本文讨论了办公室需要什么证书,应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产、劳动报酬、用人单位和劳动者签订劳动合同,应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同,应当签订书面劳动合同。同时也会详细说明入职需要哪些证件!
本文目录清单:
一、入职需要什么证件?
一、入职需要什么证件?
1.入职所需证件如下:
(一)员工填写《申请登记表》;
(二)身份证原件或户口复印件;
(三)学历证书原件;
(四)资格证书原件;
(5)与原单位终止或终止劳动合同的证明;
(6)体检证书。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招聘劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况;用人单位有权直接了解劳动者与劳动合同的基本情况,劳动者应当如实说明。
建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。
建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的,自用人之日起建立劳动关系。
二、签订劳动合同的过程是什么?
签订劳动合同的过程如下:
1.认真审查劳动者主体资格;
二、双方履行通知义务;
三、签订劳动合同。
二、
入职需要哪些证件或材料?
办入职需要的证件或者材料:1、员工个人简历1份2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章,更可信)5.一寸彩色照片3张。6.社保卡和住房公积金卡复印件各1份(原件)。7.区级以上正规公立医院入职体检表1份(或三个月内有效健康证明)。8.面试评估表1份(必要时有背景调查表1份)。9.入职登记表1份员工签字的入职承诺书1份(必要时有员工签字的保密和竞业禁止协议)。
三、
办理入职手续需要准备哪些材料?
法律分析:入职需要以下材料:
员工填写《申请登记表》,并提交各种证件:2.-寸免冠照片3张;
三、身份证原件或户口复印件;
4.学历证书原件(学生提供学生证书原件);5.资格证书原件;
6、与原单位终止或终止劳动合同的证明;7.体检证明;
8.与员工签订劳动合同、保密协议和工作说明书。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条劳动合同应当具备下列条款:(1)用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害保护;(9)法律、法规应当包括劳动合同中的其他事项。用人单位和劳动者除前款规定的必要条款外,还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。用人单位和劳动者除前款规定的必要条款外,还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。
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