宾夕法尼亚大学文凭和宾夕法尼亚大学文凭是什么样子的

本文介绍了宾夕法尼亚大学文凭的一些研究，NALP将律师事务所的多样化描述为稳定和渐进，但慢到几乎看不见。_CrowellMoring合伙人和多元化委员会联合主席JuanArteaga有色人种合伙人的缺乏仍然是律师事务所内部多元化的最大障碍。同时也会详细说明宾夕法尼亚大学毕业证是什么样子的！
1.亚洲律师在美国怎么样？哥伦比亚的校友会带你去看看美国律师事务所的多元化进程
2、witkinuniversity是什么大学
3.美国哪所大学有护理学院？RN第一，亚洲律师在美国怎么样？哥伦比亚的校友会带你去看看美国律师事务所的多元化过程。
问题一.是美国的热门话题。特别是在过去的一年里，种族问题影响了美国人民的敏感神经。在追求正确政治的美国法律界，种族平权尤为重要。美国律师事务所正在努力招聘、保留和晋升有色人种的律师。
超过一半的美国大律所（BigLaw）均任命专门合伙人负责律师事务所的多元化进程。
然而，根据美国法律就业协会（NALP）最新报告，
有色人种占律师总数的25%，但不到合伙人的10%。在律所合伙人中，只有不到2%的非裔美国人，2.拉美裔5%，3.9%是亚裔美国人。NALP将律师事务所的多样化描述为稳定和渐进，但慢到几乎看不见。
今天，我们将直接接近哥伦比亚大学法学院的几位校友。他们都在领导各自律师事务所的多元化项目。让我们来看看他们对律师事务所招募和保留有色人种律师的见解。
提问：_你们认为BigLaw多元化过程中最大的障碍是什么？_
Crowell&Moring合伙人和多元化委员会联合主席JuanArteaga'02
有色人种合伙人的缺乏仍然是律师事务所内部多元化的最大障碍。
由于缺乏更多的有色人种合作伙伴，许多大型律师事务所在做出重要的招聘、人员配置和晋升决策时缺乏关键观点和声音。有色人种的律师没有机会接触到足够多的导师，有效的导师对他们实现职业目标非常重要。有色人种合伙人数量相对较少，这也使得大型律师事务所更难招聘和留住有色人种律师。给人的印象是，有色人种在这些事务所很难成功。
LorraineMcGowen'86，OrrickHerrington&Sutcliffe合作伙伴多样化和包容性倡议联合主席
律师事务所多元化的最大障碍是缺乏问责制。美国公司比律师事务所更多样化。美国企业的经验表明，当我们设定商业目标并投入精力时，我们可以完成任务。
律师事务所也是如此:有志者，事竟成。Orrick是MovetheNeedle
Fund（MTN）这是一项激进的合作倡议，旨在与我们的客户合作，促进行业和律师事务所的内部变革。MTN是我们集中精力加快多元化进步的渠道——它提供了问责制。
WillkieFarr&Gallagher顾问律师兼首席多元化包容官员KimWalker?91
潜意识的偏见仍然是多样性、公平性和包容性的最大障碍。律师事务所必须经常提供培训课程和研讨会，为员工提供必要的技能，帮助员工理解和消除偏见。
ZakiyyahT.Salim-Williams'01，Gibson,Dunn&Crutcher首席多元化官
鉴于各大律师事务所多元化进展如火如荼，相信多元化项目潜力无限。任何残留障碍都会被打破。律师事务所、客户和未来的律师都非常关注多样性、公平性和包容性，并专注于取得真正的成果。
提问：_法学院在法律职业多样化中的作用是什么？_
Salim-Williams（GibsonDunn）
哥伦比亚大学法学院招收并培养了中国最好的律师。在校招和社招中，我们都看到了很多丰富多样的法律人才。
哥伦比亚大学法学院应继续发扬这一丰富的传统。在我看来，法学院应该继续把过去、现在和未来的毕业生联系起来。我总是告诉法学生，我职业生涯中的每一件大事都可以追溯到哥大法学院。我个人受益于哥大法学院黑人毕业生的指导，比如93年Mylan
Denerstein、91年的KimWalker、94年的AnneRobinson、98年的RashidaLaLande和00年的Kristen
Clarke。我恳求法学院继续成为哥伦比亚大学未来几代不同毕业生的桥梁。
Chell（Ulmer&Berne）
法律院校招聘仍然是律师事务所招聘的重要组成部分。因此，有足够数量的少数民族学生在法学院学习，并组成少数民族候选人数据库供律师事务所聘用。统计显示，少数民族法学生人数正在减少，令人担忧。减少多元化法律学生数量是法律职业多元化的重要障碍。
Walker（Willkie）
我清楚地记得，我和JaneSpinak和PhilipGenty教授合作，通过哥伦比亚大学法学院儿童辩护诊所指导寄养家庭的青少年，通过Harlem
TutorialProgram指导中学生。法学院应该加强这类项目，因为我们必须让年轻人尽早接触法律职业。
提问：_你在多元化工作中最自豪的成就是什么？_
看到别人取得成就是我最骄傲的时刻。当一个有色人种律师成功晋升合伙人，感谢我的角色时，我感到非常高兴。更令人欣慰的是，我参加了我们之前指导的一名高中生的大学毕业典礼。他是一个非凡的年轻人，住在一个无家可归的收容所里。我们Willkie律师事务所以多种方式支持学生，包括向他颁发青年奖学金。我很荣幸被邀请参加他的毕业典礼。当他走过舞台领取宾夕法尼亚大学的毕业证书时，我的骄傲溢于言表！
今年早些时候，我们的律师事务所荣幸地获得了多元化杂志（ProfilesinDiversity
Journal）首届多元化团队奖颁发。这种认可对我来说很有意义，因为它肯定了我们多元化委员会所有成员的工作。
Arteaga（Crowell&Moring）
十多年来，我一直是LegalOutreach帮助纽约贫困青年进入美国最好的大学和法学院的董事会成员。我很自豪地看到它Legal
Outreach对这些学生的教育生涯(多为有色人种学生)产生了积极影响。Legal
Outreach一些学生毕业于哥伦比亚大学法学院。去年，我和美国第四巡回上诉法院首席法官RogerL.
Gregory合作安排了我们的一批学生和首席法官John
Roberts会面。这些学生可以私下参观美国最高法院。如果他们努力工作，他们能取得多大的成就，这是一次有意义的旅行。这也可以教会这些学生永远不要让任何人阻碍他们的梦想。
McGowen（Orrick）
我最自豪的是2015年推出的退伍军人法律职业展。这是美国唯一一个专门为退伍军人、现役军人和军人配偶举办的法律职业展览。我也很自豪，我在Orrick我的工作让我和同事走出舒适区，坦诚交谈。在George
Floyd、BreonnaTaylor、Ahmaud
Arbery与他人死亡后，我们就种族、社会正义和经济赋权的重要性进行了一系列开诚布公的对话。这些对话和我们对变革的承诺给了我前所未有的希望和信心。
路漫漫其修远兮，这些哥大校友对法律社区多元化的辛勤工作，令人感动。虽然我们来自中国的学生可能对种族平权的具体问题没有深刻的感受，但多样化不仅仅是种族。我们每个人都可能属于性别、性取向、肤色、年龄、民族、地色、年龄、民族、地区、宗教信仰、家庭背景等。因此，
对少数群体的权利保护也是对每个人的保护。我们希望所有法人都能共同推动法律群体乃至全社会的多元化和包容性进程。
我们期待着看到，在律师事务所内外，每个法学生都不会因为性别、性取向、肤色、民族等而遭受不公。奋斗，法人！二、witkinuniversity是什么大学witkinuniversity宾夕法尼亚大学。
宾夕法尼亚大学是美国著名科学家和政治家、开国元勋、独立宣言起草人之一、避雷针、富兰克林炉和远近眼镜的发明者本杰明·富兰克林成立于1740年，早于美国成立(1776年)。《独立宣言》的签名者和美国宪法的11名签名者与学校有关。
宾夕法尼亚大学是美国第一所现代大学。北美第一所医学院、第一所商学院（沃顿商学院）和第一个学生会组织诞生于宾夕法尼亚大学，其金融和护理专业排名第一，教育、经济学、医学、历史、法律、英语等专业排名前十，在艺术、人文、社会科学、建筑和工程教育方面处于世界领先地位。
宾大拥有北美洲的第一所医学院，第一所商学院，第一所传媒学院以及第一个学生会组织。在数百年的学校历史中，宾夕法尼亚大学一次又一次地在科学技术上促进了人类文明的发展，如人类历史上第一台通用电子计算机的诞生ENIAC，被誉为现代计算机科学文明的发源地。
宾夕法尼亚大学三、美国哪所大学有护理学院可以上1年考RN宾夕法尼亚大学在世界上排名第一，成为世界上第一所公认的护理学院。其次是美国约翰霍普金斯大学。
美国RN考试分州，各州报考要求不同，详细参考河南安琪，美国大部分州都要求先有CGFNS国内护士通常不具备证书、语言或社会安全号。只有纽约州在这方面没有限制，只有护理毕业证书和护士执业证书才能申请考试。宾夕法尼亚大学毕业证的分析就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于宾夕法尼亚大学毕业证什么样子的信息别忘了在本站进行查找。