本文讨论了办公室需要什么证书，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产、劳动报酬、用人单位和劳动者签订劳动合同，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同，应当签订书面劳动合同。同时也会详细说明入职需要哪些证件！
本文目录清单：
一、入职需要什么证件？
一、入职需要什么证件？
1.入职所需证件如下:
(一)员工填写《申请登记表》；
(二)身份证原件或户口复印件；
(三)学历证书原件；
(四)资格证书原件；
（5）与原单位终止或终止劳动合同的证明；
(6)体检证书。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况；用人单位有权直接了解劳动者与劳动合同的基本情况，劳动者应当如实说明。
建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
二、签订劳动合同的过程是什么？
签订劳动合同的过程如下：
1.认真审查劳动者主体资格；
二、双方履行通知义务；
三、签订劳动合同。
二、
入职需要哪些证件或材料？
办入职需要的证件或者材料：1、员工个人简历1份2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)5.一寸彩色照片3张。6.社保卡和住房公积金卡复印件各1份(原件)。7.区级以上正规公立医院入职体检表1份(或三个月内有效健康证明)。8.面试评估表1份(必要时有背景调查表1份)。9.入职登记表1份员工签字的入职承诺书1份(必要时有员工签字的保密和竞业禁止协议)。
三、
办理入职手续需要准备哪些材料？
法律分析：入职需要以下材料:
员工填写《申请登记表》，并提交各种证件：2.-寸免冠照片3张；
三、身份证原件或户口复印件；
4.学历证书原件(学生提供学生证书原件)；5.资格证书原件；
6、与原单位终止或终止劳动合同的证明；7.体检证明；
8.与员工签订劳动合同、保密协议和工作说明书。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条劳动合同应当具备下列条款：（1）用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（9）法律、法规应当包括劳动合同中的其他事项。用人单位和劳动者除前款规定的必要条款外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。用人单位和劳动者除前款规定的必要条款外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。
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