大学毕业生找工作有多难，大学生找工作有多难？

在他看来，关注高中毕业生就业情况不仅可以参考青年失业率这个维度，还可以参考不同时间段大学生求职人数的变化、企业招聘需求的变化等。据毛宇飞观察，从分工来看，高中毕业生长期以来偏好的网络和交配等行业的招聘需求减少了。关于大学毕业生找工作有多难毕业证样品网为大家总结分析几个问题！读者对大学毕业生找工作有多难有详细的知识(大学生找工作难吗？)希望你认为探索值得一读！
问题1。高校毕业生突破千万人，就业困难如何解决1076万人，这是今年高校毕业生的数量。高中毕业生人数突破千万门槛尚属首次。
6月15日，国家统计局公布了5月份国民经济运行情况。从就业来看，全国城市调查失业率比上个月下降，16 ~ 24岁人口城市调查失业率(“青年失业率”)上升至18.4%，自2018年1月定期公布以来连续两个月创下这一指标。国家统计局发言人、国民经济综合统计司主任傅凌辉提醒说，目前较高的青年失业率“需要高度重视”。参与该调查的16-24岁青年中，高中毕业生占据了大头。
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国人民大学中国就业研究所研究员毛宇飞在《中国报道》毕业证样品网上表示，学生一般在6月或7月毕业。
毕业季就在现在，大部分毕业生都要在疫情拖延近三年的大环境下进入劳动力市场。采访专家承认，青年失业率的提高反映出宏观增长达不到预期，解决好大学毕业生就业问题不仅关系到个人的未来，而且关系到经济稳定和就业的广阔市场。
青年失业率公布4年来，每年比较一致的趋势反过来是“V”型，也就是3月左右逐渐上升，7、8月达到年内最高点，9、10月开始下降。“我们也研究了为什么会这样。”毛宇飞：根据毕业证样本网，国家统计局在统计失业率时对失业人口的定义通俗地解释为“目前没有工作，但积极找工作后立即进入工作状态的人口”。
“大学毕业生实际上满足前两个条件，但不能立即开始工作。所以在毕业前，他们属于非劳动力，未列入失业率统计，随着毕业季的临近，未就业的毕业生从非劳动人口转变为失业者。”莫宇飞说，每年7、8月的青年失业率直接提高。
毕业生进入就业市场，最终与找工作的节奏相吻合，青年失业率通常在9、10月明显下降。“这是摩擦型失业的典型表现。也就是说，高中毕业生和用人单位在一段时间后完成了彼此的搜索和匹配。”中国社会科学院人口与劳动研究所劳动就业研究室主任谷智在《中国报道》毕业证样品网上表示。
但是从数据上看，今年青年失业率3月为16%，4月为18.2%，5月为18.4%，与去年最高6月的16.2%相比，高位运行时间大幅提前。从谷哲的角度来看，大部分原因是今年春节后上海、深圳、北京相继爆发。“这三个城市不是一般的城市。经济拉动作用强，劳动需求增长最快，受疫情影响的企业不仅不招人，而且可能裁员，毕业生等新招聘将受到巨大冲击。
去年10月12日，2022届上海高校毕业生“秋收”在上海建校学院举行，招聘人数众多。
毛玉飞长期跟踪大学毕业生的就业情况。在他看来，关注高中毕业生就业情况不仅可以参考青年失业率这个维度，还可以参考不同时间段大学生求职人数的变化、企业招聘需求的变化等。
根据智联招聘公布的《2022大学生就业力调研报告》数据，春招后到4月中旬，有求职计划的毕业生中有46.7%接到招聘通知，比去年同期减少了16.1%。签约的毕业生为15.4%，比2021年减少了2.9%。招聘率下降幅度显着，招聘岗位减少，毕业生的选择空间减少，就业竞争加剧。
曲某指出，应该在新的背景下讨论高中毕业生就业问题。一是疫情和宏观经济下行，二是毕业生规模已经达到了新的水平。
事实上，大学毕业生总量每年创下新纪录，进入千万人时代只是时间问题。但是今年速度大幅加快的——总数比去年多167万人，几乎是去年增长的5倍。谷胜和莫宇飞都认为，这与1999年出台并延续至今的高中扩大政策不无关系。
近年来：发现毕业证样本网络查询资料，2019年、2020年、2021年3年，高级职位专业注册约316万人；2017年教育部下达了全日制硕士研究生招生计划，总量约为13.7万人。2020年硕士研究生扩招18.9万人；博士研究生方面，2018年博士生招生比前一年增加了13.86%，达到2003年以来的最大值。
据曲杂志报道，各层都在扩大入学，学校在一定程度上缓解了就业压力，但毕业生规模也重叠，共同提高了今年的毕业浪潮。
行业“大举”减少，研究生考试火热。
与规模一起创下新纪录的是，往年在高中毕业生就业中充当传统水库的行业萎靡不振。
河南一所师范大学的新生今年毕业了，疫情爆发近三年来，周围很多学生只能呆在学校。“能去公司实习的人，一旦遇到传染病，就要停止。”这种影响一直持续到毕业季。她对2019年秋招印象深刻。“企业多得数不清，有人像摊位一样在操场上立埃拉博，摆好桌椅，一对一服务。今年没有一次线下招聘，都搬到网上了，不仅形式变了，企业也没有往年多。”
据毛宇飞观察，从分工来看，高中毕业生长期以来偏好的网络和交配等行业的招聘需求减少了。
早些时候，关于“互联网大厂大规模裁员”的消息广为传播。4月8日，《互联网新中国》评论说，中国互联网网采访了腾讯、阿里巴巴、美团、京东等12家互联网企业的就业和业务发展情况。据统计，从2021年7月到2022年3月中旬，12家企业的总离职人数为21.68万人，总招聘人数为29.59万人，净增加雇用人数为7.91万人。其中11家企业比离职人数多。
“我还发现，软件开发等技术岗位没有减少。”毛宇飞认为，智能制造业、现代服务业对数字转换的需求旺盛，高技能人才仍然不足。“大学毕业生技术参差不齐，想从事互联网产业的毕业生无论文科还是理科，都要提高数据相关技术。”
去年11月28日，2022年“国考”考试开始。
除了就业，摆在高校毕业生面前的选择还有研究生、考公、考编。谷胜和毛宇飞都注意到高校毕业生更加追求“稳定”，在庞大的总量规模下，这几条路相当拥挤。
据调查，今年研究生报考人数为457万人，比去年增加了80万人。毛宇飞今年指导的6名本科生中，有3名研究生、1名考编，另外2名就业。据他观察，选择考研的学生一般接近全班人数的一半，而且可以占到海外研究生考试的一半以上。最近公布的2022年研究生国家线显示，除少数专业外，分数线普遍大幅上升，有的专业涨幅超过10分。“高校正在扩大入学，但研究生名额没有增加这么多，导致考研难度增加。茅于飞说。
考试公测方面，2022年国考报名结束后，共有212.3万人通过资格审查，实际招聘人员只有3.12万人，报名费达到68: 1。国家公务员局发布的公告中特别强调，市(地)级及以下直属机构主要招收高校毕业生。
针对考公、考编加热现象，北京大学国家发展研究院教授告诉卢峰：《中国报道》毕业证样品网，高学历毕业生的就业无疑要考虑社会需要和专家的利用。但是，在市场经济环境下，允许个人选择可能是底线原则之一。
他指出，高学历毕业生想在体制内工作不是问题，但在一个体制内的职位或公务员职位上，数百名应试者竞争时，不能说是正常和积极的现象。问题不是年轻人热衷于报考公务员，而是市场经济体制下政府与市长/市场现实的关系需要通过深化改革来改善。“卢峰说。
最近，疫情推迟的公务员省笔试恢复了很多，大部分将于7月9日至10日开始考试。根据毕业证样本网审查，增加公务员、事业单位等政策性岗位供应不仅反映在部分省份公务员招聘公告中，而且还明确了全年稳定的就业措施，明确了任务量。
例如，江西省今年将开发4万个以上的各种政策性工作岗位，其中以大学毕业生为对象的招聘岗位比例不应超过40%。吉林省计划公务员和事业单位人数约为2.2万人，比去年增加10%。河南省公务员招聘计划在7500人以上，事业单位招聘在4万人以上，国企招聘在1万人左右。专家表示，加强政策性岗位供应，向第一次就业的毕业生倾斜是稳定就业市场的政策保障。
考研、考公、考编“上岸”失败的考生最终要像大多数高校毕业生一样走上求职道路。以考研为例，今年将从457万研究生大军中招收110万人左右，这意味着300多万考生落榜。
除了增加上述政策性岗位的供给外，今年以来，各相关部门同时采取了多项措施，将高校毕业生就业作为重点工作推进。
在更具体的措施中，教育部要求今年3月至8月全国高校领导层成员自愿进入企业挖掘岗位资源，普通本科高校、高等职业大学的书记、校长、用人单位访问原则上不到100个。
“书记、校长们必须下到一线才能知道真相，相反，可能连一些紧急措施都不能出台。”曲结评价。毛宇飞建议，考虑到今年的就业情况，这项措施应该适当延长。但是谷某也表示：教育就像一种“种子”。今天播种可能需要4年以上的时间，根据经济发展需求、产业变迁路径，很多工作要摆在前面做，更根本的是要做好教育的顶层设计。
目前劳动力市场存在“就业不足”和“招聘困难”并存的困难。
从谷哲的角度来看，“找工作”并不难。工资、职位、企业性、行业都很难找到和预期差不多的工作。这种矛盾在高校毕业生中比较明显。
她认为毕业生的预期落差与结构性失业一脉相承。高校每年都提高就业供给面，但不足以适应劳动力市场。“像铜钱的正面和背面一样，人力资本高，人力资本结构、知识结构、专业结构、技术结构与经济发展不太一致，达不到市长/市场需求。”
解决结构性问题不是一天的工作，尤其是今年，又交织着传染病的影响。在其他中长期措施中，曲秋去年建议缩小明显的交配行业，引导市场化运营中的教培机构进入公共教育体系(如托管班、培训班等)，不仅能满足合理的需求，还能让有意向的毕业生在政府监督下获得就业机会。
莫宇飞提议，在2019年开始实施的3年里，继续推进100万规模的高中毕业生就业研修项目。这主要是为离开学校2年后没有就业的高中毕业生和16岁至24岁失业青年提供的支持项目。“大学生毕业后，企业研修生、政府提供研修费，两年试用期结束后决定自主居留，此时有意再次就业的毕业生也已经有了职业基础。”毛宇飞还表示，就业情况由供求决定。给毕业生找工作要留出一些时间，不能只关心失业率的增减变化。
去年末，学界从另一个角度讨论了今年高中毕业生就业情况的有利因素。1962年我国纯证人区1436万人，今年男性职工达到了60多岁退休年龄，退出后会有人登上顶峰。卢峰认为这个观点有一定道理，但他同时表示：“退出的职位可能是企业高管，也可能是看仓库。高校毕业生能补位吗？”指出。这包括摩擦系数匹配问题。" "
卢峰表示，目前青年失业率是全国城市失业率的3倍以上，高校毕业生招聘率(统计周期中有效需求数和有效求职者数的比率)低于1。“影响青年就业压力的不仅是匹配因素，而且在当前宏观经济压力的背景下，就业创造能力受到限制。”
作者：《中国报道》毕业证样品网陈浩* *图片新华社西湖
问题2。从大学生难以找到工作的目前形式来看，近几年的疫情给各种企业带来了很大的不确定性，失业率增加，导致大学生难以找到工作的局面。因为竞争压力相对大幅增加。为什么现在的大学生很难找到工作？原因是什么？以下几点仅供参考。
随着大学生的日益增加，“供求矛盾”被认为是大学生就业困难的原因之一，就业岗位的增加远远落后于大学生毕业生人数的增加。大学生真的很多。本科生越来越不值钱，考研大军浩浩荡荡。
个人能力问题，大学生竞争激烈。大学生没有工作经验，也没有社会经验，所以找工作确实是一件困难的事。特别是在这个传染病时代，很多企业面临裁员和倒闭，剩下的经历丰富或资深的上班族也很多。能力不足的话很难找到好工作。2010年以来，我国经济发展速度总体呈下降趋势，年增长率从2010年的10.6%下降到2019年的6.1%，下降了4.5个百分点。受疫情影响，2020年经济增长率为2.3%，经济受到重创，工作岗位大幅减少。
应届大学生的就业观念发生了变化，学生的期望值很高。现在的大学生越来越现实，重视的第一位是工资。公司画的大饼再也骗不了新一代年轻人了。
大学生的人才结构不平衡，供需矛盾增大。近年来，人才市长/市场需求供给情况呈现出各技术等级劳动力供应不足的局面，以机械加工为主的技术、技术型人才的短缺使一些工科类大学生在校期间到劳动部开设的技术培训学校学习领取技术等级证书。
总的来说，面对各种困难，冷静勇敢地面对很重要。我们也要做好决策
第一，早早要准备的是找工作不是大四下学期才要考虑的事情。这是从一年级新生开始要考虑的问题。这四年要继续积累。四年级的时候，你要把四年积累的资本都拿出来和别人竞争。
第二，完成自己的能力和专业性。大学生要有意识，有目的地培养能力。要将职业辅导与专业教育结合起来，开展以专业为目标的专业发展现状、专业前景分析等教育活动。
问题3。大学毕业后找工作这么难吗？面对现实，不讲道理，自己把握自己的前途。我们追求理想时，当然不能忽视实际问题。最完美的是把理想和现实结合起来，找到最喜欢的工作。
理想和实际有差异的时候，你要分三步走。1)面对现实，能吃，有一定收入，就能从中获得物质上的快乐。2)。
从现实出发，做你最不喜欢的事。说不喜欢做的事“足够好”，然后追逐某种理想。(约翰f肯尼迪，工作)3)逐步实现理想，不做你最喜欢的事，在你不喜欢的事上拼命赚钱，解决吃饭的问题，做你最喜欢的事。可以兼顾理想和实际。但是你要有计划，必须付出，必须执着。
三百六十行，行选状元，所以说不出什么事好，什么事不好。很多取得成果的人其实是从小事做起，兢兢业业地工作后才取得成功的。只要你喜欢，而且这份工作特别适合你，能充分发挥你的优点，这是一份好工作。(约翰f肯尼迪，工作)我不太赞成找不到工作就不就业的方法。就业的同时选择工作是好的，但在就业情况比较严重的情况下，很难在就业的同时选择工作。在这种情况下，先就业后选择工作不一定是好事。在这个过程中，你会发现你积累了很多社会经验，积累了很多职业技能，现在企业越来越看经验了。所以先积累经验也有助于以后找到更理想的工作。
打工、实践和储蓄在有一定条件后自行发展。应该说任何一方都很难做到，只要努力哪一行都能做好！祝你成功！
现在倡导的是终身学习，不要苛求你在大学所学的知识能够一生用的，如果你不学习，你就会被淘汰。即使你工作了，你都得随时充电，以防知识老化。现在社会上的各种培训机构就是在这种情况下欣欣向荣起来。像英语培训，计算机培训，都是可以增加砝码，帮助学生找到工作机会。像北大青鸟这样的培训机构北大青鸟在7年的时间里，培养了31.2万人成功就业，为社会做出了巨大贡献，“青鸟模式”也为国家解决就业问题提供了可资借鉴的宝贵经验。在这31万人中，高中，中专学历者占45%，大专及大专以上学历者占55%，这些学生大多是找不到工作的人；他们中的30%是计算机相关专业，70%是非计算机相关专业。这些人，原本是同龄人中就业的弱势群体，经过培训之后，进入的却是神秘而高段的IT业。昌平是北京青鸟中比较有名的一个
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那要看你的专业了，如果你的专业好就不难，反之则难得很。总之你想专业对口确实不容易讨论大学毕业生找工作有多难的样本介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于(大学生找工作难吗)的问题的信息我们也在下面的文章中进行了推荐，方便查阅。