申请外国语学院毕业证书查询，西安外国语大学毕业证书查询

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3.大连外国语大学毕业证几个月发？

一、我今年毕业了，但是在找工作的时候，我申请了一份假的六级证书，加入了一家企业。现在我后悔离职和坦白哪个更好

既然就业顺利，说明骑虎难下。离开和告白都不是最好的方式。离开和告白都不是最好的方式。

首先，今年很多市场都不好。找工作真的很好。公司没有验证你的证书，说明你英语不错。至少在面试的时候，公司相信你有六级的实力。

退一步说，即使你觉得自己没有六级的能力，但是在以后的工作中，随着使用英语的机会越来越多，你的英语运用能力也会得到增强，所以不要再提六级了。你可以在业余时间多学习，然后考六级。

事实上，企业在招聘外语人才时，需要的是能够熟练运用语言的人。等级证书只是敲门砖。即使有等级证书的人很多，但谁也不能百分百保证工作不会有问题，一定要继续学习。六级证书说明你语言基础好，办事快。

再说告白。这个真的不建议。在我看来，表白比分离更糟糕。解释你假装是性格问题。能力是可以培养的，但是人品是个问题。相信我，没有企业HR，就算当时公司缺人留下来，以后升职加薪也不会顺利。

如果你真的很抱歉，一直在纠结这个问题，你可以只是因为其他原因离开，另谋高就。

不要表白，也不要主动离开。

我告诉你，我同学的爸爸去面试，一个谎言骗过了面试官，成功进了公司。

他应聘的职位是主管，需要有这方面的工作经验。其实他之前没做过主管，也不知道主管是干什么的。在面试中，他彻底了解了公司的工作要求。他用自己单位的语言跟面试官重复了一遍工作要求，所以很容易就被录用了！

当然，结局并不好.他在工作的第一个月就暴露了自己，不知道如何做一名主管。经过一个月的试用期，公司解雇了他。

毕竟做主管不是那么简单的。人需要有工作经验。也就是说，一个真正会管理事务的人，能力与公司的要求相差太大，自然会被公司解雇。

不知道被试应聘的公司对英语有什么要求。如果你的英语水平接近六级，不用担心。即使在工作中经常需要接触英语，在工作中自然也能提高英语能力。

我以前在学校过四级。虽然我要找的工作不需要英语，但我会在申请时提高我的能力附加值，增加我被录用的机会。

真正入职的时候，边聊天边聊英语，坦白说当时学的东西还在脑子里，现在很久了，都快忘了。真的领了证，真的忘了很多。况且工作中也没有这方面的要求，告白也无所谓。

建议题目，来了就安定下来，不要对工作有负罪感，认真做就好，加油！

求职面试中作弊是很常见的。

最常见的就是为了抬高起薪而虚报上一份工作的工资，但是对于有经验的hr和招聘经理来说是没有用的。我面对的是一份报告，工资和我差不多。最后，我没有当兵进来。熟悉之后，他承认自己是瞎子，想骗我。

还有虚假的项目/工作经历等。目的是去要求高的岗位。如果你有

最后是虚报学历和证书，性质相当严重。一旦发现公司没有责任开除你，甚至可以追回你的工资和损失，因为工资是可以和证书挂钩的。

最后你说的假英语6，从实际影响来说可能好一点。个人认为，普通英语四级和英语六级在很多工作岗位上没什么区别。作为辅助，你可以通过后天学习口语来弥补差距。但是，如果是严格的证书单位，最好是没有背景的跑。不然就算你升职了，一旦竞争对手发现举报一夜之间还解放了，一票否决制也没用。

从你的问题来看，应该是你加入的企业对英语水平有要求，所以你申请了假的六级证书来达到要求。你应该很乐意说出来。为什么会后悔？是因为良心谴责而后悔，还是因为无能而被领导批评？是因为良心谴责而后悔，还是因为无能而被领导批评？不同的情况处理结果是不一样的。

简单来说，如果你因为假的六级证书进入了企业，现在你有良心了，一直在谴责自己，觉得很后悔，那么你最好的办法就是向企业坦白，因为你会有良心，你会立刻感到轻松。同时，你可能会因为态度诚恳而被公司领导注意到，不仅不会解雇你，还会给你一个工作机会。

另一方面，如果你因为申请了假的六级证书而进入企业，但日常工作需要用英语工作，而你的实际英语能力达不到六级标准，导致你不能胜任，问题很多，甚至经常被领导批评。如果你后悔当初不该报假的六级证书，现在我给自己挖了个坑，那我觉得主动离开可能是最好的办法。因为在这种情况下，你无法胜任这份工作。如果你因此辞职，领导会很乐意批你，所以没必要暴露你的缺点。

其实选择离职或者向企业坦白假证都没问题。看你个人的态度了。以上我的观点只是其中之一，仅供参考。但我觉得这不是最重要的。我觉得最重要的是，你一定要从证件造假事件中吸取教训，认识到进入企业，故意骗取信息，一定是你职场上的隐患和大污点。如果以后有所成就，却被简历骗了，岂不是一种恶景？你也要认识到，做自己不胜任的工作，不仅是对企业的不负责任，也是对自己的不负责任。其实会严重伤害你的自信心。所以，以后的求职生涯不要再这样了。

我个人建议你离职。因为你在工作中被处罚，然后承认证书造假，我怕你没有信心。只要在以后的求职过程中，老老实实的记下任何证书，不要强求，知道错了可以改正。

首先要谴责受试者的行为。在我们招聘人员看来，弄虚作假是最不可原谅的行为，不仅影响了单位的招聘，也极大地伤害了其他失败者。

但目前的问题是，课题已经入职，可以说是木已成舟。就算你现在坦白，也很难弥补过去的错误。所以，不管你坦白与否，一旦单位知道这件事，辞退是肯定的。不仅要离职，还要负责审核材料，招聘你的人的HR估计也要参与进来。现在题主最关心的可能是如果不主动离开会不会留下污点。我负责招聘多年，我会根据自己的经验来分析问题。

首先要看企业审核材料的方式。招聘时，除了核对原件，是否有复印件备案，备案时间多长？

比如我所在的大学，申请人必须提供我们要求的全套材料的原件和复印件，包括学位证、四六级证书等。现场只审核原件，但应保留复印件。保存2年左右，然后扔掉。它不会存储在个人文件中。之后即使有人再提某某的材料造假，除非特别关键(比如学术造假)，我们一般都会视而不见，因为无法说明责任。我知道有的单位进公司会查原件，然后就没人查你的申请材料了。这样，只要没有内部人专门针对你，基本上就能蒙混过关。就算有人举报你最后不干了，HR也不会到处传播。毕竟你只是一个职场外行。

其次，要看六级是否是单位招聘的必要条件，是否损害了身边人的利益。

就像我所在的大学，招聘辅导员等职位时，招聘启事明确要求六级，但六级不具备面试资格。申请结果出来后，学校会在网上公布。如果你六级没过，通过诈骗申请成功，你的同学六级过了，但是面试没通过，是你的诈骗损害了他的利益。只要他举报，你就完了。但目前题目已经就业，说明六级并没有触及内部人士的利益。在一些单位，六级只是作为加分项，不影响申请结果。在这种情况下，主体可以更冷静。

最后要看企业招聘标准的实际意图，是否真的需要一定的英语水平。

以我们学校为例。虽然我们招聘辅导员时要求六级，但这只是一个筛选门槛。其实基本没有用英语的地方，更别说六级了。即使我们考过托福和雅思，也很难有用。但是，有些企业就不一样了。招聘的时候要求六级，也就是找有英语基础的人进行国际业务。如果人们来开展国际业务。如果你不仅六级不及格，而且英语水平还很差，那你迟早会露馅的。

综上所述，我个人建议题主在单位可以屏住呼吸努力学习，同时可以利用业余时间学好英语。最好考托福雅思或者商务英语证书，因为非在校生不能报考英语四六级。只要题目有真本事，单位HR都会给你一个喘息的机会。

看你怎么选择了。如果离职，可能对自己更好。如果你一个人走了，领导没什么感觉，领导甚至可能会当面要求一会儿。这种事情你自己知道就好，以后别傻了。面对领导不会那么尴尬或者尴尬，但是如果你坦白了，领导可能就没那么好说话了，因为这是一种欺骗，是诚信问题。所有人。你的行为伤害了他，但如果你承认对他说的话，也许他会好起来。你的行为伤害了他，但也许你承认你对他说的话，他可能会更好。还是要看领导是什么样的人。简而言之，你的行为是不可取的。不管是离开还是表白，从一开始就不该做。这是我人生的一个污点。

它不是一家公司。一旦发现简历作弊，很可能会被开除。

你最好双手准备。

01

你可以坦白，但同时你要做好被解雇的准备，包括你的工资。

公司可以说你的一些事情，说你不诚实，说你在假装。这是你的把柄，所以你要接受公司给你的任何形式的惩罚。

当然，如果你工作能力很强，你的领导也认为不可能，因为你的能力是可以抵消的。毕竟过去的已经过去了。

02

看看你的两个选择：离开和告白，这两个选择似乎都意味着离开。

表白后可能会被辞职或被留下，所以最好在辞职前说明。这种情况也可以积累经验。

另外，你可以提前看看自己的作品，在表白前两手准备。因为你不知道领导对不诚实有多宽容。

如果你表白后他还不能接受这一点，你可以从中吸取教训，离家后可以迅速走向下一份工作。

总结

做错了就要承担相应的代价。既然后悔了，就坦白吧，说出来你就放心了。

还有夏麦：天天向上，坚持会带来很大的改变。职场五年，一起变好！

谢谢你的提问。边肖专注于与你分享各种职场经验，每天更新。大家都关注他们。来说说我的观点吧。

今年毕业，但是找工作的时候申请了假的六级证书，进了一家公司。现在我后悔了。离开和告白哪个好？边肖认为，目前没有必要承认和离开。他只是说，不管你以后换什么工作，找工作都不要冒险。让我们给你分析一下：

1.假的六级证书

边肖之前做过一段时间的人力资源助理，接触过很多同行，办理过很多入职手续。一般来说，作为一个新员工，HR，

需要验证真实性的证明，主要是学位证书、职业资格证书(除4、6级以外，如注册会计师)等个人提交的资料，