包头职业技术学院毕业证书盖章，包头师范学院毕业证书图片

本文论述了对包头职业技术学院毕业证印章的一些研究。1.学院应严格按照招聘公告中所列的相关信息和要求进行资格预审。2.参加考试的人员须携带以下材料到包头职业技术学院进行资格审查。2.具备规定专业、职业资格、专业技能和个别岗位特殊要求的人员(详见招聘岗位表)，取消聘用资格，按最终成绩从高到低依次递补。同时包头师范学院包头师范学院毕业证图片！

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本文目录清单：

1.【招聘】包头职业技术学院2019年自主招聘45名教师公告

2.技术学院的毕业证书是谁盖的章？

3.包头职业技术学院没有高中毕业证能进吗？

一、【招聘】2019年包头职业技术学院自主招聘45名教师公告

新闻信息

NEWS

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为进一步优化师资队伍结构，提高办学水平，经学院研究，包头市人力资源和社会保障局批准，现招聘教师到我院工作。

一、基本原则

坚持德才兼备、以德为先的标准和公开、平等、竞争、择优的原则。

一、基本原则

坚持德才兼备、以德为先的标准和公开、平等、竞争、择优的原则。

二、引进计划

拟引进45人，见附件《包头职业技术学院2019年自主公开招聘教师岗位需求表》(以下简称《招聘岗位表》)。

三。资格

(1)必须满足以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，热爱党的教育事业，具有良好的思想品质和职业道德，锐意进取，勇于创新；

2.具备职业资格、专业技能，对个别岗位有特殊要求(详见招聘岗位表)；

3.符合岗位要求的身体条件；

4.18岁及以上，35岁及以下。培训教师岗位有技能要求，年龄可适当放宽至40岁以下。详见招聘岗位一览表。培训教师有技能要求，年龄可适当放宽至40岁以下。详见招聘岗位表。博士学位或高级专业技术职务任职资格可适当放宽至45周岁。本次招聘涉及的年龄计算至2019年6月30日。比如35周岁及以下的，应在1983年6月30日及以后出生；

5.具有符合岗位要求的国家承认的学历和学位(留学生须由教育部留学认证中心出具学历证明)；

6.截至2019年7月31日，取得应聘人员的学历、学位证书及岗位清单中要求的其他资格证书。

(2)下列人员不纳入招聘范围：

1.因犯罪受到刑事处罚和开除公职的；

2.违法违纪问题正在接受审查的；

3.在公务员、事业单位招聘中被发现作弊，不得报考；

四、法律法规规定不得报考的人员。

四、实施步骤

按照这7个步骤来招聘。

四。实施步骤

按照这7个步骤来招聘。

(一)发布招聘信息

包头市人力资源和社会保障局网站

()包头职业技术学院网站

发布招聘信息。

(2)注册

1.报名由包头职业技术学院人事处组织，报考人员登录包头职业技术学院网站。

点击人才引进，完成注册登录，选择应聘职位，查看职位详情，然后点击在线简历，完成注册。

2019年6月28日至2019年7月7日全天网上报名。

2019年6月28日至2019年6月30日全天定向招聘服务基层项目学员岗位。该职位进入试讲人数未达到开考比例的，取消定向招聘服务基层项目生的限制，重新组织报名。网上报名从7月1日开始

3.各报考人员应按要求如实填写报名信息，上传毕业证、学位证、学位证报告等资格证明材料。未按要求填写或上传信息的，审核不合格。

4.申请人应当对所填写材料的真实性、准确性和完整性负责。提交材料不真实、不准确、不完整，影响报名、考试或录用的，自行承担责任。申请人报名时留下的电话号码，在申请期间必须保持畅通。如果电话号码无法接通或者留下的号码错误影响了他的申请，他自己承担责任。

资格预审

1.学院严格按照《普通高校本科专业目录》上岗位要求的相关资料和招聘公告所列要求进行资格预审，由人事部门和相关部门共同审核。

2.网上提交报名信息成功后，申请人可登录报名网站查询自己的资格预审结果。初审合格者，不得调剂。

3.通过资格预审的考生，请打印《普通高校本科专业目录及专业介绍》(一式两份，正反面打印)进行资格复审。资格复审期间，无《博士、硕士学位及研究生培养学科及专业目录》者不接受资格复审。

(四)资格审查

1.资格审查具体时间、地点见学院人才引进网站公告。

2.参加复审的人员持以下材料到包头职业技术学院进行资格审查，由人事部门和相关部门共同进行复审。

(1)身份证原件；

(2)学历证书原件及复印件各1份，学历证书验证报告1份(需登录中国高等教育学生信息)

/xlcx/打印学历证书电子登记表)；

(3)留学生应提供教育部留学服务中心提供的外国学位证和教育部国际合作与交流司出具的留学生证明原件；

(4)申请人为机关事业单位工作人员或企业职工的，需提交单位批准证明；

(5) 《学位及人才培养学科目录》(一式两份，正反面打印)；

(6)岗位要求提供的其他相关材料。

2.资格审查重点检查申请人填写的信息是否真实准确，是否符合相应的资格条件。

2.资格审查重点检查报考人员填写的信息是否真实准确，是否符合所报考岗位的相应资格条件。不符合报考条件、填写个人信息与证书不符、隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的，取消考试资格。

3.通过资格审查并进入面试的人员名单应在学院人才引进网站上公布。

(5)评估

通过试讲参加考试。

1.同一职位计划人数与试讲人数的比例必须达到1:3才能开始考试。对于比例低于1:3的职位，确需降低比例的，须报包头市人力资源和社会保障局批准后，方可开始考试。

2.同一岗位参加试讲的人数过多，学院将取消该岗位增加的结构化面试和考核环节。按照职位计划数与报名人数1:3的比例，并根据面试成绩从高到低，确定进入试讲范围的初步人选。所有最终成绩并列的考生将进入试讲。

3.通过高校人才引进网站打印准考证。

4.结构化面试成绩仅供考生确定试讲范围，并将通过学院人才引进网站公布。

5.进入试听的人员名单将通过包头职业技术学院招聘网站公布。

6.试讲主要考察

9.试讲期间，实际参加人数与招聘人数的比例为1:1及以下。考生的考试成绩必须达到该考场考生的平均考试成绩(同一试题，同一考官组)，才能进入体检范围。只有一名考生的，考生考试成绩必须达到75分以上，方可进入体检和考核范围。

10.同一岗位最后一名拟录用考生有平行测试成绩时，如有结构化面试成绩，则按结构化面试成绩排序。如不能排序，则通过追加笔试确定进入体检的考生。

1.整个测评过程将被录音录像。

12.体检人选将通过学院网站公布5天。

(6)身体检查和调查

1.体检由学院组织到市人力资源和社会保障局指定的体检机构进行。网站将通过高校人才引进。

2.参考《招聘岗位表》 [2005] 1号)、《体检操作手册》、《公务员录用体检通用标准修订(试行)》和《公务员录用体检手册(试行)》。人社部发〔2010〕19号、人社部发〔2012〕65号《关于进一步做好公务员录用体检工作的意见》。修订《公务员录用体检手册(试行)》人力资源社会保障部发布通知〔2013〕58号)。公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检手册相关内容(试行)人力资源和社会保障部发布通知〔2016〕140号)。

3.应聘人员无正当理由未按时参加体检，体检不合格，或在体检过程中作弊，导致体检结果失真的，取消聘用资格，从参加岗位考试的应聘人员中按最终成绩从高到低依次递补，只补一次。

3.应聘人员无正当理由未按时参加体检，体检不合格，或在体检过程中弄虚作假导致体检结果失真的，取消聘用资格，并根据最终结果从参加岗位考试的应聘人员中从高到低等额递补，递补只进行一次。体检结束后，在平等的基础上确定人选。

4.调查是由学院的人事部门进行的。按照德才兼备的标准和拟聘用岗位的要求，对被调查人做出全面、准确、客观的评价，形成书面调查材料，报包头市人力资源和社会保障局。

(七)宣传和聘用。

1.学院根据考生的考试成绩和体检情况，研究确定拟聘用人选，并在包头市人力资源和社会保障局网站和学院人才引进网上公布拟聘用人选名单。公示期为7天，接受社会监督。公示结束后，按管理权限办理聘用手续。反映聘用问题，经核实，确有问题的，取消聘用资格，依次填补空缺岗位。

2.招聘启事公布前，2019届应届毕业生未取得毕业证和学位证。通过公开招聘新录用为公务员或事业单位人员。分别是全日制研究生，注册录取院校，取消资格，空缺职位依次递补。

3.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消聘用资格，依次递补空缺岗位。

4.最低服务年限为5年。实行试用期制度，试用期为12个月。试用期内或试用期满后考核不合格者予以取消，空缺职位不予递补