西南石油大学毕业证办流程图片

本文将西南石油大学毕业证补办流程进行了一些研究，同时也将对西南石油大学毕业证补办流程图进行相关阐述！

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一、依法享有及时缴纳社会保险义务

在生活中，工人在年老、疾病、工伤、失业、分娩等情况下，很可能面临风险甚至意外。因此，在困难时期依法帮助工人尤为重要。因此，在困难时期依法帮助工人尤为重要。中国的社会保险制度为实现劳动者的合法权益奠定了法律障碍，也为用人单位的权利、义务和责任划定了合法合理领域，也为社会保障部门提出了法律标准，为人民法院审理此类案件提供了法律依据。近日，北京市房山区人民法院对社会保险相关案件进行了梳理分析，旨在促进各方共同努力，更好地保护劳动者的合法权益，体现社会公平正义。

未缴纳社保的员工投诉

屡教不改强制执行

刘是石化公司的员工，但公司没有按照规定及时为刘支付社会保险费。为维护自身权益，刘向社保部门投诉，要求社保部门审核石化公司未按时足额缴纳社会保险费的问题。

在社保部门的调查询问过程中，石化公司承认未没有按时缴纳社会保险费，欠缴社会保险费的金额确实是刘主张的6000多元。对此，社保部门对石化公司提出审核整改意见，要求公司为刘缴纳社会保险费。然而，石化公司收到书面意见后，仍未按整改意见及时为刘支付社会保障，社会保障部门责令限期支付通知，要求石化公司依法为其欠社会保险费提供担保。经催促，石化公司均未缴纳社会保险费。

对此，社保部门向法院申请强制执行，要求执行限期缴纳通知书，即公司为刘某缴纳社会保险费6000多元。

房山法院认为，根据《社会保险法》等有关规定，社会保障部门要求石化公司支付6000多元的社会保险费，事实清楚，适用法律正确，程序合法，最终裁定强制执行限期支付通知。

法官建议，在现实生活中，劳动者发现用人单位未按规定按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以先与用人单位协商，维护其合法权益。如果用人单位明确拒绝缴纳劳动者索赔的社会保险费金额，或者在约定时间内未缴纳，或者用人单位未依法全额缴纳，导致双方最终无法达成协议，劳动者不仅可以向劳动仲裁机构和法院提起仲裁和诉讼，还可以向社会保障部门投诉和举报，反映用人单位的违法行为。

劳动者向社会保障部门投诉举报时，必须提供相关证明，包括与用人单位有劳动关系的相关证明、相应的工资记录、考勤记录等。当涉及用人单位欠缴的社会保险费时，劳动者还应提供证据证明用人单位欠缴的社会保险费金额，以进一步要求社会保障部门审查用人单位涉嫌欠缴的社会保险费金额。

经营不善欠缴社保

社会保障部门申请强制执行

2019年8月至10月，某幼儿园未足额缴纳养老保险费、生育保险费、医疗保险费等社会保险费.54元。在社会保障部门的调查中，幼儿园承认上述期间的社会保险费没有全额支付，并表示由于管理不善，可能很难按时支付上述费用。

在这方面，社会保障部门责令幼儿园限期缴纳社会保险费，要求幼儿园在收到通知后5个工作日内向社会保障部门缴纳上述社会保险费，否则将依法收取滞纳金。由于幼儿园从未履行相关义务，社会保障部门向法院申请执行幼儿园拖欠的社会保险费。

经审查，房山法院认为，社会保障部门发出通知，要求幼儿园按照法律规定缴纳社会保险费，最终裁定准予执行。

法院结束后表示，用人单位应当依法申报，按时足额缴纳社会保险费，不得因不可抗力等法律原因延期缴纳或者减免。用人单位不能按时足额缴纳社会保险费的，将面临各种法律责任。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，没有其他法律原因的，社会保障部门将依法作出书面通知，责令用人单位在一定期限内缴纳或者补足相应的社会保险费。用人单位在社会保障部门规定的期限内仍未缴纳或者补充社会保险费的，社会保障部门可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，用人单位可以收到社会保险费分配的决定，或者要求用人单位依法社会保险费担保通知。用人单位未足额缴纳社会保险费或者未提供担保的，自欠款之日起可能面临滞纳金或者行政罚款。

此外，在社会保障部门向法院申请强制执行支付通知后，如果用人单位仍拒绝履行支付义务，在案件执行阶段，用人单位可能面临法院扣押、扣押、拍卖其价值相当于应付社会保险费的财产，并以拍卖收入抵消实际社会保险费。如果用人单位一直拒绝履行法定支付义务，公司及其法定代表人可能会被限制高消费或列入不诚实被执行人名单，信用调查将受到影响。

职工退休难

未经核实重新裁量

魏出生于1960年5月，2020年5月达到法定退休年龄。然而，即将退休的魏发现自己的原始档案在公司撤并中意外丢失。事后，魏先后补办了档案，公司还为魏原档案丢失作了证明材料。

2020年5月，公司向社保部门申请魏某退休。社会保障部门收到材料后，发出通知，认定档案材料中的工作时间、应付开始时间、缴费年限等申报材料与档案材料不一致，需要补充材料再次申报，并提供原始档案及相关原始程序。魏拒绝接受通知，向法院提起行政诉讼，要求法院命令社会保障部门履行职责，办理退休手续。

房山法院认为，根据法律有关规定，职工退休时，原则上应提交原始档案，确认是否符合退休待遇的批准条件。然而，魏的原始文件丢失并不是由个人原因造成的。魏提供参与工作等材料时，社会保障部门未经充分调查核实，仅以原始文件丢失为由要求再次申报，未尽审慎审查职责。是否允许退休仍需由社会保障部门进一步调查和裁量。

因此，法院作出行政判决，责令社会保障部门在法定期限内重新处理魏的申请。

法院结束后表示，劳动者退休待遇的批准与劳动者退休后的基本生活保障有关。社会保障部门作为行政主管部门，应当依法履行审慎审查职责，有效保护劳动者的合法权益。在现实生活中，工人的原始档案材料可能会意外丢失，导致退休待遇成为一个难题。根据法律有关规定，退休审批工作以员工原始档案记录为准，并根据档案记录、其他支持材料、相关宣传、备案等材料的完整性、连续性和合理性进行审批和识别。

如果员工原始档案意外丢失，丢失的原因不是员工的个人原因。社会保障部门在办理退休待遇时，除依法履行职责外，还应综合考虑案件的特殊情况，并按照公平公正的原则履行有关支持材料的审慎审查义务。同时，劳动者和用人单位应丢失，劳动者和用人单位应积极补充档案，防止影响员工档案的完整性和连续性。

法官建议，随着劳动者权利保护意识的不断提高，用人单位在履行协议或法律义务时提出更高的标准和更严格的要求，用人单位需要严格遵守法律、法规等有关规定，有效规范自己的行为。对于社会保障部门，社会保障部门作为主管行政机关，不仅要依法行政，还要考虑案件的特殊情况，综合审慎执法。

社会保险法的相关内容

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险机构提供社会保险等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费。

用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，不得因不可抗力等法律原因缓缴或者减免。职工缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月告知本人缴纳社会保险费的细节。

个体工商户、未在用人单位参加社会保险的兼职员工和其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政管理部门责令限期改正；逾期不改正的，处社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接责任人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，自欠款之日起每日收取万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处以一倍以上三倍以下的罚款。

老胡点评

社会保险是国家依法为退休、生育、暂时失业或因健康原因造成损失的职工提供收入或补偿的社会保障制度。

目前，我国社会保险覆盖面日益扩大，为退休、生病、生育等职工撑起了生命的保护伞。但仍有部分企业对社会保险认识不足，为职工缴纳社会保险金的积极性不高，导致社会保险费拖欠时有发生。与此同时，一些员工不关心是否缴纳社会保障金，纵容甚至要求用人单位逃避缴纳社会保障金的责任也并不少见。

因此，有关部门应当深入宣传普及社会保险知识，增强企业和职工的社会保险意识，任何单位和个人都要在社会保险法律法规规定的范围内承担自己应尽的义务，按时缴纳社会保险，否则将承担相应的法律责任。同时，社会保障部门和人民法院应当承担责任，履行各自的职责，依法严格处罚恶意拖欠、拒绝缴纳社会保障费用的企业，有效保护职工的合法权益，维护社会和谐稳定。（胡勇）

(记者徐伟伦通讯员李静)

法治日报

二、隔离14天后，西南石油大学的两名大四学生迎来了特别的毕业典礼

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