哈佛大学毕业生查询及美国哈佛大学官网

本文探讨了哈佛大学毕业生查询的一些研究，并在雅各布卡茨和阿米尔博伯特写的《独霸中东：以色列的军事强国密码》本书中详细分析了原因。对于这些军事人才，以色列国防军的投入力度非常强，跨学科教育，特别是" Tevion "人才培养项目在加强军事系统方面发挥了重要作用。美国哈佛大学官网也将进行相关说明！
1.在以色列犹豫不决的年轻人都去了哪里
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3.哈佛大学毕业生的最低年薪是多少？我可以找一份能买几年房子的工作。在以色列，犹豫不决的年轻人都去谈论以色列的军事。很多人首先想到高科技武器，如“麦加巴”坦克和“铁穹”防御系统。但是这些武器是如何开发的呢？为什么成功开发这些武器的是以色列，而不是其他国家？为什么很多西方军队要依靠以色列提供先进的武器装备？以色列的军事实力到底有多强？这些R & ampd成果在军事和地缘政治上会产生什么影响？
雅各布卡茨和阿米尔博伯特的《独霸中东：以色列的军事强国密码》本书详细分析了原因。这是一本专门讲述以色列如何在军事领域开发和创造尖端技术和尖端武器的书，看起来像一本军事书，但实际上侧重于历史，并对武器研发过程中的关键人物和事件，以及这些人物所表现出的质量和精神有更多的篇幅。从这个角度来看，这本书还提供了了解以色列历史和以色列民族性格的线索。
两位作家都来自军事毕业证样品网，有在国防军服役的经验。两人长期追踪和报道巴以冲突和地区军事动向，经常到前线接受采访，有时深入敌后。为了写这本书，两位作家进行了大量的调查研究工作，与以色列国防体系保持着密切的关系，《独霸中东》可以说是来自前线的调查报告。在他们看来，以色列拥有的历史背景和安全状况是发展高科技武器的一个非常重要的因素。
建国以来，以色列面临的战争和冲突几乎没有中断过，如果连续几周没有新闻报道任何攻击事件，以色列人反而会感到有些不舒服。为了解决现实和生存问题，以色列人必须“不择手段”、“先人一步”。正如书中引用的以色列国家安全机关前任局长辛贝特所说的那样：“这不是以牙还牙，而是以眼看着。”也就是说，在别人约你吃晚饭之前，先请他吃午饭。“由于资源有限，他们不能以量取胜，只能以技术获得质量上的优势，这一理念从一开始就成为以色列国防安全战略的核心思想。这就是为什么“以色列的科研投资比例居世界首位，约占国内生产总值的4.5%，在很多排名中被认为是世界上最具创新性的国家”。在庞大的科研投入中，约30%用于具有军事性质的产品。”
很多人认为以色列是“高科技武器”的代名词，其实以色列曾经起点很低，缺少“小米”，少了“步枪”，没有“子弹”。作者在书中详细介绍了这个问题，并解释说，以色列从无人机、坦克、卫星、火箭拦截系统、情报机构、网络病毒、武器、外交等方面介绍了以色列军事工业，从无到有、从弱到强。
以下句子中，两位作家在担任美国导弹防御局局长的美国空军中将罗恩卡迪什1992年对以色列的访问中谈到了以色列军队的年轻现象。以色列对战士进行了大量投资，战士被认为是无价之宝，是所有以色列人的宠儿。成为战士、从未接触过高科技设备的贫困儿童可以有机会操作这种设备。在没有智能手机的家庭长大的孩子可以被训练成网络运营者。穿上军装，社会经济和种族的标签就不复存在了。对于这些军事人才，以色列国防军的投入力度非常强，跨学科教育，特别是" Tevion "人才培养项目在加强军事系统方面发挥了重要作用。
通过雅各布卡茨和阿米尔博伯特的文章，我们可以知道以色列的年轻人去了哪里。这些年轻人在以色列战场上扮演了什么角色？而且以色列为什么从强敌周旋的弹丸小国发展成了全世界的军工强国？
《独霸中东：以色列的军事强国密码》，[以色列]雅科夫卡茨，[以色列]阿米尔博伯特，王戎译，浙江人民出版社2019年11月版。
以下内容经浙江人民出版社许可，摘自《独霸中东》。
1992年担任美国导弹防御局局长的美国空军中将罗恩卡迪什首次访问以色列时，深深地感受到了以色列多元文化主义的冲击。让卡迪什中将大开眼界的一件事是以色列一个空军基地飞行员和战士的年轻。在同等职位上，他们中的许多人甚至只有美国和欧洲国家军官的一半。
美军的平均年龄是29岁，以色列国防军的平均年龄是20岁出头。
这意味着以色列的初级军官和普通士兵比其他国家的军人拥有更高的权限，要承担更大的责任。此外，高级军官也很少，以色列高级军官和战斗人员的比例达到1: 9，美国达到1: 5。在很多情况下，以色列的年轻士兵不得不独自做出重要决定。
在以色列，参军几年的年轻情报分析员往往可以直接向国防部长和总理汇报工作。23岁的年轻人可以成为负责约旦河西岸边境某段安全的连长，一旦该地区发生恐怖分子渗透或大规模袭击，他将承担责任。
让年轻人承担责任有助于培养他们的领导能力。这种领导能力不仅在军队中能发挥作用，在以后的生活中也能发挥同样的作用。由于以色列长期处于冲突状态，战士们年轻时经历了很多危险，有时不得不做出一次或多次生死攸关的决定。
以色列前空军司令、国防部前总经理大卫易卜里对我们说：“哈佛大学的毕业生可能接受一流的教育，获得博士学位，但他们都学习理论知识。在以色列国防军，战士们获得了关于人生的博士学位。”
以色列对战士进行了大量投资，他们被认为是宝贵的宝物，是所有以色列人的宠儿。以色列社会确实是这样对待他们的战士的。2011年，以色列释放了1000多名囚犯，以交换在加沙被哈马斯绑架的一名士兵。自20世纪80年代以来，这种交换行动已有多次。
中东其他国家甚至全世界很少发生这种事。一名士兵不仅对他的家人很重要，对整个国家也很重要。军人被绑架的时候，每个家庭都会很痛苦，我知道我爱的家人也可能是被绑架的人。
义务兵役制对以色列社会产生了另一个影响：军队正在扮演熔炉的角色。这与以志愿兵役制为基础的西方国家截然不同。大约十年前，在美国，44%的军人来自农村地区，41%来自相对落后的南部，近三分之二来自家庭收入低于国家平均水平的县。
在以色列，几乎所有人都要服兵役，男性要服役约3年，女性要服役约2年。如果来自特拉维夫的富家子弟被召集到作战部队，就会发现他们和来自南部欠发达城市的埃塞俄比亚犹太人、北部的俄罗斯移民以及来自约旦河西岸定居点的宗教人士一起训练。国防军不允许存在社会壁垒。没有在这里接触过高科技设备的贫困儿童可能有机会操作这种设备。在没有智能手机的家庭长大的孩子可能突然被训练成网络运营者。穿上军装，社会经济和种族的标签就不复存在了。
高炉的作用也是促进创新的动机之一。只有当人们尽情地说想一起说的话时，才能发挥创造力。为了实现这一点，必须相互理解，说相同的语言，拥有相同的文化。(约翰f肯尼迪，语言)在以色列，军队是达到这个目的的绝佳场所。
2016年3月戈兰旅的新兵训练(《独霸中东》)。
以色列国防军鼓励军官接受跨学科教育。这个概念源于以色列可支配资源的缺乏，不仅表现为原材料的缺乏，也表现为人才的缺乏。以色列人经常开玩笑说，在外国航空公司里，所有的螺栓或引信都有专家，但在以色列，工程师们必须掌握多个领域的技术，同时完成多项任务。
这也是为什么很多高级军官或军工企业高管在多个领域都有学位的原因。获得电子学学士学位的军官可以在硕士阶段学习物理或公共政策。
铁穹防御系统是创新的武器系统，幕后策划者丹尼戈尔德是追求跨学科教育的榜样。在空军服役期间，他利用休假时间获得了两个博士学位，一个是企业管理系电气工程。在这本书的相应章节中，我们将详细说明他为什么需要这两个学位来开始“铁穹”防御系统的研发。
国防军在人才培养方面的投资力度很大，特别注重跨学科教育，这方面最具代表性的是“特维昂”
在这个项目上服役的都是以色列最优秀最聪明的战士。
泰比昂一词源于《旧约雅歌》的诗句，意思是城堡的防御工事。“特维昂”目前也是以色列精锐的技术部队，每年有数千人申请加入，但只有约30人能最终合格，他们必须同意服役9年。这是一般服役年限的3倍。
这些战士一般具备全面的技能，能够胜任精英突击部队中飞行员或武器装备操作员的职位。“特维昂”拥有人才的优先权，只要是想要的人，一般都能得到，其重要性是显而易见的。
特维翁人才培养计划诞生于灾难——1973年赎罪日战争。叙利亚和埃及在犹太人神圣的禁食日发动攻击，使以色列不知所措。在这次战争中，2，000多名战士牺牲，数不清的飞机和坦克被毁。在此之前，人们认为以色列具有军事优势，但灾难过后，该国感到建国25年来从未经历过的软弱和无助。
虽然最终保住了领土，但这场战争对以色列人的心灵造成了巨大伤害。它提醒以色列，单纯的创新战略不足以维持军事优势，以色列需要的是技术优势。但是怎样才能获得技术优势呢？
雅各布卡茨，《耶路撒冷邮报》主编，哈佛大学继续教育学院讲师。《耶路撒冷邮报》的军事毕业证样品网和国防分析师近十年合著的是《以色列与伊朗：影子战争》。目前居住在耶路撒冷。
阿米尔博博特，以色列主要新闻网站瓦拉网的军事和高级国防分析师。担任了以色列《晚报》军事毕业证样品网。目前居住在以色列南部的小城雷哈比姆。
战争结束后不久，空军技术部负责人阿哈隆贝丝哈拉奇米上校接到了希伯来人大学物理学教授夏尔亚兹普罗的电话。同年早些时候，两人在阿哈隆贝斯哈拉奇米去希伯来人大学访问雅兹夫开发的大功率激光时相遇。当时苏联人和美国人都在进行激光研究，贝斯哈拉奇米认为以色列国防军也应该投资类似的项目，至于如何应用于军事领域，以后可以考虑。
雅兹夫在电话中说，他有重要的事情要亲自商量，他会带朋友来。几天后，他带着另一位物理学家费利克斯道森来到贝斯哈拉奇米的办公室。在贝斯哈拉奇米看来，这次见面穿越了圣经时代，有见到摩西和亚伦的感觉。像摩西一样，道森不太会说话，要帮助雅兹夫在旁边表达自己的看法。
雅兹夫说，道森写了一份报告，建议成立一个名为“特维昂”的项目。这个项目是针对以色列的天才们的。这些战士将接受40个月的训练
(时间比国防军其他新兵长得多)
在这个过程中，他们不仅要完成物理、数学和计算机科学学位，还要和精锐伞兵部队一起完成作战训练。
训练后期，学员将在军队的其他部队任职，40个月后最终将被分配到空军和情报部队。
贝丝哈拉奇米对这个提议很感兴趣。他还担心以色列在以前战争中的表现，希望提高以色列国防军的科技能力。他答应向上级报告这一建议。
“泰比昂”项目的关注点很特别。其目的不是教授单一技能，而是让参与者接受跨学科教育，熟悉以色列国防军科学技术能力的各个方面。使他们能够打破组织和科学技术的局限性，提出更有效的解决方案。
但是并不是所有人都对这个想法感兴趣，空军和军事情报机构的军官们很快提出了反对意见。他们希望最好的新兵成为飞行员和战场指挥官。在参谋部，贝丝.哈拉齐米被告知最多的是：“把他们放在别的地方纯粹是浪费人才。”他在空军的地位有限，只好等待时机。
几年后，贝思哈拉齐米被提拔为以色列国防军研究与发展机构的负责人，成为总参谋部的核心人物之一，随时可以会见总参谋长拉斐尔埃坦。在一周例会上，贝丝.哈拉齐米介绍了成立“特比翁”项目的想法，并完全说服了埃坦。这位总参谋长甚至认为没有必要再次开会论证。不到三个月，“特维昂”项目进入了试点阶段。
贝思哈拉齐米很快发现这个项目很成功。成立几年后，总理主持了关于这个项目的安全内阁特别会议。会上，一些将军抱怨说，“特维昂”毕业生在军队各部门的分配不平衡，自己所在的部门分配太少。几乎所有部队，包括以色列间谍机构，都希望有更多的"特维翁"。这次会议的气氛非常紧张，后来总理不得不将“特维昂”毕业生分配到全国各安全机构，包括警察系统。到目前为止，平均每个“特维翁”毕业生有5个部门竞争。
贝丝哈拉奇米说：“通过这个项目，我们发现不需要很多人来取得突破。需要的是正确的人，让他们接受正确的训练。”
这个项目有很多成功案例，其中大部分属于机密范畴。一名“特维翁”毕业生可以用电能替代化学，使炮弹速度提高10倍。
另一名“tevion”毕业生当初拿到医学院入学书后毅然放弃，选择参军，进入了这个项目。他为直升机飞行员发明了新型座椅。20世纪80年代末，他发现很多飞行员在服兵役时都患有背痛。于是他重新设计座位，安装在直升机模拟器上，在座椅靠背上打孔，在中间放置一支笔，击中飞行员的背部。然后用高速摄像机记录了直升机振动对飞行员腰部等的影响。最后在此数据的基础上改进了座椅。
在加沙地带，许多激进分子正在边境向以色列方向挖隧道。对此，“特维翁”毕业生在开发跨国隧道探测系统方面发挥了重要作用。
“特维昂”项目规模小，成立40年来只培养了约1000名毕业生，但对军队和国家的影响非常大。很多毕业生成为以色列学术界和科技界的精英，在科技公司或其他公司担任重要职务，很多公司成功在纳斯达克上市。
EVATAR MATANIA毕业后，后来成为以色列国家互联网局长，他说：“世界上其他地方没有这样的项目。”一个“Twion”一个人可以对一个部门产生革命性的变化，如果有两三个“Twion”毕业生，那就更厉害了。" "
我们相信，以色列成功的秘密不仅来自上述这些方面，也来自以色列的国家特性。
世界上没有几个国家像以色列一样长期经历激烈冲突。当敌人近在咫尺的时候，当国境线上的极端组织经常向你的家和学校发射火箭，或者派遣自杀式炸弹袭击者上你乘坐的公交车时，你一点也不能容忍松懈。(约翰肯尼迪)。
面对这样的现实，安全事务绝非儿戏。许多以色列人在经历了一段时间的平静后莫名其妙地感到紧张。他们说这太不现实了，这一定是暴风雨前的平静。
注：本文经浙江人民出版社许可，选读了《独霸中东：以色列的军事强国密码》一本书，文章题目由编辑添加，内容经过调整。
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