本文介绍了对人力资源专业证书的一些研究，同时也说明了人力资源专业证书是否有用！
2、人力资源专业相关证书有哪些
3、我想问一下人力资源证书考试是否有用。一、人力资源证书有几种人力资源证书：
1、人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心实施，属于全国经济史考试领域人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理严格的考试。
设置两个级别：初级资格和中级资格。参加考试，成绩合格者由人事部统一颁发相应等级的资格证书。每年下半年开始一次考试。
2、人力资源管理局家职业资格证书——劳动和社会保障部职业技术鉴定中心推出的人力资源管理司(职员)职业资格证书，设置4个等级：4级、3级、2级、1级。目前正式上市的最高级别是二级，一级还处于局部示范推广阶段。每年上半年和下半年各举行一次考试。
3、《信息化人力资源总监督证书》(E-HR) ——由人事部、中国高级公务员培训中心和上海市人事局、上海部落人才培训总公司《信息化人力资源总监》评审室发布。
通过评估，学生可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》证书和上海部落人力培训工程审查室《信息化人力资源总监》职务等级证书。二、人力资源专业相关证书有哪些？除了等级考试外，还有相应的其他资格考试吗？人力资源经理I，考试简介
企业人力资源管理资格考试是国家劳动部统一组织考试，通过考试后由国家劳动和社会保障部颁发。人力资源管理司(国家职业资格二级)职业资格证书。根据国家职业标准，人力资源经理(国家职业资格四级)、助理人力资源管理司(国家职业资格三级)、人力资源管理司(国家职业资格二级)、高级人力资源司(国家职业资格一级)2、应聘条件
具有人力资源经理(国家职业资格四级)(1)专业学历(包括同等学历)(2)专业学历(包括同等学历)，连续从事本职业两年以上。(3)具备高中或中专学历，连续从事该职业4年以上，通过本职业人力资源管理人员正规培训达到规定的标准时间数，并取得毕业证书。
(4)具有高中或中等学历，在本职业连续工作5年以上。助理人力资源管理司(国家职业资格三级)(1)持续从事职业工作6年以上。(二)取得本职业四级企业人事管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业四级企业人事管理师职业资格证书后，连续从事本职业三年以上，本职业三级企业人力资源
源管理员的正规培训达到规定的标准时间数，并获得结业证书。(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业一年以上
(6)取得大学本科学历证书后，通过本职业三级企业人事管理人员正规培训，达到规定的标准时间数，并取得结业证书。(7)具有硕士研究生以上学历证书。人力资源管理司(国家职业资格二级)(1)连续从事职业工作13年以上后(2)取得本职业三级企业人力资源管理司职业资格证书后工作5年以上。
(3)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上
(5)取得硕士研究生及以上学历证书后，在本职业连续工作两年以上。高级企业人力资源管理司(国家职业资格级)(1)取得本职业人力资源管理司职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，通过本职业高级人力资源管理司正规教育达到规定标准时间并获得毕业证书的人员。(2)持有本专业或相关专业博士学位，在本职业工作两年以上的劳动和社会保障部颁发的企业人力资源管理公司的证书是目前最权威的证书。考验人力资源管理者职业资格认证的只有这些。人力资源管理者在人力资源管理者的基础上慢慢上升，人力资源管理者的职业资格证书是从事人力资源管理的基础。祝你好运！第三，我想问人力资源证书考试是否有用。& ltP & gt对就业大有帮助。这是入门证书，敲门砖，所以建议有时间的话考一个对以后换工作有帮助！对人力资源的专业证书分析到此为止。感谢您抽出时间阅读本网站的内容。关于人力资源的专业证书有用吗？别忘了在这个网站上找。
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