今年有没有，做人力需要什么证书？

可以判断自己符合的报名条件，选择报名哪个级别的人力资源经理考试。然后是符合注册条件的人力资源管理人力资源教师需要什么证书来做人力资源工作需要什么证书。据媒体报道，随着现代管理越来越重视人力资源管理，人力资源总监首次进入收入最高的十大职业岗位。

做人力需要什么证书？

以前没做过人力资源工作，想做人力资源需要考什么证书？

我毕业于物流专业，但私立学校不知道考试是否会受到限制。我以前做过人力资源培训助理工作，想从事人力资源工作，但我没有工作经验。我必须先拿什么证书？
如果你自学，你希望通过考试吗？你一年读几次哪些书？能否直接拿到2级或3级的工作证书，最好拿到人力资源经理证书。
人力资源管理师分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
可以判断自己符合的报名条件，选择报名哪个级别的人力资源经理考试。
持有人力资源经理资格证书的人员表明，他们具备了从事人力资源管理所必需的知识和技能，也是企业管理人员向更高层次发展的新起点。但不是人力资源管理的必要证明，而是自身相关知识的证明。
很多企业在招聘人力资源人员时，招聘要求差异很大。基本上小企业对人力资源专业没有要求，只有大公司要求专业。但一般对工作经验有要求。人力资源管理属于文员的性质，起点工资不高，需要根据工作经验的积累，有机会提高工资和晋升职位。1.证书对人力资源没有直接作用。重要的是经验
2.如果你想研究，你应该参加国家认可的资源经理考试，但不建议参加初级考试，直接参加中级考试。如果你没有足够的资格培训，你可以找到一种方法。
3.对于非国有企业或企业单位hr证书都是浮云，主要是对hr经验和处事能力

其实中级和初级知识面差不多，初级概念的东西多，中级实际的东西多，一般反映中级比初级简单！考【企业人力资源经理】(三级)，有二级证书比较好。考【企业人力资源经理】(三级)，有二级证书比较好。
人力资源管理是一门非常有趣的学科，在日常工作中也非常实用。来吧，祝你成功！只要你有工作经验和相关知识，你就可以参加考试。

然后是符合注册条件的人力资源管理人力资源教师

做人力资源需要什么证书？

转行做人力资源工作需要什么证书？

人力资源经理证书；
根据国家职业标准，企业人力资源管理人员统一考试分为人力资源管理人员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理人员（国家职业资格三级）、人力资源管理人员（国家职业资格二级）、高级人力资源管理人员（国家职业资格一级）。通过考核的，由劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实施统一的编号登记管理和劳动部网站在线查询，是相关人员求职、工作、晋升，包括出国法律有效证书，可记录在档案中，国家通用人力资源工作门槛似乎不高，但想做好，长期不容易。以下是人力资源工作中可能遇到的一些瓶颈，看看你是否有信心解决它们。如果没有，也许你在思想和心态上不适合人力资源工作，可以考虑转行。
工资收入差距较大。据媒体报道，随着现代管理越来越重视人力资源管理，人力资源总监首次进入收入最高的十大职业岗位。虽然排名第十，但也是一个很大的进步。但是，与工作繁重、专业知识、综合管理、情商、逆商要求高的总监岗位相比，招聘、培训、绩效、薪酬等一般公司工作内容单一的普通人岗位就没那么幸运了。往往被认为只是做一些技术含量低含量低的工作，工资一般不高。你能忍受长期低工资的现状吗？
2.人力资源工作对战略规划能力的要求越来越高。要提高人力资源岗位的地位和经济报酬，需要从根本上参与组织的战略发展，这就要求人力资源工作具有较高的规划预测能力。例如，如果第二年的销售任务后，您应该提前考虑销售团队的人员配置是否能很好地完成销售任务，是否招聘人员？有工作经验的，还是没有工作经验的再培训？战略规划或战略实施是对人力资源工作的高要求，但只有帮助企业实现战略目标，人力资源工作才有价值。
3.人力资源对业务部门的合作和支持越来越密切。人力资源工作与业务工作的关系不是谁指挥谁的关系，还是并肩作战，携手合作的关系，人力资源部门了解业务部门的人才需求，然后通过专业帮助和问题解决，这需要人力资源深入前线，了解业务，制定计划，解决问题，而不仅仅是呆在办公室发布表格、表格、表格、看表格表弟。
这些可能遇到的瓶颈需要人力资源工作付出更多的努力
，如果你没有热爱人力资源工作，没有长期学习和提高的毅力，没有勇气深入前线和基层，你可能真的必须考虑改变你的职业生涯。但我真诚地希望你能坚持下去，真正实现人生的价值，获得内心的满足和经济的回报！

进入人力资源行业需要考什么证书，需要考什么科目？

一般适合人力资源的证书是：企业人力资源经理。
这是一个国家统考的证，是行业里认可度最高的一个证，目前国内绝大多数从事该工作的人都考了这个证，很多转型过来的人都是通过学了这个后开始走上人力资源这条路的。
考试科目根据考试水平不同，内容不同，主要考试科目如下：
企业人力资源企业人力资源经理考试科目：

08:30-10:00理论知识考试
10:30-12:30专业能力评估

二、二级企业人力资源经理考试科目：
08:30-10:00理论知识考试
10:30-12:30专业能力评估
14:00-16:00综合评审

三、一级企业人力资源经理考试科目：
08:30-10:00理论知识考试
10:30-12:30专业能力评估
14:00-17:00
综合评价不知道你学的是什么专业，但是，如果你想从事人力资源，还是有经验的，最好考人力资源实践证书，即人力资源岗位证书，注重实用性，即hr日常操作，以后做人事的时候上手也很快，面试的时候应该能成为你的竞争力之一。