建筑工程本科毕业证书样本(本科毕业证书)

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1、统招和自考本科毕业证一样吗？

2、自考本科学历在HR眼睛有价值吗？

3、在建筑行业，成人本科和自考本科，两者的社会认可度相同吗？

一、统招和自考本科毕业证一样吗？

对于刚接触到学历提升的学生来说，统招和自考本科无疑是最容易混淆的两大考试。很多学生会问统招和自考本科的区别。今天小编也给大家梳理一下统招专升本和自考本科的区别！

01名称

统招专升本:统招专升本也有以下代称:全日制专升本、全日制本科、专接本(河北)、专插本(广东)、专转本(江苏)、普通专升本、普通专升本、应届专升本、普通高校专升本/专转本/专插本

自考本科:高等教育自考本科、大自考、小自考、非全日制专升本、高自考、成人专升本、成人高等教育专升本。如果遇到这些，其实都是指自考本科，千万不要犯错。

02面向人群

统招专升本:全日制高职院校(专科)应届毕业生，本质上是大专与本科阶段的教育衔接，俗称3 2即在普通专科全日制学习三年，再考普通本科全日制学习两年(临床医学三年)

自考本科:群体广泛，大多数有兴趣提高学历的群体，如工人、管理人员、解放军、公安和在职人员，通常被理解为大多数社会人士可以注册。这些群体没有机会再次参加高考，可以通过自学考试获得学士学位。

03提升方式

统招升级:大三4:4~5月份报名参加考试，6月初完成考试，然后填写志愿者。被录取后，进入本科学校学习两年，学习课程结束后进行论文答辩。答辩通过后，你可以获得本科学士学位的第一学位。

自考本科:除广东、江苏外，其他省份每年考两次，4月10月考两次。所有理论课程通过考试后，可申请各高校、教育部颁发的国家成人学历毕业证书和学位证书。

04含金量

从法律效力来看，都是国家认可的学历，可以考研考公务员考教师事业。

04含金量

从法律效力来看，都是国家认可的学历，可以考研、公务员、教师事业。从社会角度来看，统招略高于自考本科。

05毕业证书

统招专升本是统招本科学历，毕业证书的抬头是普通高等学校

毕业后取得的自学本科学位，毕业证书为高等教育自学考试，以下为中华人民共和国教育部高等教育自学考试办公室监督。

二、

自考本科学历在HR眼睛有价值吗？

何南回答

自考本科在HR眼中的价值还是相当于统招本科，但如果有竞争对手，自考本科要有失分。

在HR在眼里，学历是淘汰不合适的竞争对手，节约人力资源成本的协议，并非一成不变。

例如，一些大型企业有更多的求职者，因为他们的福利、管理和机会相对健全。此时，当他们有能力选择更好的对象时，他们会选择首先切断一些求职者。最常见的就业歧视包括学历、性别、年龄、籍贯、毕业院校等。

例如，在金融行业，四大国家银行不仅需要研究生学位，还需要985和211所大学毕业并获得学位才能有资格面试。

另一个例子是招保万金等大型房地产集团，本科。

再比如国考，很多单位不仅要求学历，还要求专业。

对于一些发展中的企业或中小企业，由于申请人不多，招聘条件较宽，如学历、性别、年龄等。

就学历而言，我个人认为自考学历其实从学习经历而言要比统招的还硬一些，毕竟自考是在无监督的情况下自学成材的，比大学中靠划重点考过的学历更让人信服。

但这只适用于对专业知识要求较低的职位。说白了，自考人员的可持续学习能力还是比正规院校毕业的差一点。更合适的职位有营销、外联、市场等。

如果你已经取得自考本科证，建议你继续考研究生学历，这样竞争力会更强，而且HR复习简历时，一般关注的是最终学历，一般不太关注第一学历(比较牛的行业单位除外)

我是何南，希望能帮到你。

自考本科有价值吗？不要把这个问题想得那么复杂。很明显，如果你现在只有大专学历，自学本科至少比专科好HR眼睛更有价值。

你有上进心，愿意不断进步发展，对生活充满期待。

你足够自律，可以在没有监督的情况下制定个人学习计划，并坚持下去。

你有一定的学习能力。无论什么样的考试，除了掌握知识，还包括灵活运用，可以反映一个人的学习能力。

只有通过本科考试，你才能有足够的信心证明自己：自我激励、自律和学习能力。

在未来的职场应聘中，说一万句赞美自己的话，不如真的拿出自考本科的案例，更容易去HR证明自己。

不排除有些企业设定学历条件，以全职本科的门槛卡住一批申请人，但这与你是否优秀无关

对于一些受欢迎的企业或职位，由于有很大的选择空间，雇主部门和HR为节省选择经验，参照大数定律，将设置一些基本的门槛条件，不仅仅是学历，还有年龄、工作经验，甚至性别、籍贯、形象等条件。

大数定律告诉我们，样本越多，实验结果越接近预期值。

大数定律告诉我们，样本越多，实验结果越接近预期值。它保证了一些随机事件的长期稳定性。

这并不意味着你真的不好，包括HR我也知道，如果你以绝对的学历否定一个人，你肯定会误杀一些优秀的人才。然而，当申请人有足够的选择时，简单粗暴地设定选择门槛是经济和社会中保证时间和精力效率的最佳选择。

不需要贬低自己，努力追求进步，不需要看外部评价

假如你现在纠结要不要自考本科，不要去HR眼睛是否需要有价值来衡量，而是基于你是否能成长，提高你的专业技能和综合能力。

如果你已经通过了本科考试，你可能会受到一些企业的影响HR忽视，也不必放弃自己，贬低自己，接受现实社会中流行企业或职位设定门槛的现实，从可接受的企业和职位开始，曲线拯救国家。

作为HR我先说说在HR眼中学历水平的几个分类等级和鄙视链:

1、

一类:名校，C9.清华北大等专业领域强大的大学C9所大学，加上一些单一学科非常强大的特殊大学在其专业领域，如西安建筑科技大学的建筑领域不少于C9。

三类:普通普通的，有些学校只是没有211光环，比如湘潭大学、首都师范大学等。虽然不是211，但是一个。

四类：普通二本，是普通二本院校。

五类：三本。所有有后缀尾巴的独立学院都有三所。许多年前，这三所学院甚至被定义为低分和高价的学士学位代表。当然，它们的质量不是特别好。

六类：大专。

七类:所有非全日制本科，如成人自学/夜校/函授。

八类:所有非全日制大专，如成人自学/夜校/函授。

2、

因此，在此基础上，在选择人才时，有一个基本的参考，储备人才。例如，管培生等大多数公司选择三类以上，即一类以上。当然，相对较小的公司至少会选择两个，因为培训性质仍然需要天赋和理解。教育越好，有这种潜力的概率就越高。

其次，在社会招聘中，如果对一些30岁以上的职位，公司在行业内影响力不大，全日制大专是可以接受的，所以标准是全日制大专以上。而一些行业大咖、龙头公司，几乎是普通两本以上，一本或者优先。当然，对于30岁以下的社会招聘，因为社会上一两个人才的能力越来越经验要求越浅，当然要求越高，大公司一般要求一个以上。

至于七八类学历，如果第一学历是大专，自考本科会有一定的加分，但绝对达不到和全日制本科一样的待遇高度，大概会有60分和80分的区别。

如果你的第一学位不能达到全日制大学，而是高中、技术中学，以后参加大学和本科考试，那么第一学位之间的差距约为50分和60分，反映在具体招聘是能力，质量基本上没有差异，但国家认可的学位足以在门槛上进一步，仅此而已。

3、

学历在HR眼中是否有价值取决于它本身是否有价值。其他人在高考的道路上克服困难，进入著名大学。著名大学的培训资源和教育水平国家不是徒劳的。这些东西的附加不能与两年半的本科课程相比。如果成立，这是对高等教育最大的否定。

请参考以上观点。请注意，给你更多的职场方法论。十四年职场经验，职业生涯师，管理师，职场老司机，用过都说好。

有价值，但要看具体情况和要求。

对于大学历而言，自考本科美化学历很多，都是质的变化，所以如果有条件的话，可以选择自考。

对于同一岗位的竞争，自考肯定不如统招本科。初级岗位越多，自考优势越弱。

高级职位越高，学历的重要性就越低，但本科生越来越成为学历的起点。尽管工作经验很棒 牛逼也可能受到青睐，但本科学历可以大大提高进入面试评估线的可能性。

自学本科比函授、电大、远程等其他学科更有价值，在某些企业或岗位上或获得尊重。

自考本科的人有自学能力，可能会进一步提高学历，比如MBA或者其他研究生，所以学历上的短板会少一些。作者有一位大师，三流大学，自考本科，读了985MBA，虽然学历在工作中没有受到重视，但新人认为他的学历是MBA，在职位竞争中也是如此，值得。

作为一名HRM我想我可以回答你的问题。在此之前，我有5年的招聘经验。让我们谈谈情况。我没说什么小私企作坊之类的。这样的公司好进，不看学历，但这不是题主需要的，否则你不会考本科。

1.外企

自考本科不应该进入外企的眼睛，尤其是美资公司。其他外言权的其他外企。

但也不是没有办法教你一个曲线救国的方法，这是一个真正成功的案例。高端外企也会有低端职位。一个女人能力很强，全心全意进入外企。她成功申请了一家保险公司的400名电话服务员。只要她加入公司，她就会飞得很高。她努力学习，长得很漂亮。外企公开竞争的岗位很多，很快就成功转到理赔部。

2.集团公司的新机构

我曾经参与过新机构的筹建。当时是招聘淡季，上面给的package也很少，招聘压力可想而知。当时我只想快点做事，学历什么都不是care最重要的是能力！这时候你有一张自考的证书我会觉得你学习能力很强，很有上进心，正是百废待兴的新公司最需要的。

3.创业公司

留在创业公司的人都知道，创业公司有两个核心要求:快，一人多能。运行不够快的公司将被淘汰，规模限制了人员数量。

HR在

招聘的时候不会最先看学历，而是看你的过往成果，如果你有心仪的创业公司，请好好研究创始人和核心项目，提炼出你最契合公司"味儿"的优点，以此来打动HR和老板。{x