《劳动合同法》规定，公司应当在劳动合同终止后15日内办理档案和社会保险关系转移手续。第九十一条用人单位对其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
离职后补办手续和朱毅：山东泰山已完成郭田雨补办手续，仍穿7号出战中超
朱毅：山东泰山已完成郭田雨补办手续，仍在7号出战中超
北京时间8月2日下午，据德国转会管理员朱毅介绍，山东泰山已完成郭田宇的补办手续，他仍将穿7号球衣参加中超第二阶段比赛。
离开后如何办理离职手续和离开一个月后办理离职手续？
法律分析：劳动者自离了没有办辞职手续，过了一个月了是还能要求用人单位为其补办辞职手续的，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补办离职手续。员工办理离职手续：
1.对有职业病危害的员工进行健康检查。
二、办理工作交接。除工作交接外，离职员工应立即停止以雇主名义从事所有业务。将员工处理的工作移交给其他人员或主管。工作交接有助于防止员工匆忙离职，减少不必要的经济损失。
3.公司财产、文件和清偿债务。员工在公司期间，由公司分配或由员工本人负责的财产，企业应当指定专人接收。并清理员工在职期间保存和使用的所有文件，如客户名单、各种图表、财务账簿、工作计划、技术资料等。此外，在劳动合同终止或终止时，公司应检查员工是否欠公司债务，如贷款、赔偿、罚款等。
4.退还员工证明和结算工资。
5.公司提出终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。
6.签订竞业禁止协议。公司认为需要签订竞业禁止协议的，应当在终止劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7.出具终止或终止劳动合同的证明。
8.办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定，公司应当在劳动合同终止后15日内办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条用人单位对其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
如何办理自离手续？
1.劳动者离职，给用人单位造成损失的，由劳动者承担赔偿责任；
2.用人单位在劳动合同终止或终止时，应当依法向劳动者出具离职证明，办理社会保障和档案转让手续。
第五十条用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在交接工作时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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