安徽国际商务职业学院(安徽国际商务职业学院务职业学院学生证）

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问题一.大学毕业学校强制安排实习，不发毕业证书合法吗？

大学毕业学校强制安排实习，不发毕业证，可以肯定地告诉题主:
如果学校只是强制安排实习，而不是实习单位，或者实习单位，学校与实习单位没有利益转移关系，与学生的专业相对应，学校这样做是合法的。

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目前，教育部明确要求高职院校实施2.5 0.这里的0这里的0.五是学生要参加一学期的顶岗实习。

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目前，教育部明确要求高职院校实施2.5 0.这里的0这里的0.5是指学生应参加一学期的岗位培训实习。当然，这样做的目的是将学生的理论与实践相结合，用他们所学到的知识解决岗位上的问题，解决理论与实践的问题，更好地适应未来的工作。

当然，高职院校和本科院校都要求学生上岗实习，但不一定是最后一学期，也可能是某学期。我女儿主修会计。2019年12月，学校安排在山西省临汾市一家会计师事务所实习。她主要跟随会计师事务所审计国有企业。公司管理食品、住房和补贴。更重要的是，她在学校学到了很多东西，我女儿收获了很多。

因此，学生顶岗实习也是教学的一部分，占有一定的学分。如果学生不参加顶级培训实习，也就是说，没有完成学业，没有达到毕业规定的学分，不颁发毕业证书不是很正常吗？

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然而，这种情况确实存在。一些高职院校与实习单位有利益转移关系。说白了，就是利用学生为实习单位工作。说实话，如果和学生的专业关系比较好，有的直接没有半毛钱的关系。以前某高职院校的会计专业被强制安排去蜡烛制造厂去实习，这样做是不合法的。

幸运的是，目前的高职院校已经为学生找到了顶级实习单位，一般不会强迫学生去。如果学生能找到实习单位，他们也可以，但他们必须根据学校的要求提供各种顶级实习材料。

小结

受试者没有详细说明情况。高职院校强迫学生实习，不颁发毕业证书是合法的。

只有切断利益的传递，才能判断实习和工作的区别。具体分析如下：

职业学校的利益转移。我们应该承认，一些职业学习以实习的名义送学生到指定的企业从事与企业员工相同的劳动。学校可能会从中获利。即使学校没有获得，企业也不会正常向实习生支付劳动报酬。笔者认为，只要企业不向学生发放正常报酬，就可以评价为利益转移。

实习和工作的区别可能是这个问题需要讨论的话题。笔者认为，首先，企业应安排有经验的技术人员指导学生操作；其次，在技术人员的指导下，技术人员需要总结；最后，企业不应统计学生的工作量，作为实习总结的依据。

不实习不发毕业证的性质。学校强制安排实习，不去不发毕业证书是何性质也是本问需要讨论的话题。不颁发毕业证书实际上是一种威胁，强迫劳动的威胁是一种广泛的胁迫，包括所有通知恶害的行为，不颁发毕业证书是恶害的内容，也不需要达到抑制学生抵抗的程度。可以看出，大学毕业学校强制安排实习，不颁发毕业证书，是强迫劳动，情节严重可能构成犯罪。

本悟空回答的启示。中国不允许任何形式的强迫劳动，除非被监禁和有劳动能力的人；当职业学校安排合法实习时，学生仍然需要参加；无论如何，学校不应该强迫学生参加不颁发毕业证书的威胁。

学校强制安排实习，不发毕业证，涉嫌违法，具体分析。

一、关于实习的制度规定。《高等教育法》第五十八条规定，高等学校学生通过思想道德素质，在规定的学习年限内完成规定的课程，通过考试或者完成相应的学分，允许毕业。实习作为学习和工作的缓冲，可以帮助学生实践所学知识，积累社会经验，体验目标工作的具体内容，认识到自身与专业化的差距，是高校实践教学的重要环节之一。

大学生实习分为认识实习、生产实习和毕业实习三种类型(也称毕业顶岗实习)。了解实习、生产实习通常由学校组织，顶岗实习可由学校安排，也可由学生自主选择。

二、实习管理。为加强和规范高校实习管理，教育部于2019年发布了《关于加强和规范普通本科院校实习管理的意见》，明确规定原则上由学校组织开展集中实习。根据专业特点，毕业实习和顶岗实习可以让学生选择单位分散实习。对分散实习的学生，要严格审查实习基地的条件和内容，加强对实习过程的指导和管理，确保实习质量。不得安排学生到娱乐场所实习，不得非法向学生收费，不得扣留学生的财产和证件。实习前，高校应为学生购买实习责任险或人身伤害意外险。签订学校、实习单位、学生三方实习协议，明确各自的权利、义务和责任。严格遵守工作时间和休息休假的规定。除临床医学等相关专业和实习岗位有特殊要求外，每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，不得安排加班和夜班。原则上，劳动报酬不得低于同一岗位试用期工资标准的80%，以保护实习生获得合理报酬的权益。为保护未成年人的合法权益，不得安排16岁以下的学生上岗实习。

三、分析学校是否构成违法问题。关于组织实习。除非学生的专业特点决定分散实习，否则强制安排实习并不违法，以方便统一管理，达到实习效果，落实安全责任。当然，学校在安排实习单位的过程中，违反教育部《实习管理意见》的，可能涉嫌违法。不实习不发毕业证的问题。根据《高等教育法》的规定，只要大学生在规定的学习年限内完成规定的课程，成绩合格或者完成相应的学分，就应当允许毕业并颁发毕业证书。《实习管理意见》还明确指出，学生财产和证件不得扣押。因此，如果学生符合毕业条件，学校不颁发毕业证书就构成违法。此时，他们可以与学校协商。如果他们不能协商，他们可以向教育局或法院投诉。

我们还谈到，学生实习符合相关法律法规。

但是要明白一个逻辑，不去不发毕业证书，是因为你没有去实习，自然是没有完成获得毕业证书的相关要求，所以学校不颁发毕业证书完全合理合法。

不要认为学校滥用职权。

学校毕业后强制安排实习肯定有问题。你应该属于高职院校。上学期间，学校统一安排对口专业的企业实习培训。

实习可以，就业不好。

大专毕业学校安排实习，不去不发毕业证是否合法，我就给大家解答分析一下。

首先，学校的做法是合理合法的！因为大学教育和本科学校一样，都是学分制，文化学分 顶岗培训实习学分，只有完成规定的学分才能拿到毕业证。你不去实习，所以你的实习学分不够，所以你当然拿不到毕业证。

其次，无论是大专还是本科，学校的文化课理论教育只是你大学学习的一部分。你真正需要学习的是专业技能、培训和岗位实习。只有通过文化理论课和优秀的专业技能，你才能被称为合格的毕业生，并适应未来的工作。

最后，我建议你听从学校的安排。既然学校安排你实习，那一定有学校的理由。你可以按照学校的要求去做，这样学校就可以在你的毕业档案评估中给你一个好的评估。

选择学校没有错，最后一年是实习。实习毕业有分数。毕业后才能拿到毕业证。如果不听学校的安排，猜猜在学校浪费学习。拿不到毕业证，个人选择。要不要去，要不要合理安排实习！
问题二.2022年，安徽国际商务职业学院没有颁发毕业证书的学生该怎么办？

建议联系老师。

如果当时学校没有及时颁发毕业证，可以回学校找老师要。然而，一般来说，在毕业生离开学校之前，学校会向毕业生颁发毕业证书，除非是没有毕业资格的学生，如拖欠、失败、处罚等。在这种情况下，建议尽快回到母校，争取尽快拿到毕业证。

问题三.我的技能抽查没有通过学校不给我发毕业证怎么办？

这是正常的，对学校和学生负责，但学校可以免费继续培训

不能补考么

我不应该扣除毕业证书。如果我考试不及格，我会找学校麻烦。最好和学校沟通，看看学校的解决方案。一定有类似的情况。抱怨很麻烦，耗费精力，很容易不这样做
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