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公司的分特殊岗位可根据工作性质调整工作时间和休息时间，必须报行政部审批备案。6.因公出差预计会影响正常打卡人的，必须填写《签卡申请表》。经规定审批人批准后，部门文员每周六下午交行政部作为考勤依据。

网上补办焊工证和XX有限公司最新撰写的员工手册(可供参考)

XX员工手册有限公司

第一篇前言

致员工：

热烈欢迎您加入XX我们的目标是为每一位员工提供满意的工作，在积极进取、团结合作、健康快乐的环境中，参与公司发展，实现个人成长和公司繁荣。

我们很高兴向您提供这本员工手册，它总结了公司的基本管理政策和实践。

我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部。

随着公司实际发展的变化，可能需要修改《员工手册》的内容。届时，公司将通过公告、电子邮件、内联网等员工沟通渠道及时通知员工。

我坚信公司的繁荣就是每个人的幸福！只要我们携手共进，一定会创造美好的生活！

我们的价值观：平等尊重、尊重爱人、合作创造、共享，使公司成为产品供应商的领先趋势。

XX有限公司

日期：X年X月X日

公司简介:(略)

企业文化:(略)

组织结构图：(略)

人事管理第二篇

第一章工作时间

第一条总则

根据设立工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的标准工作时间制度、不定期工作制度和综合计算工作时间制度，设定各岗位的工作时间。

第二条工作时间

员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计算。

第二条工作时间

公司员工的基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计算。工作卡在规定时间前15分钟内有效，下班卡在下班后15分钟内有效。各部门加班时间由各负责人根据各部门工作情况确定，公司不做统一安排。

第三条休息和加班待遇

1.每周至少保证一个休息日，一般安排在周日，根据实际生产情况确定。

2.员工加班完全遵循自愿原则，必须事先申报批准，否则加班待遇不计算。

3.员工加班待遇按下列办法处理:

1)员工正常工作日，加班时工资按基本工资的150%计算。

2)因工作需要在公共可在30天内安排补休(或支付基本工资的200%加班费)。具体补休或加班费由部门主管/经理与相关人员协商确定。并通知员工及书面联系行政部门做相应的考勤记录(填写调休单)。

3)公司安排员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按基本工资的300%计算。

第二章考勤制度

第一条主题内容及适用范围

1、考勤是公司管理的基础，是工资、奖金、劳动保险福利等待遇的主要依据。各级人员必须高度重视确保出勤的准确统计，维护公司的正常工作秩序。

2制度适用于公司各部门。

第二条考勤方式和对象

一、公司均使用IC打卡考勤。

2.公司体职(员工)为考勤对象。

3.营销人员在公司工作时应像往常一样打卡，出差人员凭《工作人员外出单》记录考勤。

第三条工作时间

上午8:00-11:40，下午13:10-17:20，下午18:20加班；

上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。晚上18：30开始加班;

上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。

公司的分特殊岗位可根据工作性质调整工作时间和休息时间，必须报行政部审批备案。

公司的分特殊岗位可根据工作性质调整工作时间和休息时间，必须报行政部审批备案。

第四条打卡管理

1.代人或授人打卡的，一旦发现，将被开除。

2.行政部负责考勤制度的实施和考勤管理，考勤结果直接与工资挂钩。

不得擅自更改考勤记录，违者记小过一次。

4.员工打卡时，应自觉遵守秩序，排队打卡。

5.因卡机故障无法正常打卡的，由人事部门登记上下班时间。

6.因公出差预计会影响正常打卡人的，必须填写《签卡申请表》。经规定审批人批准后，部门文员每周六下午交行政部作为考勤依据。因特殊紧急情况不能提前填写账单的，可以提前打电话给人事部门，出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。

7.因公外出当天不能往返的是出差。出差人员必须提前填写《因公出差申请表》，经部门经理初审、副总监/主管审核、行政部批准；并提交行政部备案，否则将缺勤。

第五条请假流程

1、员工必须填写《请假申请表》，经批准后提交行政部备案。未向行政部备案的请假无效，强制请假旷工。

2.请假三天以下由部门主管核实，经行政部批准；请假三天以上由部门主管核实，经部门经理核实，经总经理批准。并提交行政部备案。

员工必须提前30天向行政部申请产假，并附上医院或地方政府的相关证明。

4.所有请假的员工，假期未满上班或超假，必须到行政部办理销假或续假手续。假期内未办理销假手续的，不计工资，超假但未办理续假手续的，以旷工论为准。

5.员工请假直接与年终奖挂钩，按一定比例扣除。

第六条缺勤处理

1.迟到早退的人，迟到早退5--
警告应在20分钟内记录一次。每月累计迟到、早退3次（含3次）以上扣除当月全勤奖。如果每月考勤有迟到和早退记录，您将无法获得年度晋升和晋升资格。

2.当月忘记打卡两次以上(含)，无合理理由；迟到或早退30分钟以上(含)；未经批准未提前请假或请假离职的，以旷工论为准。

3.无故不上班或故意不打卡的，当天旷工0.5-2小时内计半天旷工，2-4小时内计全天旷工。旷工扣除当日工资总额，并给予相关行政处罚，旷工扣除一天三天工资，等等。连续旷工三天或全年累计旷工七天的，应当自动辞职，劳动合同终止，不计当月工资，不作经济补偿。

第七条加班管理

公司提倡高效运作，员工本职工作应在正常工作时间内完成，不得故意拖延。

2、实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。有加班考勤记录但实际不加班的，视情节轻重处罚相关责任人。

3.员工需提前半天申请加班，并详细填写《加班申请表》。经部门经理审核，经主管（副）总经理/主管批准后，报行政部备案。未经批准加班的，公司不计算加班费。加班时间与填写时间不一致的，部门主管应当在次日上午填写《加班申请表》，经有关负责人批准后报行政部备案。

4.因工作需要符合下列条件并经有关领导批准的，可计入加班:

1)在休息日或法定务等原因要求员工在休息日或法定节假日加班。

2)休息日、法定节假日必须在休息日、法定节假日召开影响日常工作的会议。

3)因发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财产损失而进行抢救。

4)工作必须在不属于正常工作范围的情况下通过延迟工作或利用休息日和法定节假日完成。

5.以下情况不属于加班:

1)在正常工作范围内，但由于个人工作效率，必须在正常工作时间以外继续工作。

2)因工作需要参加社交场合的。

3)公差期间。

4)加班时的用餐时间。

5)业务销售人员的业务时间。

第三章假期规定

第一条法定假期

1.法定假期的假期时间

元旦:放假一天。即1月1日。

国际劳动节:5月1日放假一天。

国庆节：三天假期，即10日1日、2日、3日。

清明节：假期一天，即农历清明节。

端午节：假期一天，即农历端午节。

中秋节：假期一天，即农历中秋节。

春节:三天假期，即农历除夕至正月初二。

若国家整上述法定假期的，按照国家最新规定执行。

2.法定假期的假期安排

春节期间，在中国传统节日中，一般来说，如果公司延长春节假期和额外的假期，将进行无薪假期处理，这不会影响员工当月的全勤奖励；如果员工延长假期，延长假期也将由无薪假期处理，当月无全勤。

第二条年假

年假规定

员工享受公司提供的有薪年假，取决于员工的工作年限，工作一定年限后可享受公司规定的年假，具体如下：

副总经理1年以上-3年以下，年假7天；3年以上，年假10天。

经理1-3年以上，年休假5天；3-10年以下，年休假7天；10年以上，年休假10天。

主管(含副职)1年以上—3年以下，年休假5天;3年以上—10年以下，年休假6天;10年以上，年休假8天。

其他员工1-10年以下，年假5天；10年以上，年假7天。

备注：

工作期满一年后，员工可以使用年假。

2、员工个人休假计划应结合公司的业务需要，经申请批准后方可休假。若公司安排补发年假工资，相当于年假，则不再享受年假。

3.部门成员申请年假，按照先申请先安排的原则。

4.年假不能积累到下一年，也不能用现金结算。

5.年假不能作为离职通知期使用。

第三条补假

员工可以申请安排补休假，需要公休假、法定假日上班的，可在30天内安排补休。

第四条工伤假

员工为公司执行工作任务，造成残疾、伤害、职业病等。，由部门填写工伤报告，经部门经理/总经理批准，经行政部门核实，提交国家劳动管理部门认定后，费用由公司或社会工伤保险机构承担。工伤经医院证明恢复后，应按时复工，否则旷工。

第五条婚假

员工在公司工作期间结婚，符合国家政策规定，凭结婚证可享受有薪婚假，具体规定如下：

婚假3天。

2、婚假审批

请婚假需要提交身份证及结婚证原件，填写请假条，经部门主管/经理或以上级别管理人员批准，行政部核准可享受婚假待遇。

第六条丧假

1.员工直系亲属(配偶、父母或子女)死亡的，给予3天有薪养老假(原则上，特殊情况除外)。

2.丧假审批程序

丧假需提交死亡证明、户籍证明等相关文件，填写申请表，经行政部门主管/经理或以上管理人员批准，可享受丧假待遇。

第七条产假

1公司服务的员工，如未违反计划生育规定，可在分娩前后享受有薪产假，具体安排如下：

{

x}女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。男职工陪产护理假10天。

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2、申请条件及程序

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1)符合国家计