本文简介目录：邵大与旅游公司签订劳动合同。邵大起诉公司支付非法终止劳动合同的赔偿金。法院裁定用人单位可以以此为由终止劳动合同。一家旅游公司以邵大违纪为由终止了与邵大的劳动关系。
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一、公司高管伪造学历证书被开除，求赔偿未获法院支持
五一节期间，广州法院发布了十大典型的劳动争议案件。在其中一起案件中，一名公司高管伪造了学历证书，法院裁定雇主可以解除劳动合同。
邵大(化名)于2013年8月6日进入某房地产公司管理岗位，劳动合同约定期限为2013年8月6日至2016年8月5日。
邵大(化名)于2013年8月6日加入某房地产公司管理岗位，劳动合同约定期限为2013年8月6日至2016年8月5日。合同期满后，邵大与一家旅游公司签订了劳动合同。合同期限为2016年5月30日至2021年8月5日，邵大于2016年5月30日加入管理岗位。
上述两份劳动合同均规定，在签订劳动合同之前，公司有权充分了解与劳动合同签订直接相关的邵达的基本情况，包括但不限于邵达的教育、简历、资格或就业证，以及与上一单位的劳动关系是否终止或终止。邵大应如实说明，并书面承诺其真实性。故意遗漏、隐瞒上述基本情况、骗取公司签订劳动合同的，经公司发现或者被原单位起诉的，公司可以按照规定终止合同，不支付经济补偿；给公司造成损失的，邵应当赔偿。
根据档案，邵大于2013年8月6日向某房地产公司提交了伪造的北京商贸大学毕业证书和中国高等教育学历认证报告
2018年12月8日，一家旅游公司以邵大违纪为由解除了与邵大的劳动关系。邵大起诉要求公司支付非法终止劳动合同的赔偿金。
一审法院判决:驳回邵大的全部诉讼请求。邵大不服，提起上诉。
广州市中级人民法院二审判决:驳回上诉，维持原判。
法官表示，劳动法不仅充分保护了劳动者的合法权利，而且依法保护了用人单位的合法就业管理权。劳动者应当遵守法律，严格执行基本行为准则和规范，不得冒险违反职业道德。在这种情况下，根据庭审中发现的事实，邵大确实向用人单位提交了虚假的学历证书。邵达没有通过学习和考试。他应该知道，他提交的北京商贸大学毕业证书和中国高等教育学术认证报告是伪造的，违反了诚信的基本职业道德。邵大担任副总经理，承担用人单位的日常管理责任，应执行用人单位的规章制度，应以身作则，诚实履行副总经理的职责。向公司提供虚假学历的行为违反了工人应该遵守的最基本的行为准则和规范。这种行为既违反了单位的规章制度，也违反了劳动纪律。旅游公司与邵大解除劳动合同没有错，也没有必要向邵大支付赔偿金。
(来源:金羊网)
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