二级人力资源资格考试科目主要包括职业道德、专业能力和综合评价，一级人力资源资格考试科目主要包括职业道德、理论知识、专业能力和综合评价，四、三级人力资源资格考试科目主要包括职业道德基础知识和专业能力，主要负责项目材料数量的验收。
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问题一.材料员证申请的条件是什么？
1专以上学历，熟练操作计算机，工民建、建筑工程专业优先；
2.一年以上相关工作经验；档案管理员或施工资料员优先考虑岗位证书；
熟悉档案管理办法，掌握计算机档案管理信息系统；
4、了解施工企业承包方式、合同签订、施工预算、现场经济活动分析管理的基本知识；
5、了解设计、施工验收规范和安全生产的法律、法规、标准和规范；
六、好学上进，工作踏实认真，吃苦耐劳，具有良好的沟通能力和团队互助精神；
7.熟练使用办公软件，了解国家和项目所在地各级政府关于档案管理的规定。
扩展资料
数据员是负责项目数据编制、收集、整理、档案管理等内部管理的技术人员。数据员需要通过国家有关部门组织的岗位资格考试，并取得相应的证书才能担任相关岗位。有些雇主不设立独立的数据员职位。
资料员考试报名工作由省住房和城乡建设厅或直辖市住房和城乡建设委员会组织。具体考试报名时间参照当年建设委员会的文件通知。考试合格后，由住房和城乡建设厅或住房和城乡建设委员会颁发资料员岗位资格证书。
主要负责项目材料数量验收、数量、品种记录、数量、各种材料产品证书、质量检验报告收集、材料储存工作，按规格、品种记录各项目剩余材料，及时向技术负责人报告数量，制定下一个材料计划。
问题二.办理上海市医师资格证的材料有哪些？
1.申请人《医师资格考试表》；身份证2.申请人身份证复印件；(复印件A4纸)照片3，小二寸免冠正面和底半身照片2张；
问题三.考材料和员证的主要考试是什么？
申请人力资源经理资格证培训，既能提高自己的能力，又能通过考试，让自己收获颇丰。但是，报考人力资源资格证考试后，你知道人力资源资格证考试考什么吗？
人力资源资格考试内容：
1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理2、职业道德
3、技能操作：包括人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理4、论文写作
5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。通过一个案例，学会结合工作实践，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功和不足。通过一个案例，学会结合工作实践，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功和不足。
人力资源资格证书有四级，申请不同级别的考试科目不同：四级和三级人力资源资格证书考试科目主要具有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题为问题卡答案、简单答案、计算、综合问题纸笔答案。二级人力资源资格考试科目主要包括职业道德、专业能力和综合评价。题型是选择题、简答题、综合题。综合评价是论文的写作。一级人力资源资格考试科目主要包括职业道德、理论知识、专业能力和综合评价。职业道德和理论知识是选择题，题卡回答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔答案。综合评价是文件筐，纸笔答案。
三才告诉大家，目前人力资源资格考试内容主要包括人力资源规划、职业设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等9个部分。有四本建议的复习书目，都是国家统一出版的。只要熟悉牢记，就能轻松通过理论基础考试。
然而，三才告诉你，虽然我们知道什么是人力资源资格考试，但死记硬背人力资源资格考试的专业技能是没有用的。建议找专业培训学校学习考试人力资源资格证书。只有通过考试，提高你的人事处理能力，才能让你在工作场所感到满意。
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