采矿工程,系,采矿工程煤矿开采技术矿井通风与安全煤炭深加工与利用地质与测量系测绘工程工程测量技术工程地质勘查矿山地质机械电子工程系机械设计制造及其自动化,工业设计,矿山机电机电一体化技术,机械制造与自动化数控技术信息工程,与,自动化,系电气工程,与其自动化,自动化,计算机应用技术电气自动化技术供用电技术,(,煤矿供电,方向)计算机科学与技术道路桥梁工程技术建筑工程系土木工程建筑工程技术工程造价建筑装饰工程技术矿井建设,管理工程系会计会计电子商务物流管理经济贸易系国际经济与贸易国际经济与贸易证券投资与管理市场营销,金融保险,社会科学系法律文秘广告设计与制作动漫设计与制作城镇规划
以上专业以2014本专科招生计划，有写错系部的部分还请修改，排名不分先后。
师资队伍
学校有全日制在校生5619人。教职工502人，专任教师328人；专任教师中具有研究生学历学位的教师177人；具有副高级专业技术职务以上的专任教师122人，其中教授22人，兼任教师86人，省级优秀教学团队1个，省级教学名师7名，省级优秀教师14名。
学校不断加大人才培养与引进力度，改善师资队伍结构，提高师资队伍的竞争力。学校坚持培养与引进相结合的原则，在努力提高现有师资水平的同时，积极引进高水平、高层次人才，使师资队伍的年龄、学历学位、职称结构更趋合理，整体素质不断提高，既满足了教学需要，也更适合学科专业发展，符合学校定位。学校注重加强教师队伍的梯队建设，特别是青年教师的补充与培养。通过公开招聘、调动等方式吸收了大量年轻教师。现有35岁以下专任教师152人，占专任教师总数的46.3%；36至45岁以下教师107人，占32.6%。中青年教师占师资队伍的比例达到了78.9%，年富力强的中青年教师已成为教师队伍的主体。为了进一步提升教师队伍的整体实力，学校一方面大力招聘和引进具有硕士研究生以上学历学位的教师，另一方面积极鼓励原有教师攻读研究生，使学院师资队伍学历结构不断优化。学校具有博士学历学位专任教师16人、硕士学历学位专任教师161人，硕士以上学历学位专任教师占总数的54%。随着学校教学改革的不断深入，教师的教学科研能力不断增强，教师队伍整体水平不断提高。学校副高以上专任教师占专任教师总数的37.2%；学校有省级优秀教学团队1个，省级教学名师7名，省级优秀教师13名；有省级以上教学研究课题20项，省级以上科学研究课题12项，获省级教学成果奖6项；论文方面SCI收录1篇，EI收录9篇。在加强师资队伍建设的过程中学院注重学缘结构的优化，优先引进外省重点高校毕业生充实教师队伍，进一步拓宽师资队伍来源渠道，同时鼓励支持教师到省外著名高校进修。学院有外校学缘专任教师319人，占师资总数的97.3%，其中毕业于外省高校或在外省高校完成高学历（学位）教育的专任教师145人，占专任教师总数的44.2%。学校已形成了一支数量充足、结构合理、爱岗敬业、充满活力，具有强劲发展潜力的师资队伍。
山西工程技术学院毕业证样本、报到证样本、档案、学位证样本等。历史沿革
一、山西矿业学院（阳泉煤炭专科班）
1984年山西矿业学院（阳泉煤炭专科班），后更名为：阳泉煤炭专科学校
二、太原理工大学（阳泉学院）创建（合署）【本科】
2001年与太原理工大学合署创建——太原理工大学（阳泉学院 ）（本科），并开始本科教育。
三、阳泉工程学院（筹）
2014年2月，通过教育部批准阳泉工程学院（筹）---去筹成功，正式成为山西省属普通本科院校。
四、山西工程技术学院
2014年5月，正式更名为：山西工程技术学院。学校代码14527.这是山西省阳泉市第一所本科院校，是山西省第五所工科本科院校，同时，这也是山西全省唯一一所煤炭类本科院校。
学院历经了山西矿业学院（阳泉煤炭专科班）、阳泉煤炭专科学校、阳泉职业技术学院、太原理工大学（阳泉学院）、山西能源科技大学、阳泉理工学院、阳泉工程学院，最终成为山西工程技术学院，期待不久以后的山西工程技术大学！
办学实力系部设置专业设置
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