学校、毕业生、用人单位共同签它具有一定的普遍性和权威性，是学校制定就业计划和用人单位申请用人指标的主要依据，对签订合同的三方具有约束力。一些用人单位还制定了不同条款的附加就业协议，有些由学校、毕业生和雇主签署，有些只有雇主和毕业生，没有学校意见栏。由于就业形势严峻，许多毕业生在签订教育部协议时被迫签订条件恶劣的合同，有时相互矛盾。因此，有必要提醒毕业生注意以下问题：
(1)签约是一件非常严肃的事情，也是一种法律行为，所以在签约前了解谈判是非常重要的。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括规模、效益、管理制度等。国家机关、事业单位、国有企业一般有人事接收权；民营企业、外资企业需经人事局或人才交流中心批准招聘员工，并在协议中签署意见有效。毕业生还应了解不同地方人事主管部门的特殊规定。除协议外，北京非本地学生还应经市人事局大学生办公室批准，上海、广东、福建等也有类似的规定。
（2）签订合同的一般程序为：毕业生应持用人单位的接收函到部门领取就业协议，毕业生和用人单位应在交学校前签署意见。学校签字后，协议生效。
（3）一般来说，毕业生和用人单位在向用人单位登记后应签订劳动合同。因此，在签订合同之前，有必要了解合同的内容，尤其是合同的工作年限和待遇。毕业生可以向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，造成巨大损失。
(4)为避免向用人单位报到后发生纠纷，最好在协议中注明签约前达成的收入、住房、保险等福利待遇。（当然，这会更麻烦，也可以测试毕业生的沟通能力）如果你申请研究生或准备出国，你应该提前向雇主解释，并写在协议中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况是不可取的，也会带来很多不必要的麻烦。
(5)最后，也很重要。遇到问题犹豫不决的时候，要及时问学校主管就业的老师，征求他们的意见，征求父母亲戚朋友的意见，经过深思熟虑才能签约。1
(7)毕业生能否与多个用人单位签订就业协议？答：每个毕业生只能与用人单位签订就业协议。与多个单位签订就业协议是违法的，将被追究、处罚，甚至承担相应的法律责任。学校严禁毕业生与多个单位签订就业协议。毕业生应诚实守信，不得欺骗用人单位。1
(8)就业协议和劳动合同有什么区别？答：就业协议是双方达成的书面民事合同，是预约合同。其效力不是确定毕业生与雇主之间的劳动合同关系，而是规定双方应在毕业生登记后签订劳动合同。两者的区别如下表：毕业生、用人单位、学校明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表达。属于建立劳动关系的预约。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业暂行规定》自签订之日起暂停，直至毕业生向单位报到，用人单位正式停。纠纷处理机关不确定劳动合同毕业生、用人单位毕业生从事什么工作、享受什么待遇以及相关权利义务的法律依据。属于建立劳动关系。《民法》和《劳动法》由毕业生和雇主协商。劳动仲裁机构
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(9)在什么情况下不签订就业协议？答：推荐表、户籍指标和就业协议是一个有机的整体。用人单位不解决户籍问题的，不签订就业协议。什么是灵活就业？如果找到工作单位，签订劳动合同，但不能签订就业协议，该怎么办？答：如果毕业生已经有工作，但雇主不签署三方协议，不正式接受毕业生户籍和档案关系，或毕业生本人暂时不想签署就业协议（或即将实施），雇主和毕业生只有劳动关系（俗称工作），这是灵活就业。根据我国现行管理规定，毕业生签订就业协议，正式派遣后颁发就业登记证。持就业登记证到用人单位登记后，毕业生具有干部身份，否则属于社会人员流动，无干部身份。根据目前的人事管理制度，接收单位应负责对毕业生进行试用期鉴定和专业技术职务分级。本科试用期为一年，研究生试用期为三个月。毕业生工作后的第一年对毕业生来说是一个非常重要的时期，最好找一个能正式接受毕业生的单位。或者，及时将档案户口转移到原籍地，办理各种社会保险、计算服务年限、职称评定等人事手续。灵活就业的毕业生可以申请将档案转移到原籍地的人事局。原籍地人事局负责转正、分级、社会保险管理、职称评定等相关人事手续，并向部门提供劳动合同复印件或单位出具的接收证明，取得登记证。2
(1)灵活就业的学生如何获得注册证？如何处理档案户口？灵活就业的学生可以将户籍档案转移到生源省、自治区取得登记证。根据有关政策，户籍不能分开。因此，档案应与户籍一起返回生源所在地，一年后可转移到工作单位或工作单位指定的人才服务机构。由于不同地区有不同的政策来接受该地区未就业的学生的家庭档案，灵活就业的学生应向学生的来源提供以下内容：注册单位名称档案转移地址户籍转移地址2
(2)如果不能与就业单位签订就业协议，只签订劳动合同，不能将户口转回原籍地，没有登记证会有什么影响？答:就业协议是学校派毕业生的依据。如果毕业生没有签订就业协议，只与单位签订劳动合同，那么毕业生档案、户籍等人事关系不能直接从学校转移到用人单位，毕业生只能在单位工作、试用期评估、积极、服务计算、保险等与户籍、档案有关的事情不能处理。2
(3)什么是人事代理？答:人事代理是市场经济发展的新型人事管理体系。具体来说，人事代理是指根据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人关人事政策法规，接受用人单位或个人的委托，利用社会服务集中、标准化、统一的社会管理和一系列服务，为委托单位或个人解决人事管理问题。人事代理可代理档案管理、档案工资晋升、工龄审核、职称评定、社会保险等。2
(4)什么是人才派遣？
答:人才派遣，又称人才租赁，是用人单位根据工作需要通过人才服务机构租赁人才的一种新型就业方式，也是一种全面的高层次人事代理服务。人才服务机构通过与用人单位和派遣人员分别签订《人才派遣（租赁）协议》和《劳动合同》来规范三方在派遣期间的权利和义务。根据协议，人才服务机构与用人单位签订《人才派遣（租赁）协议》，负责派遣人员的人员和工资管理。用人单位只负责就业，并向人才服务机构支付派遣（租赁）费。人才服务机构与派遣员工签订劳动合同，形成劳动关系，人才服务机构支付派遣员工工资，代表各种社会保险。用人单位与派遣人员签订《派遣人员聘用协议》，派遣人员服从用人单位的劳动管理，不与用人单位发生人事隶属关系。
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(5)应届毕业生办理人事代理有什么好处？答:对于毕业生来说，办理人事代理首先解决了落户问题，其次保证了毕业生的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务，无论在什么类型的单位(包括私营、三资或民营企业)工作，例如，保留干部身份、定级、持续服务年限、国家规定的档案工资提高、职称评定、出国政策、党团管理、社会保险代理、住房公积金、各种证书年度审查等。2
(6)在哪里办理档案和户口托管？2
（6）档案和户籍的托管应在哪里办理？灵活就业的学生毕业后应及时将档案和户籍转回学生所在地。建议找具有人事代理服务的人才交流中心。工作单位在市县一级，建议在市县一级人事部门下属的人才交流服务中心托管档案和户籍。本单位属于市级企业，建议到市人才交流服务中心办理托管手续，工作单位为区级单位，建议到区人才交流服务中心办理托管手续。当然，许多单位与人才交流服务中心有长期固定的托管业务。当然，对于刚开始工作的毕业生，他们应该服从单位的统一安排。
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(7)人才交流服务中心档案保管与档案托管有什么区别？答：人才交流服务中心可以为档案和户籍托管人提供人事代理服务，但留在学校没有这项服务。档案和户籍只能保证不会丢失。对于能够在短时间内实施该单位的毕业生，在人才交流服务中心办理各种就业登记手续可能更方便。如果放在学校，由于就业协议的印章和户籍、档案管理不是同一部门，如果有假期，需要办理户籍、档案转移手续，出具相关证明或用人单位查阅