河南职业技术师范学院毕业证以及河南科技学院高等职业技术学院毕业证

本文将讨论一些关于河南职业技术师范学院毕业证书的研究，并将解释河南科技学院高等职业技术学院毕业证书！

本文目录清单：

1、洛阳职业技术学院2022年公开招聘35名教师

2、我是今年河南职业技术学院的大三英语b级，但是你有学长吗？

3、河南职业技术师范学院有多少？

一、洛阳职业技术学院2022年公开招聘35名教师

为进一步提高洛阳职业技术学院的办学水平，加强师资队伍建设，更好地服务洛阳产业转型升级发展。学校决定在洛阳市委机构编制委员会办公室备案后公开招聘教师。根据《事业单位公开招聘暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘规定》的要求，我校计划为社会招聘35名教师。根据《公共机构公开招聘暂行规定》和《河南省公共机构公开招聘规定》的要求，我校计划招聘35名社会教师。结合我校的实际情况，现制定以下实施计划：

一、学校简介

洛阳职业技术学院位于千年古都、牡丹花城、丝绸之路的起点洛阳，是洛阳市政府举办和管理的全日制公立高等职业学院。学校东望夏都遗址，西见龙门石窟，南临万安山麓，北临伊洛河畔。主校区位于洛阳市伊滨区科技大道6号，总面积近2800亩。.收藏图书5亿元104元.22万册，校外实习培训基地153个。直属附属医院1家，教学附属医院2家。目前在校生余人。

学校是河南省首批高水平职业院校和高水平专业群体建设单位、河南省优质高等职业院校、河南省职业教育特色院校、河南省卫生教育先进单位、河南省文明校园、河南省五四红旗共青团委员会、河南省中小学社会实践教育基地、国家职业技能评估机构。

学校与当地工业经济发展需求密切相关，专业结构不断优化。坚持以洛阳为基础，服务城市圈，建设双大学，帮助新引擎的学校定位，按照巩固和完善医学、扩大和加强工程、建设特色人文社会科学的专业建设理念，突出职业教育的特点，开设医疗卫生、设备制造、金融贸易、文化艺术等11类56个专业，重点关注河南省十战略和洛阳经济产业发展，重点建设智能制造、智能养老、文物考古、文化旅游融合、宠物与人类健康等专业群体，实现促进产业发展的专业发展目标。

学校坚持引培并举，师资队伍不断加强。现有专职教师844人，博士教师22人，硕士教师456人，国家计划教学教师1人，河南省领导人才，省级B级人才，河南省高级人才特别支持中原千人计划中原领导人才1人，享受国务院特殊津贴2人，省级特殊津贴1人，省级顶尖人才，省级高级C级人才2人，国家级非物质文化遗产代表传承人1人，省级非物质文化遗产代表传承人1人，省级教师2人，河南省职业教育专家3人，河南省教育部学术技术领导8人，河南省教育部优秀教育管理人才2人，国家五一女模范，省科技创新领导人才1人，中原工匠1人，河洛工匠2人，洛阳市优秀专家、洛阳市学术技术带头人、洛阳市优秀青年科技专家40余人。

二、组织领导公开招聘

学校成立了以校长为组长、负责人事、教学、学生的学校领导、纪委书记为副组长、人事、教务、科研、学生、纪委等部门负责人。领导小组设有招聘办公室和监督工作组。招聘办公室主任由人事部主任担任，办公室成员由人事、教务、科研、学生等部门相关人员组成，具体负责招聘的组织和协调。领导小组设有招聘办公室和监督工作组。招聘办公室主任由人事部主任担任，办公室成员由人事、教育事务、科研、学生等部门的相关人员组成，具体负责招聘的组织和协调。监督工作组组长由纪律检查委员会副书记担任，成员由学校纪律检查委员会选拔。具体负责招聘全过程的纪律监督，调查处理报告的违纪线索。

三、招聘职位、专业及计划

(一)教师职位35个。

（二）招聘专业计划（见附件1）。

四、招聘条件

(一)申请人应具备的资格和条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.支持中华人民共和国宪法；

3.支持中国共产党领导，政治立场坚定，热爱教育，品德高尚，具有现代教育理念，能胜任教育教学工作；

4.身体状况正常履行职责；

5.35岁以下(1987年5月1日及以后出生)；

6.普通高等教育硕士毕业并取得硕士学位(含教育部认证的海外留学硕士)。

7.岗位要求的专业、学历、条件见附件1。

(二)有下列情形之一者不得申请:

1.因犯罪受到刑事处罚、刑事处罚期限未满、涉嫌违法犯罪调查、开除中国共产党党籍、开除公职人员；

2.未解除党纪、政纪处分或者正在接受纪律审查、监督调查的，依法被列为失信联合处罚对象的；

3.近五年来，在公务员招聘和事业单位公开招聘考试中弊等严重违反招聘纪律的人员；

4.现役军人和未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

5.国家和省另有规定不得向事业单位申请人员。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

招聘计划经洛阳市人力资源和社会保障局批准备案后，将于2022年5月12日至5月20日在洛阳职业技术学院官网(/)通知栏发布。

(二)注册方式

1.注册网站为：
，注册操作流程附在系统中。

(二)注册方式

1.注册网站为：
，注册操作流程附在系统中。注册后，申请人登录注册系统，选择职位，并按要求填写。注册成功后，必须记录登录密码，并用此密码登录招聘系统查询相关信息。申请人必须按照身份证等相关文件中显示的个人信息申请考试。弄虚作假的，按照《事业单位违纪违规处理条例》办理。

2.每人限一个申请岗位。填写多个职位的，视为无效注册，取消注册资格。请仔细选择申请人。招聘专业仅注明一级学科的包含所有二级学科，限制方向的，应聘人员报名时须提供相关佐证材料（毕业论文、成绩单等）。申请人专业名称为一级学科的，申请上表中二级专业时，必须提供毕业学校出具的证明及相关证明材料（毕业论文、成绩单等）。取得境外硕士学位的，可参照国内相关硕士专业报考(以成绩单课程为参考)。

3.申请人必须在学术期刊上发表2篇论文（导师为第一作者或通讯作者，本人为第二作者为第一作者），或在国内核心及以上学术期刊上发表1篇论文。发表的论文必须提供知网、万方、维普的在线搜索页面或SCI、EI、ISTP等国际知名检索系统的收录证明。非国际著名检索系统发表的论文，必须参照国内期刊的水平确定，并提供原始扫描版、检索方法和收集证明。境外期刊发表的外文论文必须提供原件扫描版和中文翻译。音乐、体育音乐、体育不需要提供论文。

4.系统填写信息与面试资格确认信息一致。

5.网上报名时间:2022年5月23日上午8:30至5月25日下午18:00，不接受现场报名。

6.学校领导小组办公室负责资格考试。申请人的资格考试贯穿于招聘工作的全过程。如果申请人提供的相关信息不真实，将立即取消资格。

7.申请资格考试的人数未达到招聘计划规定比例的3:1的，减少相应岗位。

8.申请人应及时登录在线招聘系统或学校官方网站查询资格考试结果。

9.通过网上资格考试的，进入面试前应进行现场资格考试确认。如发现问题，以现场资格考试结果为准。

（三）考试

在洛阳市人力资源和社会保障局的指导下，考试包括笔试和面试。我校将在学校网站通知栏公布考试相关信息。请随时关注我校网站通知栏（如果我不及时阅读相关信息，我将承担责任）。

1.笔试

(1)笔试满分100分。笔试内容是所报职位的基础知识，以闭卷的形式进行。笔试不指定辅导书，不举办或委托任何机构举办笔试辅导培训班。

（2）请及时关注洛阳职业技术学院网站的通知栏。请携带有效身份证和门票参加笔试（系统打印）。进入笔试的考生还必须在48小时内提供三级医院出具的健康码、行程码和核酸检测阴性报告。

(3)具体防疫事宜见附件2。2022年洛阳职业技术学院健康体温监测登记表及承诺书交给笔试人员。

2.确认面试资格

考生进入面试阶段进行现场资格确认。现场资格确认时，提供与网上报名材料一致的原件和复印件。包括：

(1)《洛阳职业技术学院2022年教师申请表》(系统打印)；

(2)有效身份证；

(3)第一学位至硕士学位证书原件。国内毕业生必须提供教育部学历证书报告（学历证书电子登记表）；留学生必须提供教育部颁发的外国学位证书报告；2022年，国内应届毕业生应提交最高学历学校颁发的学生证书（毕业时间明确），并与我校签订个人承诺书，承诺2022年7月10日前提交毕业证书和学位证书，考察期满必须与我校签订《全国高校毕业生就业协议》(三方协议)；

（4）党员证明材料由学校组织部门、单位组织部门或其他党组织关系单位出具（加盖公章，注明联系人和电话备查）；

以上资料按序号顺序整理，现场检查原件，提交复印件。现场不能提供原件的，不予受理。现场不能提供原件的，不予受理。

3.面试

根据笔试成绩确定面试候选人，按照拟录用计划1:3的比例从高到低确定。最后一个成绩相同的比例进入面试阶段。由于考生自动放弃面试形成的面试资格空缺，按照笔试成绩由高到低的顺序进行。按笔试成绩进入面试环节的人数未达到1:3的比例时，所有通过笔试的人员将进入面试。

(1)教师面试满分100分。面试采用试讲(板书式)和答辩的形式。音乐、体育、美术专业面试采用试讲(板书)、答辩、专业技能测试的形式。试讲和答辩占面试成绩的60%，专业技能测试占面试成绩的40%。试讲内容为所报岗位的专业骨干课程内容，具体试讲内容从指定教材中随机抽取，每位考生准备20分钟。试讲15分钟，答辩5分钟。答辩内容包括专业知识和个人综合素质测试。

(2)面试时，考生必须持身份证原件和笔试准考证参加面试。

(3)洛阳职业技术学院网站(/)公告栏公布面试资格考试结果、面试时间、地点等相关事宜。

(4)面试当天未到场的，视为零分。

(四)公布考试总分

考试总分计算：总分=笔试成绩×50% 面试成绩×50%

若某职位实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划，则该职位考生面试成绩不得低于80分，低于80分者不予聘用；若某职位实际参加面试的考生人数大于聘用计划，面试成绩不得低于70分，不得低于70分。

总分相同的，按面试成绩和笔试成绩由高到低确定排名。

总分相同的，按面试成绩和笔试成绩由高到低确定排名。

(五)体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检人员按招聘计划1:1的比例按总分由高到低的顺序确定。由于考生自动放弃体检或体检不合格造成的职位空缺，可以按照总分由高到低的顺序从同一职位申请并参加面试。如果体检合格人员与其他单位签订劳动合同或就业协议，体检合格后必须提供终止程序，否则视为自动放弃招聘资格，形成职位空缺，可以从同一职位参加面试，根据总分从高到低的顺序。

体检标

准及项目参照公务员录用体检的有关规定和《河南省教师资格管理办公室关于印发河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订试行）&g