中国政法大学文凭就业率(中国政法大学就业去向)

摘要：本科毕业生就业落实率为97.本科毕业生就业签约率77%.32%的学校开设了科研助理职位，吸引毕业生就业，占毕业生总数的1%.32%。

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问题一.毕业就是失业。这个毕业生太难了。

近日，华东政法大学2022年毕业生就业情况表在网上流传。根据名单，每所学院的就业表现不同，表中只有802人找到了工作。
总的来说，就业率不到20%。

随后，华东政法大学回应说，数据是假的，不准确。不方便透露真实就业率。有网友开玩笑说：不是真的吗？比20%少吗？但也有网友指出，这份名单没有被列入
自主创业，考公，考研所有的人都进去了，真的不真实。签约率不代表毕业生就业，就业率也不代表实际就业。

此外，上海高校自3月开始就处在封控中，很多学生不能出校园甚至不能下楼，这势必也会影响到毕业生应聘或到用人单位实习等。在这种情况下，许多毕业生的签约实际上处于悬而未决的状态，详细的数据必须等待后续的充分调查。

但这一系列问题一方面反映了公众对毕业生就业的高度关注，另一方面也反映了数千万毕业生的就业困难。

考研还是最热门的

一年一度的毕业季到了，根据教育部公布的数据，今年有1076万大学生毕业，即将面临人生的选择。

研究生入学考试仍然是毕业生择，
这一方面是因为毕业生规模创新高，就业竞争异常激烈。另一方面，近年来学历焦虑不断扩大。研究生入学考试已成为延迟就业的选择。

我们还可以通过相关数据看到，本科毕业生选择深造的比例正在超过工作的比例。
不难想象，深造率的增长不可避免地与就业环境有关。为了缓解就业形势，教育部近两年也增加了研究生招生计划，这也在一定程度上影响了深造率的变化。

根据全国各大高校公布的2021年毕业生就业质量报告，双一流高校整体深造率参差不齐。
70%以上的本科毕业生来自清华大学、北京大学和电子科技大学。本科深造率排名第一，也就是说70%以上的毕业生选择读研而不是就业。

在今年毕业的数千万大学生中，有多少人选择继续深造还不得而知，但根据去年的数据，预计继续深造的比例不会很小。

除了考研，考公的毕业生也不在少数。
2022年，国考报名人数首次超过200万，达到212.平均竞争比例为68:1，比去年增加了1/3。10年前，这个数字只有120多万人。

学历的尽头是编制，名校毕业生卷入制度，制度内考试的相关说法也证实了近年来毕业生在制度内的热情。

毕业后失业？

各方努力确保就业

今年的就业形势极其严峻复杂，受毕业生规模创新高、疫情多点散发、经济下行压力等多种因素叠加影响。

目前，就业不仅是大学毕业生的个人问题，也是一个从大学到国家都非常重视和努力解决的问题。

近日，延边大学
发布的招聘公告引起了广泛关注，显示学校开设了科研助理职位，吸引毕业生就业。科研助理的聘用形式是合同制和非职业编制。工资方面，博士毕业4000元/月，硕士毕业3000元/月，本科毕业2500元/月，工资按月发放。学校说有人报名了。

公告中的工资待遇也让很多人惊呼不可思议，说卷得太厉害了！很多网友认为博士待遇低，工资不合理。

延边大学也做出了回应：这个职位其实是一个过渡岗。
设立科研助理的初衷是解决毕业生的就业问题，主要针对2022年未找到自己喜欢的工作或计划继续深造的应届毕业生和研究生。他们可以在找工作和备考的空窗期申请这个职位。若在聘期内找到合适的工作，或考上硕士、博士想继续深造，可提前提出解聘。

回应一出，很多人觉得学校的做法让人暖心，这是为了应对毕业生就业和2022年应届毕业生找工作准备的空窗期。

这一政策源于教育部近日发布的《关于2022年开发科研助理岗位吸纳毕业生就业的通知》。

《通知》要求高校毕业生入职开发科研助理岗位。各高校要在总结前期工作经验的基础上，合理设置新的岗位。同时，认真梳理开发的科研助理岗位，充分利用因人员流动而未吸收毕业生和空缺的相关岗位，最大限度地吸收大学毕业生就业。

《通知》发布后，除延边大学外，还有多所高校为2022年应届毕业生开设了科研助理招聘。

中南民族大学
根据马克思主义学院2022年科研助理岗位招聘公告，根据岗位职责和工作任务的具体要求，确定科研助理工资标准，本科生3100元/月，研究生5000元/月。

贵州理工学院根据2022年科研助理岗位需求信息表，科研助理岗位月薪标准(含社会保险和公积金)从2000元到4500元不等。

另有东华大学、河南师范大学、上海第二理工大学、苏州学院近日，许多高校发布了科研助理岗位招聘公告。

但需要注意的是，作为过渡岗位的科研助理，劳动合同原则上每年签订一次，合同期限不超过一年。合同期满后，可根据项目任务续签，只续签一次。

也就是说，科研助理不是一个长期计划。毕业生应在毕业后一到两年内尽快找到合适的工作，或继续进一步学习，进入国内外大学。

许多学校除了提供过渡岗位外，与时俱进，直播带岗，为毕业生推广岗位，想出各种方法促进毕业生就业。

5月24日下午，10多家企业负责人进来浙江传媒学院4K演播室通过直播向学生介绍招聘岗位，吸引了近6万人观看。

浙江农林大学
近日积极开展简历直推活动。学校就业中心通过整理和分类收集的简历形成就业名片，并通过学校就业网络平台、企业集团、抖音等直播平台向企业推荐毕业生。”

宁波财经学院在就业推广直播中，校长王云儿来到直播间，成为毕业生的名企好岗推介。

郑州轻工业大学
党委书记、校长黄荣杰直播带岗同日，相关企业提供2000多个就业岗位，200多名毕业生现场匹配到合适的岗位。

直播带岗，现场招聘，线上线下同步。

浙江海洋大学在校友资源的帮助下，积极发展就业岗位。一个月内，学校校友办组织舟山、杭州、宁波校友座谈会，企业校友积极参加。

暨南大学新闻与传播学院最近发布了一封校友帮助就业的信，敦促校友充分发挥各自的工作优势，积极参与和组织2022年毕业生的招聘，共同克服困难。

天津美术学院
发布提案，征集2022年全校教职工和校友就业岗位，推荐经核实的有效就业信息，获得精美天美文化创意产品和纪念证书。

福建师范大学党委书记、校长带领团队开展访问企业、拓展岗位、促进就业的专项行动，与40多名企业代表进行了交流讨论，开发了500多个就业岗位。

集美大学书记、校长带领团队走访了80多个重点用人单位，为毕业生征集了3800多个就业岗位。

三明学院到目前为止，学校领导带头走访了135家对接用人单位。

同时，为了帮助大学生顺利就业，从政府到学校都采取了行动，并采取了各种措施。从5月到8月中旬，教育部将开展高校毕业生就业百日冲刺系列活动。

5月27日，教育部与全国工商联合会联合举行民营高校携手促就业
启动会。怀金鹏教育部长指出，要充分发挥民营企业吸纳就业的重要作用，提高高校毕业生就业质量。

5月12日，人力资源和社会保障部副部长余家栋表示，预计将推出一系列稳定就业的最新措施。政策红利释放4500亿元。

5月9日，教育部启动2022年大学毕业生就业促进周
，依托国家大学生就业服务平台，在全国范围内开展专项招聘、供需对接等活动，先后推出了30多项校园招聘服务在线专项招聘活动，提供80多万个岗位。

许多地方也出台了许多促进高校毕业生就业的政策措施。3月1日起，北京多部门联合举办2022年北京毕业生就业服务月活动，
预计将组织150多项就业服务活动，3000多家用人单位将提供约10万份就业机会。

河南省出台了一系列促进就业创业政策，发展政策性岗位空间
，如扩大公务员、事业单位招聘规模，深入实施特殊岗位教师、学生选拔等基层就业项目，提高毕业生比例，支持新就业形式发展的标准化。

千方百计拓岗，攻坚克难促就业。在这个特殊的毕业季，我们共同努力，今年的就业问题有望顺利解决。

中国教育在线综合整理

请注意:自中国教育在线:

问题二.中国政法大学的就业率高吗

中国政法大学法学本科生就业率97.16%。

就业方向

从就业单位性质来看，本科毕业生实施单位11人的634人中，其他企业毕业生最多200人，占31人.55%；有183人在机关工作，占
28.86%；73人在部队工作，占11%.51%。有72人在律师事务所工作，占11.36%；有45人在国有企业工作，占
7.10%；17人在事业单位工作(包括高等教育单位、科研设计单位、中初教育单位、医疗卫生单位、城市社区等事业单位)，占2人.68%；

从就业单位行业来看，本科毕业生实施单位634人，排名前五的行业是183
人；居民服务、维修等服务业(含律师事务所)，91人；军队(含国防生)，73人；金融业，51人；租赁和商务服务业，41人。

拓展资料：

1.本科毕业生

本科毕业生实际就业1846人，就业落实率95.40%。其中入学946人，占毕业生总数的48人.89%；187
人占毕业生总数的9.66%；签订就业协议292人，占毕业生总数的15%.09%；44人签订劳动合同，占毕业生总数的2%.27%；其他就业形式369
人占毕业生总数的19.07%；8人自主创业，占毕业生总数的0%.41%。

2.硕士研究生

实际实施硕士研究生1676人，就业落实率95.99%。其中入学53人，占毕业生总数的3人.04%；出国留学48人，占毕业生总数
2.75%；签订就业协议893人，占毕业生总数的51%.15%；签订劳动合同238人，占毕业生总数的13%.63%；435
人，占毕业生总数的24.91%；9人自主创业，占毕业生总数的0%.52%。

3.博士生

博士研究生

实际落实人数149人，就业落实率为98.03%。其中升学10人，占毕业生总数的6.58%；出国3人，占毕业生总数的{n}1.97%；签订就业协议116人，占毕业生总数