做hr需要什么证书和人事需要考的证书？

本文将为您讨论hr一些研究需要什么证书，HR最相关的应该是人力资源经理，2。国家人力资源管理职业资格证书—由劳动和社会保障部职业技能评估中心推出的人力资源经理（成员）职业资格评估，许多人力资源经理，即使从今年开始，人力资源经理国家也取消了统一组织考试，并将其委托给当地认证。同时也会详细说明人事需要考的证书！

本文目录清单：

1、HR该考什么证书？

2、HR必考证书有哪些？

3、当人力资源经理有什么证书？

一、HR该考什么证书？

如果你决定哪个更适合你，你可以拿到那个证书。仅供参考。仅供参考。谢邀了。

一张证书不仅是许多职业的门槛，也是进入一家好公司的通行证。为了提高找工作的竞争力，许多专业人士热衷于研究。

然而，我想说的是，并非所有的证书都受到公司的重视。特别是在过去的两年里，国务院取消了数百项资格考试，甚至取消了一直流行的会计资格证书。

包括我们HR该领域的二级心理学家也被取消了。即使从今年开始，人力资源经理国家也取消了统一的考试组织，并将其授予当地认证。

这就是信号，表明职场本本族的时代已经要结束了。

当然，我不否认考证的意义，本人也是一路考证走来，从人力资源管理师二级到一级，到二级心理师、高级培训师、劳动关系协调师等等，我也取得了HR在我看来，取证不是最终目的，而是学习这个过程。

重点是如何利用考证机会提高知识水平，拓展职业领域的网络资源！

首先，像人力资源经理这样的资格考试可以在全国各地的正规培训机构注册。你可以以培训的名义很多人HR领域的朋友和老师。至少会成为你的财富HR的
理论上，路上有更多的共同探索者和更多的老师。下课后要主动联系他们，多征求意见。

第二，充分利用你的教材，把书中的知识作为你拓展的源泉。首先，通过教科书，你应该全面了解每个模块的基本知识，慢慢积累学习知识，也可以通过书店的新书或网络来理解。接下来，你应该练习书中的知识。例如，当涉及到招聘时，你应该比较你公司目前所做的招聘，哪些符合书中的要求，哪些不是，原因是什么。不断阅读、练习、纠正和总结自己的理解是HR真正提高技能的途径。我补充说，我四年前参加了高级人力资源经理考试，那些教科书仍然放在我的办公室里，你也可以在工作中随时阅读，有时思维混乱，书是最好的老师。

第三，目前可以考的国家统考证书真的不多，比如劳动关系协调员等细分领域。还有一些HR不要忽视该领域的专业培训课程。例如，你可以在培训领域学习TTT认证、薪酬领域可以学习股权激励实践课程等，虽然这些培训课程可能不会颁发权威证书，但学习效果并不比研究差。

所以，你怕做不到HR吗？你拥有的不仅仅是人力资源证书，而是真正成为一个优秀的人HR。

1.人力资源经理。HR最相关的应该是人力资源经理，分为三级、二级和一级。每个级别对工作经验、教育背景和获得上一级证书有不同的时间要求。人力资源经理曾组织人力资源和社会保障部统一考试，每年5月和11月共两次。今年开始改革。目前，人力资源和社会保障部组织的统一考试只接受补考，不接受新注册。今后，考试应由各省自行组织。目前，上海和江西已发出本省通知，其他省份尚未发出相关通知。

2.劳动关系协调员。近年来，劳动者的权利意识越来越强，企业与劳动者的关系越来越紧张，越来越多的人获得了劳动关系协调员资格证书。分为三个等级：劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调员（国家职业资格二级）和高级劳动关系协调员（国家职业资格一级）。

3、心理师。由于人力资源工作涉及许多需要沟通和协调的事件，以及许多需要谈判的事件，心理学知识对工作的发展非常有益。心理学家分为:心理学家三级(国家职业资格三级)、心理学家二级(国家职业资格二级)、心理学家一级(国家职业资格一级)。

4.经济学家人力资源方向。经济学家有15个专业方向，包括人力资源方向。

5、企业培训师。共有助理企业培训师(国家职业资格三级)、企业培训师(国家职业资格二级)三个等级，
高级企业培训师(国家职业资格一级，每年3、9月报名。

个人资源证书要考，比不强，像敲门砖。

当然，金子总是会发光的。如果没有证书，你必须是金子。

1.建议你先系统学习网上理论知识，或者看相关书籍或者去培训班。

2.可以考人力资源师初中。

3.可以从人事助理做起，去公司实习。成功的关键是面试的时候能不能感动。hr的认可

人力资源管理员，助理人力资源经理、人力资源经理

关键是看技能，了解专业知识！

很多考人力资源经理！

很多考人力资源经理！个人认为心理咨询和培训师证书更实用。看看你能真正学到什么。证书只是一个虚拟的东西！

工程师证！相信我，我是工程师

二、

HR有哪些必考的证书嘛

人力资源经理是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训发展、劳动关系协调等工作的专业经理。属于hr常考证书之一。

经济学家(人力资源管理方向)证书属于职称证书，适合一些在国有企事业单位工作的小伙伴。

薪税师是复合新证书。工资最初属于人力资源工作范畴，税属于财税从业人员范畴。而薪税师则是薪与税的结合。工资税师职位是人力资源投资评估师的集合IIP、人力资源复合型、知识型、全球化专业人才，人力资源经理、税务师等相关要求，其能力标准不仅要掌握人力资源管理和财税的基本知识，还要熟练设计企业薪酬体系的全过程，并能熟练掌握薪税规划、薪税核算、薪税支付、税费申报、薪税数字化管理与应用、薪税风险防范与管理。

三、

当人力资源经理有什么证书？

人力资源证书清单-1.人力资源管理国家专业技术资格证书-由人事部考试中心实施，属于国家经济学家考试人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是非常严格的管理考试，设置两个层次：初级资格、中级资格。考试合格的，由人事部统一颁发相应级别的资格证书。考试合格的，由人事部统一颁发相应级别的资格证书。考试每年下半年开始一次。2.国家人力资源管理职业资格证书—由劳动和社会保障部职业技能评估中心颁发的人力资源经理（成员）职业资格评估，分为四级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级别是二级，一级还处于局部试点推广阶段。每年上半年和下半年开考一次。3.信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级公务员培训中心、上海市人事局、上海市人才短缺培训项目信息人力资源总监评估办公室启动。通过考核，学生可获得人事部颁发的信息人力资源总监资格证书和上海人才培训项目短缺考核办公室信息人力资源总监资格证书。注册人力资源经理证书证书（PHR）——美国认证协会（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球着
全球认可的职业认证机构之一。5.高级人力资源专家（SPHR）证书-美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会推出全球专业认证考试。考试合格后，美国认证协会颁发国际高级人力资源专家证书WTO成员国认可的国际职业证书。6.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）——美国国际人力资源管理研究所（InternationalHumanResourceInstitute）一系列职业资格证书制度的发展和实施。通过培训，可获得人力资源胜任力开发经理、人力资源计分卡经理等专项证书。高级人力资源管理专业证书-新加坡人力资源学院是新加坡唯一的人力资源管理专业机构（SingaporeHumanResourcesInstitute）在新加坡、马来西亚香港等国家和地区的认可度很高，被视为仅次于人力资源管理硕士学位和研究生水平的资格证书。8.江苏省人力资源开发管理水平证书——江苏省人事厅负责考试，具体考试由省人事考试中心组织实施。人力资源开发管理水平考试分为三个层次：初级、中级和高级。三级考试重点不同，报考条件也比较灵活，没有太多不必要的资格限制。9.上海市人事管理岗位资格证书由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成人教育委员会联合颁发，适用于上海市机关、企事业单位。新从事人事管理的人员，必须先培训，取得岗位资格证书后才能上岗。
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