特别是去年以房价上涨居世界第一的省会合肥，有网友在合肥政府邮箱上留言，称合肥房价过高导致员工无意工作，公司留不住人！首先要有大量高质量的工作(工资待遇好等)。)，其次是生活成本相对较低，房价在可承受范围内，公共服务设施好，生活方便，生活质量高。
福建科技大学毕业证书样本
如何识别04年本科学历证书的真伪？
教育一点也不重要
大学毕业
其实也就是高中水平
大学学会了玩游戏
闽南科技学院毕业证书风格
网络教育大专能升本科吗？
可以的
高考是网络教育学习的一个层次。只有具备大学毕业证书，才能申请本科。通过各科考试后，如果符合高校条件，可以申请学位证书(成人学士学位)。
网络高等教育专科起点本科(专升本)统一考试科目为《大学英语》和《计算机应用基础》，高中起点本科(专升本)统一考试科目为《大学英语》
报读对象
高中起点本、专科:必须具有高中、职业高中、技校、中专以上学历或同等学力
本科起点：必须具有国家教育系列大专以上学历
本科二学历：必须具有国家教育系列本科及以上学历
在学习期间完成所有学分要求的，应当颁发国家认可的学位和教育部电子注册的毕业证书（附毕业证书样本）。本科毕业符合学士学位授予条件的，可申请成人高等教育学士学位。本科毕业符合学士学位授予条件的，可申请成人高等教育学士学位。
如何看待安徽人口净流出全国第一。
惨!10年来，安徽人才流失96
(2)3万人，全国第一！合肥人口流入排名全国前十，被重庆、杭州碾压。
新一波城市要崛起，合肥要在2020年前抓住机遇，拿什么和杭州、南京抢人？
一、惊恐!962万安徽人都跑了！
要死了，安徽，全国人口净流出排名第一！
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(1)安徽人口净流出全国第一
人都跑了!
最近，一些机构盘点了全国人口流动的大数据。一个非常令人震惊的事实是，安徽的人口净流出是全国第一，也就是说，安徽的人才已经消失了！
与安徽相反，广东省作为人口净流入地区之一，因净流入35万成为全国最大的人口抽水机！
根据第六次全国人口普查，安徽在10年内损失了96英镑
(2)3万人居全国第一，占全国跨省流动人口的1000人
（1）2%。
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(2)合肥人口流入排名前十
被重庆、杭州碾压
更令人心碎的是，安徽最强大的合肥市在全国人口流入城市的前十名中排名不上。
虽然北京、上海和广州仍然很受欢迎，但由于房价高，生活压力继续增加，许多人选择逃跑。而那些逃离北上广的人，选择了去这里：
北上广深人口迁移图/北上广深人口迁移图/
图/北上广深人流入城市TOP10
北上广深人口迁徙图和北上广深人口流入城市TOP可以看出，逃离一线城市的人主要流向重庆、杭州、成都、厦门、苏州等地。
为什么这些安徽人都跑了？
从每个人口净流入地区来看，安徽人几乎占了大部分，以上海为中心的长三角人口主要来自安徽。
这些城市就像一个蓄水池，抽走了安徽辛辛苦苦培养了十几年的人才！
说白了，这是一场人才争夺战。与其他人才高流入城市相比，安徽输在哪里？
(1)安徽公共配套设施仍不足
目前，安徽的基础设施和公共服务仍然不足。公共设施优良、环境质量高的城市更容易留住人才。
虽然安徽在不断完善，规划蓝图也很好，但即使规划很好，也没有实现。
(2)安徽的房价留不住人
安徽房价过高、上涨过快，不仅增加了居民通过市场解决住房问题的难度，也挤压了安徽人才的吸引力和产业转型发展。
特别是去年以房价上涨居世界第一的省会合肥，有网友在合肥政府邮箱上留言，称合肥房价过高导致员工无意工作，公司留不住人！
网友留言
市领导，我在合肥开了一家小型网络公司。我一月份给员工开了5000元的工资。我在合肥是中等水平，但合肥的房价超过了。员工买不起房子，不能安心工作。而且，现在新站要抢，瑶海要抢！肥西开盘千人抢房.我们这些小企业真的留不住人！
(3)安徽的人才政策不够强大
如何吸引人口呢?从草根研究的角度来看，优质人才的结算主要考虑两个因素：工作和生活，特别是工作，包括工作多、待遇好；生活是生活成本，主要是指低房价。
首先要有大量高质量的工作(工资待遇好等)。)，其次是生活成本相对较低，房价在可承受范围内，公共服务设施好，生活方便，生活质量高。
合肥虽然也对人才招揽出了不少政策，但还需加大力度，吸引大量人才留下来。
一名it员工问：目前合肥的房价与其他一二线城市相比没有优势，高科技和软件it其他城市的企业不多，竞争激烈的大公司也不多。因此，合肥同类行业的工资远低于其他一二线城市。吸引力急剧下降。据我所知，大连和武汉也有类似的退税政策。合肥也有类似的折扣来吸引我们留在合肥吗？
合肥市房管局回复说:我市暂时没有优惠购房政策。
合肥对高端人才的福利
?国内外新培养、全职引进的顶尖人才将给予个人200万元生活补贴，培训单位最高奖励500万元。为合肥发展做出特殊贡献的顶尖人才，每人可获得200万元的生活津贴和最高500万元的工作资金。
?在双引双培人才计划中，引进的领军人才和创业团队最高资助500万元，创业指导基金2000万元。对成长良好、业绩突出的团队项目给予滚动支持或额外资金，最高可达1亿元。
重点城市出台人才引进政策
数据源/中国指数研究所综合整理
(4)安徽经济发展缓慢
与大量人口流入城市相比，安徽经济还有很大差距。1995年全国城市GDP200强，安徽有11个城市，2016年只剩9个。除合肥等四个城市外，安徽其他七个城市GDP排名有不同程度的下降！
比较1995年和2016年安徽城市GDP全国城市排名变化：
合肥从097到026 71
阜阳从195到158 37
芜湖从140到079 61
马鞍从151到143 08
安庆从094退到141-47
滁州从102退到155-53
蚌埠从131退到165-34
淮南从161退到215-54
淮北从168退到232-64
铜陵从200退到216-16
黄山从198名退到250名以上
△亳州、六安、苏州、池州、宣城无法比较。
即使是省会合肥市，其近年来经济虽然有了较大的发展成就，但还不足以与杭州等经济较为发达的地区抗争。
即使是省会合肥，其经济近年来也取得了巨大的发展成就，但不足以与杭州等经济发达地区抗争。
(5)安徽世界级企业少
安徽世界级企业很少，就业少，收入水平低，是人口流失和人才外流的根本原因。
先说一下隔壁省会——杭州，就仅今年上半年时间，就有有六个世界500强投资的最新项目落地杭州。到目前为止，杭州已有118家世界500强企业投资204个项目。
回到安徽:截至目前(2017年9月4日)，已有77家海外世界500强企业在安徽设立了137家独立法人企业。
(6)安徽高校竞争力不强
安徽省知名大学太少，缺乏竞争力。大学生在其他地方学习对毕业后就业影响很大，大学毕业生流失严重。
△中科大顶半边天。在2017年国内百强大学中，只有中国科技大学和安徽大学上榜，而安徽大学只排名95位。
(7)交通便利加剧了安徽人的离开
便利的交通加剧了安徽人到合肥的跑步，同样的便利交通也将使合肥甚至安徽人才到更大的城市。
现在全国高铁已经到了八纵八横的时代，一个华丽的米型规划突然以合肥为中心——除了沪汉荣，合肥还连接京深高铁、合福高铁、合杭高铁、合郑高铁、合蚌连高铁。此外，合肥还规划了合六、合淮蚌、合宁、合芜、合安等几条城际铁路。
和平时期人口流动的主要驱动力是经济因素说白了就是人往高处走。区域经济发展不平衡导致劳动力流向就业机会更好、收入水平更高的地区。
合肥要在2020年前抢占先机！
新一波城市要崛起！
根据经济增长理论，经济发展需要资本、人力和技术三个条件，人力可以创造技术，人力和技术可以吸引资本，所谓的资本不移动，人力第一，因此，下一轮抓住机遇，吸引人口，成为未来区域建设的重点，也是符合我国城市化发展趋势的重要措施。
中国幅员辽阔，资源丰富，大部分地区城市化程度不足。因此，从全国的角度来看，城市化进程不会放缓。下一步，上海和北京将减少人口流入，流出的人口将流向其他有空间的城市。一些城市可以承担这些人口溢出，依靠近水楼先得月或先发优势，成为下一轮城市化吸引人口的主力军。
目前，除北京、上海、广东外，还有浙江、江苏、天津、福建等人口净流入省份。其中，浙江民营企业发达，具有先发优势。江苏靠近上海、天津靠近北京、福建靠近广东和沿海地区，具有靠近水平、先得月的承接优势，预计将成为下一轮城市化的中心。
中国第三波婴儿潮来了！
合肥要在2020年前抢占先机！
重点提醒是，中国第三波婴儿潮已进入工作阶段，劳动力流动性在五年内仍然很高。在五年内买房、结婚和定居后，这些人成为城市稳定的人口，流动成本急剧上升。
因此，2020年前抢夺第三波婴儿潮是全国人口竞争的重中之重。此后，中国进入劳动年龄的人口规模逐年下降。下一波婴儿潮将是第三波出生的第四波婴儿潮。20年后进入劳动年龄。因此，这一步能否抓住机遇，对未来影响深远。
四、合肥拿什么和杭州、南京抢人？
今年，中国有750万大学毕业生。
近几个月来，成都、杭州、南京、武汉、天津、Xi、重庆、济南、青岛、沈阳、长沙、大连、厦门、无锡、福州等几乎所有二线城市都出台了优惠的人才政策，加入了人才争夺战。
安徽曾在人口争夺战中惨败。现在新一轮人才争夺战已经全面开始。合肥靠什么？
杨宏山，中国人民大学公共管理学院教授：
二线城市对人才的吸引力取决于三个要素，第一个要素是就业机会，尤其是高端的就业机会。第二个因素是发展潜力。事实上，这种发展潜力与产业结构的升级有关。第三个因素是城市，我们通常称之为宜居环境。它是一个由公共财政提供支持的高质量公共服务体系。这种高质量的公共服务体系不仅包括基础教育和高等教育，还包括道路交通
、园林绿化等等这些设施。
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加强人才政策，大力吸引人才来肥。
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在现有人才政策基础上，加强专项人才引进计划，通过项目化管理方式做实、放大人才政策的效应。
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帮助落脚安居，向人才传递城市的
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