谁发，制作离岗证？

我在东莞大朗的一家电器厂，每天加班到9点，一个月4000多。大女儿上大专，二胎上初中上了初中。工作的辛苦和艰辛。和我们70后一样，我们应该有经验。上有老，下有小。工厂管理严格。我们每小时交手机，有产量，不能做数量。加班不给加班费，员工不能抽烟。上面要带离岗证。如果你不遵守，如果你被抓住了，一只红蚂虾就会消失（也就是说，100元）。工厂规定员工每天轮流清扫侧面和地板。工厂里有老板、副总裁、厂长、班长和组长。说实话，我这个年龄段的人都在等待退休，没有发展的可能，老老实实地工作到退休，回家创业，卖手抓蛋糕，我觉得很漂亮。我买社保已经十多年了，到期了，该退休了。

制作离岗证，加班挣钱加油

我77年，2008年生了第二个孩子，直到两岁去工作，现在在工厂工作，想想这么多年，也不知道昨天熬过来了？

出去工作多年，最遗憾的人是我的父母和孩子。在我父亲去世之前，他没有及时回去看最后一面[眼泪][眼泪][眼泪]，这是我这么多年来流泪的遗憾。他们的孩子，一直是留守儿童，从我女儿上小学，问我妈妈你什么时候回来陪我，我的回答是，当你上初中，等你上高中，直到大学，我还没有回去，孩子们现在不问我，孩子们现在不需要我，[眼泪][眼泪][眼泪]我也很难过，记得女儿说我，妈妈我想你，你回来，我想你陪我，想起每年离家时她撕心裂肺的哭声，我又哭了……

宝贝们，对不起，妈妈知道，当你最需要妈妈的时候，妈妈不在身边，你的伤，你的伤疤，你的痛苦，虽然时间已经忘记了，父母不想啊，我希望你长大后，能理解父母的困难，努力学习，争取不要过父母这样的生活……

如何制定离岗证制度和离岗证？

用透明胶框打印离岗证(放照片的那种)，公司LOGO也可以打在上面，然后制作登记表，让组长或文员登记。表格可以做成如下:序号、姓名、离职时间、离职原因、备注OK。离岗证的数量要看情况，看你们部门有多少人，一般50人左右就是4张离岗证。离职证书的数量取决于情况。这取决于你们部门有多少人。一般来说，大约50人是4张离职证书。如果是装配线，请确保离开一人后有人可以弥补。

如何使用离职证书？员工离职时如何使用离职证书？

使用离职证书，如何让员工带离职证书离职必须经直属主管或工程师同意，必须佩戴离职证书，时间不得超过15人
返回时必须交回离岗证，不得丢失或损坏。无故超过时间的，按溜岗处理，记警告一次。同时，规定员工离职，一次只批准一人。如果有两个人，在批准下一个离职之前，他们需要最后一个离职人员返回。未经上级员工未经上级主管批准同时离职或两名员工，员工及其直属上级将同时受到相应的处罚，并每次发出警告。
如果员工利用上厕所的机会拖延不上班，工厂可以通过扣除工资来弥补损失，但不能通过限制员工上厕所来规范。

劳动保险部门：不限制厕所数量
。上厕所取得离职证书，取决于单位的性质，如果是特殊行业，生产线员工不能离开，离开导致生产瘫痪，在这种情况下，员工上厕所取得离职证书，让其他员工更换，这是允许的，如果不是特殊行业，对生产没有特殊要求，有这样的规定，员工可以提出怀疑。
但员工的工作时间包括必要的生理时间，如上厕所。上厕所不能有时间和次数的限制。如果每次上厕所不能超过几分钟或一天上厕所不能超过几次，这些都是错误，因为这是人们的基本生理需求，不能受到限制。违法，无耻，哦，资本是无耻的政策：让员工了解离职证书的好处和公司的意图。
中策：领导带头做表帅，听话员工发奖励，杀鸡敬猴警示人。
下策：非人性化管理
一般三步走，没有不满，当然具体情况具体分析。

看看别人怎么说。上策:让员工了解带离岗证的好处和意义以及公司的意图。