河北劳动关系职业学院毕业证书样本，河北劳动关系职业学院毕业证书图片

本文讨论了河北省劳动关系职业学院毕业证书样本的一些研究。考生可登录河北省高职单招服务平台申请并选择考试。考生还可以通过相关考试领导机构网站查询成绩和录取结果，填写第二志愿者的考生可以通过河北省高职单招服务平台查询第二志愿者的录取结果。未录取的考生可登录河北省高职单招服务平台填写第二志愿者。同时，河北劳动关系职业学院毕业证书图片也将进行相关阐述！

本文目录清单：

1、河北大学毕业生，档案管理、劳动合同……你必须知道这些事情

2、河北劳动关系职业学院如何正确解决不要胡说八道故意诽谤滚蛋百度

3、河北省2022年高职单招报考须知已发布

一、河北大学毕业生，档案管理、劳动合同……你必须知道这些事情

又是年的毕业季，无数学生即将从象牙塔步入社会，在开始崭新的生活之前，有些后顾之忧需要打消。你的档案该如何处理？如何处理你的档案？如何与未来相处？BOSS建立良好的雇佣关系？你必须知道这些知识！

●档案的处要搞清楚，求职深造有帮助！

>>人事档案是什么？

毕业生档案是毕业前家庭状况、学业成绩、政治思想表现和身体状况的书面记录材料，是用人单位选拔和聘用毕业生的重要依据。学校叫学籍档案，毕业后叫人事档案。一般来说，它是个人经验的记录，也是人事管理和服务的基础。

档案主要包括大学毕业生登记表、学习成绩单、学校期间所有奖惩材料、入党志愿书、毕业前体检表、毕业生登记通知书等材料。

>>档案有什么作用？

除用人单位调查用人外，档案还是维护个人权益和福利的凭证，无论是工作调动、研究生入学考试、公务员招聘、职称评审、资格证书考试、服务年限识别、社会保障处理、住房补贴、入党、退休等。

>>存放档案的方法有哪些？

单位有人事档案管理权，可以独立管理人事档案。只要毕业生向学校提供单位详细的档案接收地址，学校就可以直接转移档案。

单位无人事档案管理权，可集体委托存档。然后向学校提供单位委托的人力资源公共服务机构名称。

本单位既没有人事档案管理权，也不能集体委托档案，档案将转移到户籍所在地的人力资源公共服务机构，您可以申请个人委托档案。

>>流动人员人事档案是什么？

流动人员人事档案的重要组成部分。其范围主要包括：

1.非公有制企业和社会组织聘用的档案

2、辞职、取消机关事业单位工作人员的档案

3、与企事业单位解除或终止劳动（聘用）关系的档案

4.未就业的大学毕业生和中专毕业生档案

5.自费出国留学等因私人出国(境)人员的档案

6.外国企业常驻代表机构中国员工档案

7.自由职业或灵活就业人员档案

8.社会管理人员的其他档案

>>谁来管理流动人员的人事档案？

经人力资源和社会保障部门授权的县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构和单位管理，其他单位未经授权不得管理流动人员人事档案。

经人力资源和社会保障部门授权的县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构和单位管理，其他单位未经授权不得管理流动人员人事档案。

（注意！严禁个人保管本人或他人档案！）

从上面可以看出，人事档案就像你的生活简历，对未来的发展甚至生活都起着非常重要的作用。在处理毕业事宜时，必须根据自己的情况确认档案的位置，避免档案丢失或成为死档案，影响未来的就业和发展。

●签订合同时要注意保护权益的条款！

如果人事档案是我们的生活简历，那么劳动合同就是我们工作中的护身符。这两件事将是毕业生打怪升级的法宝，必须妥善处理。

>>劳动合同应该有哪些内容？

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；

(三)劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害保护；

(九)法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。

用人单位和劳动者除前款规定的必要条款外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。

用人单位和劳动者除前款规定的必要条款外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。

>>试用期有哪些规定？

1、劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。

3、劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4.劳动合同期限内包含试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5.劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资。

>>哪些劳动合同不能签订？

1、口头合同不能签：按照国家法律规定，劳动合同必须采取书面形式。即使是亲戚和熟人也不能因为人际关系而放弃签订书面劳动合同。一旦发生纠纷，就很难提供证据，导致无尽的麻烦。

2、简单合同不能签订：用人单位虽然与劳动者签订了劳动合同，但内容过于简单，缺乏基本要素和解除用人单位合同违约的调查条款。因此，一旦进入公司，即使工作内容和工资不符合面试协议，工人也只能遭受哑巴损失。

3.不公平的合同不能签订：在阅读合同时，我们会发现这类合同明显偏向于雇主，只强调雇主的权利和义务，很少涉及雇主的利益。滥用所谓解释权的合同，一旦发生劳动争议，对用人单位的免责条款将对劳动者非常不利。

4、双面合同不能签：一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份合法规范，应付检查；另一份不规范不合法，实际执行。由于签订的真实合同，劳动者在后期维权过程中无法提供损害自身利益的有效证据，难以索赔。

5、销售合同不能签署：有些人开玩笑说劳动合同就像销售合同，但事实上，如果劳动合同要求劳动者必须遵守规章制度，包括要求劳动者加班，有些甚至吃饭，上厕所有严格的时间规定，一切行动听从雇主的安排，剥夺劳动者个人自由合同不能签署。

(河北新闻网综合人力资源和社会保障部，见习高维佳)

二、

河北劳动关系职业学院如何正确解决不要胡说八道故意诽谤滚蛋百度

河北劳动关系职业学院还不错。

河北劳动关系职业学院（HebeiVocationalCollegeofLabour
Relations）是经河北省人民政府批准、教育部备案的全日制公立高职院校，隶属于河北省总工会。

师资力量

河北劳动关系职业学院拥有一支年龄结构合理、专业水平高、专业能力强的教师队伍。近200名专职和兼职教师。

其中，职称80%以上，双师型教师30%以上。

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河北劳动关系职业学院

三、

河北省2022年高职单招报考须知已发布

河北省教育考试院网站/html/ptgk/tzgg/2021/

2022年高职单招须知[高校考试招生部]

[2021-12-24]

1.什么是高职单招？

高职院校单招是高职院校单独考试招生的缩写，是高职院校考试招生的重要组成部分，是技术技能人才选拔的重要渠道。我省实施高职招生是根据《河北省高校考试招生制度改革实施方案》（河北省政治与发展），贯彻国务院《关于深化考试招生制度改革的实施意见》、《国家职业教育改革实施方案》等文件精神〔2019〕2号要求加快高等职业教育分类考试招生改革。根据国家有关规定，高职院校分类考试招生与普通高校考试招生相对分突出职业教育人才培养规律，实施文化素质 职业技能的评价方法，录取考生入学后和毕业后的待遇与参加统一高考的同级学生相同。根据国家有关规定，高职院校分类考试招生与普通高校考试招生相对分突出职业教育人才培养规律，实施文化素质 职业技能的评价方法，录取考生入学后和毕业后的待遇与参加统一高考的同级学生相同。

⒉高职单招招生对象是什么？

已通过2022年河北省高校招生，并符合高校招生条件的考生(含对口考生)。

⒊2022年河北省高职院校有哪些？

经河北省教育厅批准，2022年在河北省开展高职单招的省内高校有72所，名单如下：

保定电力职业技术学院

保定理工学院

保定幼儿师范学院

四保定职业技术学院

沧州幼儿师范学院

渤海理工职业学院

77沧州医学院

沧州职业技术学院

99曹妃甸职业技术学院

10承德护理职业学院

11承德应用技术职业学院

12邯郸科技职业学院

13邯郸幼儿师范学院

14邯郸职业技术学院

河北传媒学院15

16河北东方学院

河北对外经贸职业学院

河北工业职业技术大学

河北工艺美术职业学院

20河北轨道运输职业技术学院

21河北化工医学职业技术学院

22河北机电职业技术学院

23河北建材职业技术学院

24河北交通职业技术学院

25河北科技工程职业技术大学

26河北科技学院

27河北劳动关系职业学院

28河北旅游职业学院

29河北美术学院

30河北能源职业技术学院

31河北女子职业技术学院

32河北青年管理干部学院

33河北软件职业技术学院

34河北石油职业技术大学

河北司法警官职业学院

河北外国语学院36

37河北艺术职业学院

38河北正定师范院校

河北政法职业学院

40河北资源与环境职业技术学院

41衡水职业技术学院

42华北理工大学轻工学院

43冀中职业学院

44廊坊卫生职业学院

45廊坊燕京职业技术学院

46廊坊职业技术学院

47秦皇岛职业技术学院

石家庄财经职业学院

石家庄市经济职业学院

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50石家庄工程职业学院

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51石家庄工商职业学院

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52石家庄经济职业学院

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53石家庄科技信息职业学院

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54石家庄科技职业学院

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55石家庄理工职业学院