丢失各种证件和证件怎么办？

不能说证书没用，没有执业证书。1.现在考证是很多工作的垫脚石，没有证书。

关于各种文件，毕业证书样本网络为您总结几个问题给您分析！希望读者认为各种证件的详细解释和讨论值得一读！

问题一.考各种证真的有用吗？

从现实的角度来看，考证是对你知识和能力的考验。其他人有相关证书，但你没有。上级必须用他而不是你。而你的上升空间从此得到了完美的体现。

研究的过程会让你难忘。这真的是一个学习的过程。每个人研究的初衷都不一样。这取决于你如何对待它。如果你不想从事这样的工作，或者不指望研究附属，真的没有必要学习。

首先，证书是有价值的，最直接体现在考试难度上。考过的人少，价值高。比如岩土可以说是工程领域最有价值的证书，难度不言而喻，毕竟是开卷考试。

其次，证书最重要的价值是国家实行注册制度。证书是你的准入资格。如果你将来做这项工作，没有证书你就做不到。证书是资格的体现。

最后，从我个人的角度来看，证书真正应该反映一个人的能力，你可以通过考试，获得证书，表明你有这种能力。国家以后再出题时候，就应该引导人们培养对一个学科的理解能力，而不是简简单单的去记忆背诵。

目前，国家已取消大量证书，培训证书应废除，完全无用，成为负担。

真正能考的是国家法律明确规定的几种注册证。选择一个与自己的行业有关的证书，或者以后想从事这个行业，对你的工作发展很有意义。

现在是看脸的时代。证书相当于我们的脸，这是给别人的第一印象。然而，如果我们的表现能够实现知识与实践的统一，就像证书中显示的那样，证书确实是有效的。

首先明确答案，考各种证书肯定有用。然而，我们不能测试所有的证书。我们应该选择结合自己的专业和未来的职业规划，有目的地进行研究，而不是测试所有的证书，这将失去意义。

1.现在考证是许多工作的敲门砖：

许多职位和公司需要获得必要的技能证书才能有资格申请，如教育、医疗、金融等，如：从事教师行业有教师资格证书、会计工作、会计资格证书、律师工作有律师资格证书，这些都是必须具备的职业资格证书。

2.评职称、升职、加薪需要各种资格证书:

现在很多大学生希望毕业后找到一份稳定的工作，希望在一个职位上工作很长一段时间，稳定和发展的工作是大多数大学生的首选，每年看公务员注册和录取比例，但好的单位，如：公共机构、国有企业、中央企业、金融、证券业，各种资格证书的晋升和加薪是必不可少的。即使你在大学毕业后找到了一份好工作，各种证书也是必不可少的。

3.不仅要强调证书的重要性，还要考各种证书:

如果你在学医，考会计证有多有用？

3.既要强调证书的重要性，同时也不能什么证都考：

如果你在学医，拿到会计证有多有用？如果你在银行工作，拿到教师资格证对你的职业有多大帮助？因此，要结合自己的工作，结合自己的职业规划，取得相应的证书，才能有针对性，事半功倍。

综上所述，目前的研究热有其合理性的一面，但也不能盲目追随，理性对待，理性研究，结合自己的实际情况获得相应的证书。

都是职业规划论的遗毒。

一些跳得很高的美国反华议员最近提出了很多有趣的事情，比如禁止理工科学生在美国学习，而文科学生不受限制。

为啥？科学和工程提高了中国的竞争力，文科学生只是增加了美国学校的收入，这就是增加美国的竞争力——如果培养更多的自由主义精致，那就更好了。

文科具有核心竞争力。伟人在延安文艺论坛上谈论的事情现在也很有用，真正的文化产品也可以丰富人们的精神生活。

但这并不意味着绝大多数文科学生都有核心竞争力。

私营企业的新媒体运营和文案工作就是我所说的典型的文科生垃圾桶职业。这并不意味着文科生是垃圾，而是每个找不到工作的文科生，无论是社会学、宗教学、人类学、新闻/广告还是哲学文学。最后，大多数时候，你的头衔是小编。

为啥呢？社会根本不需要那么多文科生，人们对那些高大的东西的兴趣不足以支撑巨大的市场规模。

普通人不喜欢，你喜欢，你算多大？

其实这个东西不赖文科生，而是文科扩招的后果。研究岗位只有那些。大量文科生卷入社会，只能互相降价。你要一万，我要八千。最后，3000人赢了。

不管你学了什么，落后到用人单位也没什么区别。你是更新活动信息的人。

此时你唯一的竞争力就是比别人便宜，你的不可替代性是0，被剥削的价值几乎消失了。

如果我想说，我们应该从源头上删除这些。文科录取分数线提高100分，大力发展职业教育。国家每年都缺乏技术工人，每年都缺乏劳动力。一个月拿一万多不香吗？

当然，这并不完全取决于社会。为什么你觉得办公室比厨师高？白领蓝领在这个世界上并不存在。近年来，一个新词被称为新穷人。其中一个关键定义是，他们没有无产阶级，特别是没有工人的意识，同时把单位的力量当作自己的力量。

落在手里才是真的。

当然，大多数人转行肯定太晚了，所以记住两点。

1:文化事业，如果不能去研究岗位，就要走市场化，放下架子，把脑子里的优越感和看不起放在一边。即使你想在春天下雪，你也必须向白居易学习，用老太太能解释的方式说话。

同时，你可以考虑兴趣、可读性等，记住你是一名服务人员，你不是在那里教育公众，你是娱乐公众的精神生活。

2：给别人干不如给自己干，真正的出路是创作，无论是虚构创作（出版/网文）还是非虚构创作（自媒体/投稿），无论是图文还是视频，你真的想发挥所学，永远不可能在就业市场里找到你的位置，因为市场对你的需求就不是这个，你永远有挫败感，但是你可以发掘市场，自己寻找定位。

天桥卖艺，茶馆说书说相声，测字算命，代写书信，说难听，角就是角。真正的角色，你可能无法引领潮流，但不要低头，想一步到位，你不是主角，没有龙傲天的光环。

如果你不能进入这个系统，作为一个可替代的职位，你有很多时间做副业。虽然我们媒体和文章也是红海，但如果你放下架子，你可能不会成为一个斜杠青年。

至少无论如何，无论你是成功还是失败，都取决于你的能力，展示你的能力。你不必卷入文科学生的地狱。即使你失败了，知道你不适合吃这碗饭，而不是在茫然中被卷死，至少你不会后悔的。

ps：职业规划什么的真算了。

我之前的答案很清楚

因此，职业规划更像是自我催眠。你如何想象未来的职业？目前职业发生了很大的变化，每天都会有新的职业，死去旧的职业，没有铁饭碗。目前的规划只会给人一种虚假的安全感
---安心被剥削。

我们甚至可以看到一个奇怪的结论：我们是最好的投资。如果我们发现这种言论的兴起可以理解，国家希望你多读几年书，以后进入市场，而培训机构希望从毕业生就业压力的增加和培训学校的兴起中赚钱。因此，我们发现个人不是主体，组织不是主体，甚至不是国家，而是在市场逻辑下形成统一的结构
--结构性暴力的形成。

企业文化也是这样的逻辑。我曾经讲过一个笑话:脑残创业公司是早会，爱我家，爱链家是早会，早操是晚操，是传销组织。初创公司和你谈论感情而不谈论金钱，你很容易发现这是在玩流氓，但大公司的企业文化实际上没有本质的区别，它增加了虚假的认同感，增加了凝聚力，降低了成本，而不提供任何实际的支持。

网上的职业规划师，就像职业理财规划师一样，真的可以规划一条宽阔的道路。为什么要给人规划，直接当？CEO嫁给白不就结束了？

说白了，他们确实可以规划自己的职业，但就像教人炒股一样，他们只能规划自己的成功，你们都是韭菜。
讨论:考各种证有用吗？

这里先区分职业证书和执业证书

职业资格分别由国务院劳动，人事行政部门通过学历鉴定、资格考试、专家、职业技能考核等方式进行考核。初级会计证书、教师资格证书、职业药师证书、导游证书等。
执业资格是国家政府对某些责任大、社会普遍性强、公共利益相关的专业要求。医师执业证、建造师证、环保师证、

通俗地讲，
职业证书和执业证书的作用是不同的，前者可以减少你的职业道路的阻力，当然，如果你学习会计，毕业是销售工作，这是另一个问题；后者是工作的必要条件，没有执业证书，即使你不是真正的相关从业者。

考证有用吗？让我们举一个真实的例子。

小编的公司同事在财务部做财务管理。他们的工作能力和群众基础都不错，但公司财务部负责人已经换了三次了。经验丰富的老丰富的老人，没有成功地接管。没有别的理由，没有证书。老会计的经历不仅仅是个例。

现在，无论是国有企业还是民营企业，无论是国内企业还是外资企业，他们都非常重视公司员工的招聘和证书。虽然我们常说证书不是万能的，但没有相关证书是绝对不可能的。
以会计专业为例，2019年，人力资源和社会保障部发布了《关于深化会计职称制度改革的指导意见》，分为四个层次：初级[助理会计师]、中级[会计师]、副高级[高级会计师]和高级[高级会计师]。

证书是求职时的敲门砖，也是求职时的通行证。

想想看。当你毕业找工作时，面对很多公司的英语四六级门槛，如果你没有通过这些证书，那么那些工作机会就会错过你。

THEEND除会计职业证书分等级外，还有哪些证书分等级明确？欢迎留言讨论啊。

当然有用，技多不压身，也是为了以后铺路发展

俗话说，宁吃仙桃，不吃烂杏篮中国人自古就有这种意识，但现在有些人提倡数量胜利，认为更好，一些受过高等教育的大学生也有这个想法，在学校努力研究，但没有特别擅长专业领域，毕业后拿着这些证书面试却屡碰壁！

我记得当时我们班有一个人，他给学神起了个绰号。从大一到大四，他拿到了英语四六级证书、会计证书、各种人才证书和教师证书。大家都很佩服这个人，觉得他以后一定会有很大的成就。然而，这一天并没有实现他的愿望。毕业后，他找了几份工作，没有长大。他要么不喜欢无聊的工作，要么不称职。除了英语四六级证书，其他证书似乎都失败了，没有给他带来实质性的帮助！

我的三天同事也很精彩！

我的三天同事也很棒！她一毕业就来到我们公司。面试时，她手里拿着一堆厚厚的证书。聊天时，侃侃非常精力充沛，但在工作的第一天，她迟到了两个小时。最后，经理打电话醒来，来到公司工作。迟到的原因是她忘了工作，认为假期在家！这并不奇怪。第二天，她来到公司工作。中午，她看到人事部的小妹妹在分享零食。因为她没有给她，她冲上去批评她。她从社会主义到八荣八耻。她即将完成中国现代史，被人事主管的话摧毁了。主管说：这是我带给你的。你和你有什么关系！她聊了聊，但她的事迹已经很出名了，这直接导致她第三天来公司办理辞职手续。看着她离开的背影，她的同事们松了一口气。从那时起，人事部有一条不成文的规定：证书太多的应届毕业生在招聘前应该进行调查！有时候心态好，好的心态和正常的生活能力比很多证书更有用！不能说证书没用。比如有的公司要求面试官有英语六级证书，有这个证书的人有机会面试。

的人连面试的资格都没有，但是人也不是万能的，不一定要面面俱到，术业有专攻，做好自己擅长、自己感兴趣的领域就好。

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