关于自己的离职证书，毕业证书样本网络为您总结几个问题给您分析！希望读者认为对自己离职证明的详细解释和探讨值得一读！
问题一.如何打开离职证明
劳动者辞职到期后，可以要求用人单位出具解除劳动关系的证明。用人单位拒绝出具解除劳动关系的证明的，可以向当地劳动监督部门投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具终止或终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
辞职的过程是：
原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并领取辞职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面试，了解离职原因并做好记录。
2.按离职手续表办理相关手续:
(1)离职员工将离职手续提交部门负责人签字。部门主管以上岗位由总经理签字。(2)离职员工所在部门的助理应收回工作证、员工手册、工作服
,办公用品确认上交后，助理签字确认.
（3）财务部应检查离职员工和公司是否有财务拖欠（包括贷款、出差报销）。如有拖欠，财务部应在离职手续表上签字确认。
(4)人事行政部在取得离职手续表上所需签字后，向员工出具"关于与XX终止劳动合同的决定"。
（5）人事行政部安排人员到失业保险代理机构办理终止和终止劳动关系备案手续；根据备案审计意见，暂停社会保险代理机构的社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。离职员工需要转移公积金的，由人事行政部根据其提供的新账户转移
,如需取出，由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工档案重新归档，同时结清工资。离职证明(居中对齐)
兹有(姓名)同志于年月日至*年*月日期在我公司工作在职期间，工作努力，工作表现不佳。现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后所有相关事宜都与我公司无关。
特此证明
*公司单位(盖章)
*年月*日
可以找行政人力资源部门的人开，要盖章
问题二.离职证明可以自己做吗？
离职证明不能自行办理，由用人单位出具。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。中国现行法律没有关于用人单位终止或终止劳动合同证书的完整、明确规定，只有1999年国务院发布失业保险条例，从失业保险登记的角度，享受失业保险待遇，规定城市企业事业单位应及时终止或终止劳动关系。《劳动法》第九十九条规定，用人单位对原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。这也导致了劳动者再就业时持有离职证明、原用人单位出具离职证明的社会议论和呼声。借鉴国际经验，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明的法定义务，以维护劳动力市场秩序和劳动者权益。离职员工可以向人力资源部申请填写离职证书。人力资源部颁发的离职证书只证明离职员工的就业日期、职位及其离职原因。一般来说，被开除的填写开除证明而不是离职证明。由于离职证书中没有确定的咨询单位，因此无需写下收件人的姓名和地址，只需写下开证日期。1、证明用人单位与劳动者解除劳动关系；2、证明正常程序；3、证明为自由人，可申请失业金或申请新职位；4、可转移人事关系、社会保障、公积金等。离职证明不能自行办理，由用人单位出具。用人单位对原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。
问题三.离职证明怎么写高手帮帮忙写一份
看看你的证书是哪个部门写的？
是社会保障局还是新单位？
1、给社保局
市劳动和社会保障局：
兹有*同志于年月*在我公司工作的日子，*岗位，并签订劳动合同，现因辞职解除劳动关系，现介绍你处登记，请予办理！
*(单位签字)
年月*日
2、给新单位
今证明同志于年月日至年月日在我单位工作岗位，因原因是现在离职了，以后所有的活动都和我们公司无关，特此证明！
*(单位签字)
年月日离职证明
兹有(姓名)同志于*年月日至*年*月日期在我公司工作在职期间，工作努力，工作表现不佳。现因因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。现因因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后所有相关事宜都与我公司无关。
**有限公司(盖章)
年
月
那你就不工作了，一直在那里玩，老板会让你离开的
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