甘肃政法大学毕业证发放时间,甘肃政法大学毕业时间

公开青城县招聘警察辅助人员的公告,采用自愿登记、资格考试、笔试、体检、面试、体检、政治考试等程序。招聘条件包括支持宪法、遵守法律法规、身心健康等。招聘流程包括报名、领取准考证、笔试、体能测试、面试、体检、考察政审、公示、聘用等环节。警务辅助人员的待遇包括基本工资、工龄工资、绩效工资和考勤工资等部分。

采用自愿登记、资格考试、笔试、体检、面试、体检、政治考试、宣传、就业等程序,公开招聘警察辅助人员笔试、体检、面试、体检、宣传等,(2)本人填写《青城县公开招聘警察辅助人员登记表》(公告附件,点击庆城县公开招聘警务辅助人员登记表.xls。

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问题一.甘肃2021年公开招聘50名警察(男45人,女5人)!大专学历!12月6日至12月8日报名!

庆城县关于警察辅助人员公开招聘的公告

为维护全县社会保障大局稳定,全面提高公安机关应急响应能力,经庆城县委、县政府研究同意,点击为庆城县公安局公开招聘警务辅助人员获取岗位表,现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位及人数

庆城县公安局50名警务助理点击获取职位表(其中男45人,女5人)。当申请人数与招聘计划人数比例小于2:1时,按比例减少招聘计划人数。

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回复庆城县获取岗位表,网上报名


二、招聘条件

(一)申请人必须具备以下条件

1.支持宪法,遵守国家法律法规;

2.支持中国共产党和社会主义制度;

3.身心健康,品行良好;

4.有庆城县户籍(本公告发布前必须在庆城县登记落户);

5.具有国家认可的大专以上学历;

6.18岁以上(2003年11月30日前出生)至30岁以下(1991年11月30日后出生);

7.健康,体型正确,无肢体功能障碍,面部无明显疤痕、胎记、无色盲色弱、无残疾、无口吃、无纹身、无严重传染病、慢性病,男性净身高168cm以上,女性净身高158cm以上,眼睛矫正视力不低于4.8.具备正常履行职责的身体状况和工作能力。

8.与用人单位签订雇佣合同的在职人员必须出具单位同意申请的介绍信。未提供的,由此产生的一切后果由本人承担。

8.与用人单位签订雇佣合同的在职人员必须出具单位同意申请的介绍信。未提供的,由此产生的一切后果由本人承担。

9.在同等条件下,优先考虑公安烈士、因公牺牲人民警察的配偶和子女、先进分子、退役士兵、政法、公安院校毕业生。

(二)有下列情形之一的,不得报考

(一)散布损害国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;

(二)参与非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全的活动;

(三)泄露国家秘密或者工作秘密的;

(四)受过刑事处罚(含免除刑事处罚)、治安处罚的;

(五)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未得出结论的;

(六)因违反纪律、法规被开除、解雇、解雇的;

(7)个人不良信用记录严重;

(8)在各级各类招生中被认定有舞弊等严重违反考试纪律的;

(9)有吸毒史;

(10)配偶、直系血亲和三代以内对我有重大影响的旁系血亲有下列情形之一:被判处死刑或者服刑;从事国内外颠覆中国政权活动的;涉嫌严重违纪违法的,正在接受有关专门机关审查,尚未得出结论的;参与邪教组织,顽固不化,继续坚持错误立场的;政审结束时,其政治背景仍无法查明;

(11)本人、配偶及其直系血亲违反《国家信访条例》信访部门警告或者公安机关对同一信访事项进行多次纠诉或者越级上访;

(12)法律法规规定的其他情形。

(三)加分项

1.青城公安系统因公牺牲辅警配偶子女和在职辅警配偶子女,不受户籍限制,需提供关系证明(配偶关系需提供结婚证原件和复印件,复印件由民政部门注意盖章;子女关系需提供相关证明,复印件由所在单位注意盖章),笔试成绩给予5分。

2.退役士兵学历放宽到高中,笔试成绩特别加分5分。

2.退役士兵学历放宽到高中,笔试成绩特别加分5分。

3.勇义勇为先进分子应提供证明(复印件应由发行部门注意并盖章),笔试成绩应加5分。
4.政法、公安院校毕业生笔试成绩特别加分3分。

5.符合上述加分政策的累计笔试成绩加分不超过5分。

三、招聘程序

本次招聘按照《甘肃省公安机关警务辅助人员管理条例》的规定进行。

(一)报名及资格考试

1.报名时间:2021年12月6日至12月8日,共3天(上午8:30-12:00,下午14:30-18:00)。

2.报名地点:青城县人力资源和社会保障局五楼会议室(青城县西街县委党校院)。

3.报名方式:现场报名,不接受电话、网络、委托及其他方式报名。

4.申请材料:申请人必须提交以下材料,材料不完整的,不予受理。

(1)有效居民身份证、户籍簿、毕业证(含学信网/学历查询结果打印件)、就业登记证(普通高校毕业生提供)等相关证书原件及复印件。

(2)本人填写的《庆城县公开招聘警务辅助人员报名登记表》(公告附件,下载地址:庆城县人民政府网通知公告栏,正反面打印,粘贴照片)。

(3)近期5张2寸免冠彩色照片(背面注明姓名、身份证号码、注册号码)

(4)就业人员必须同时提供单位同意的介绍信。

5.初步测试:目申请人的身体特征进行目视测试,并按照公告要求的标准对身高和视力进行初步评估。不符合标准的,取消注册资格。

6.资格预审:初步考试合格后,持工作人员签署的登记表及相关材料在登记处进行资格考试。材料不完整的,不予登记;提供虚假材料的,取消登记资格,并按照有关规定追究相应责任。

7.信息收集:在登记处收集申请人的相关信息,填写登记名册。

8.本次招聘不收取报名费。

(二)领取准考证

考生凭有效身份证领取准考证,逾期不领取的,视为自动放弃考试资格。接收时间和地点另行通知。

(三)笔试

笔试闭卷,中文答题,总分100分。考生必须携带准考证原件和有效身份证(身份证遗失,有效期内临时身份证、户口簿)参加笔试。证书不完整的,不得参加考试。

1.笔试内容:公共基础知识、公文写作、公安基础知识等。

2.笔试时间地点:以准考证规定的时间地点为准。

3.笔试成绩查询:笔试成绩通过庆城县人民政府网(网站:)公告栏和庆城公安统一公布。

(四)体能测试

体能测试对象按计划招聘人数1:2的比例确定,笔试成绩由高分到低分排序。比例不足的,按实际人数确定。体能测试项目为:10米×往返跑,1000米跑(男),800米跑(女),纵跳摸高。体能测试评分标准按具体细则执行。缺乏体能测试或总分为零的,不得进入面试环节。

庆城县人民政府网和庆城公安微信统一公布了体能测试对象、时间和地点。

(五)面试

1.笔试成绩和体能测试成绩总分由高到低排序,按计划招聘人数1:1.5.确定面试对象。比例不足的,按实际人数确定。最后一个成绩并列的人同时进入面试。

2.面试对象、时间和地点和庆城公安微信上统一公布面试对象、时间和地点。参加面试的人员在规定的时间和地点持准考证和有效身份证参加面试。

3.面试满分100分。考生不得进入下一个环节。

(六)确定综合成绩

笔试、体能测试、面试成绩满分100分,笔试成绩60%,体能测试成绩30%,面试成绩10%。如果出现小数,保留到小数点后两位。

综合成绩计算方法为:综合成绩=笔试成绩×60% 体能测试结果×30% 面试成绩×10%

(七)体检

体检人员按计划招聘人数1:1的比例点击获取岗位表,体检人员携带准考证和有效身份证参加体检。体检过程由招聘领导小组全程监督。

体检参照《关于修订<公务员录用体检一般体检标准(试行)>《人力资源和社会保障部关于公务员招聘体检手册(试行)的通知》〔2016〕140号)规定执行。因体检不合格或放弃体检资格而造成空缺的,按笔试、体检、面试综合成绩由高到低等额填补。

庆城县人民政府网公告栏和庆城公安微信公布了体检人员名单、时间和地点。

体检费用由申请人自行承担。

(八)考察政审

政审人员按计划招聘人数1:1的比例点击获取岗位表,由县公安局组织。因政治考试不合格而空缺的,按综合成绩由高到低等额补考(补考人员按规定进行体检,体检不合格者不得补考)。

(九)公示

根据综合结果、体检、政治考试结果,在庆县人民政府网络(宣传期为5个工作日)确定候选人。宣传期满后,有问题或者反映问题不影响就业的,按照有关规定办理就业手续;反映严重问题并核实真相的,取消就业资格。

就业人员必须在公示后一周内终止与所在单位的就业关系,并提供相关证明。
(十)聘用

点击初步确定的警察辅助人员获取工作表,县公安局按照有关规定组织岗前培训。培训合格的,应当与县公安局签订雇佣合同,并在指定岗位工作。首次签订聘用合同期限为1年,试用期2个月。聘用人员不胜任工作或者严重违反公安局规章制度、违纪或者严重违反聘用合同的,终止聘用合同。县公安局每年对员工的工作表现、纪律、教育培训等情况进行考核。年度考核不合格的,终止雇佣合同。聘用合同期满后,根据《庆阳市公安机关警务辅助人员管理暂行办法》,县公安局根据县公安局的工作需要和工作情况决定是否续签。不续签的,自动终止雇佣合同。

四、员工待遇

本次招聘的警务辅助人员为合同制人员,不占用人员,不享受人民警察待遇,不颁发科学发展绩效考核奖和年终奖。但享受国务院、甘肃省人民政府、庆阳市人民政府关于公安机关警察辅助人员有关文件规定的政策待遇;就业后实行月薪制度,试用期支付基本工资。工资由基本工资、工龄工资、绩效工资、考勤工资四部分组成:

1.基本工资:高中、中专2600元/月,专科2700元/月,本科2800元/月,研究生2900元/月。

2.工龄工资:自第一次签订雇佣合同之日起一年以上,从第二年开始享受工龄工资,每年按50元/月的标准累计工作,其他单位的工龄不合并计算。

3.绩效工资:根据工作年限和履职情况,经严格考核后按实际发放,分为三个等级和九个等级,最低220元/月,最高440元/月。试用期满后,新员工将被定为初级员工。聘用一年期满后,通过考试的人员将每年晋升到一个工资水平,工作4年。通过考试的人将被定为中级
,每两年可晋升一个档次,工作满10年考核合格的定为高级,每5年可晋升一个档次。并参照我县标准发放乡镇工作补贴。

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4.考勤工资:根据出勤、工作表现及履职情况,

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