批评温州商学院毕业证书好混吗？温州商学院好进吗？

本文简介目录：比较985、211大学学生与普通大学学生之间可能存在的差距，985、211毕业生学习能力强于普通本科生，实际上985大学本科生和普通大学本科生，基本能力是985大学毕业生和普通大学毕业生。本文将与您分享温州商学院毕业证书的一些常识，但也将解释温州商学院的进步。如果你能解决你现在面临的问题，别忘了关注这个网站，现在就开始吧！

1、985、211的毕业生必须比普通本科毕业生更有能力，混得好吗？

2、温州商学院好不好

3、大学容易拿到毕业证吗？我只想拿到理工科的学位证。

一、985、211的毕业生必须比普通本科毕业生更有能力，混得好吗？

你的问题，985、211的毕业生必须比普通本科毕业生更有能力，混得好吗？？这真的不容易解释。没有人敢用一定这个词。

第一点:众所周知，985和211大学是国家重点大学。如果你想被这样的学校录取，学生们会挤进去。因此，能够顺利进入这些大学的学生棒，智力也很强。这些学生应该是高考的领导者和令人羡慕的学霸。但这些条件不是能力高、混合好的充要条件。

第二点：普通本科学校的学生也是高考的赢家，但整体考试成绩低于985、211所大学，这不能决定这些学生的能力低，混合低。

第三点:定义能力强中的能力指的是什么能力。能力有很多种，一般不能说明985和211的大学生比普通大学有更强的记忆能力。还是科研能力强？还是其他能力，真的很难说。毕竟尺有短，寸有长。

第四点：混合条件好。要想在社会上混得好，光靠高学历是不可能的。社会是许多人的组合，人与人之间的关系也很重要。人与人之间的沟通与合作完成了所有的工作。知识、能力、努力、人际关系、运气等都是混合的好条件。

一般来说，如果你想混得好，无论你是重点大学还是普通大学，你都应该努力工作，积极提高你的各种能力。我相信你的成功就在不久的将来等着你。

人生是长跑，不是短跑。与普通高校的本科毕业生相比，知名高校的本科毕业生有相对优势，但不能说他们会混得更好，能力更强。

一是知名大学毕业生以前比较优秀。不可否认的是，知名大学的本科毕业生在小学和中学比普通大学的本科毕业生要好。虽然也有一些人通过艺术考试或专业招生进入知名大学，地区招生政策不完全相同，但大多数人仍然通过高考，在公平竞争的环境中进入知名大学，这种差距是不可避免的。

第二，知名大学毕业生更容易成功。为什么这么多人努力工作，想考上知名大学，一定是原因。比如知名高校师资力量更强，知名高校学生整体素质更高，知名高校校友资源更丰富等等。因此，知名大学的本科毕业生在一定程度上比普通大学的本科毕业生更容易成功。

第三，普通高校本科毕业生并非没有机会。本科毕业只是人生的一个阶段，未来还有很长的路要走。在未来的生活道路上，普通高校的本科毕业生仍然有可能在弯道上超车或追赶。比如考硕士考博士的时候，有的普通高校本科毕业生考得更好，自己也进了名校。关键是要靠自己的努力。

希望对你有所帮助。

985、211的毕业生不一定比普通本科毕业生能力强，混得好。

一个人能力强不好，和985、211毕业没有直接关系。只能说985、211毕业生能力强，混得好的机会更大，不是绝对的。一个人能力强，混得好，不仅和智商有关，还和个人情商有关。有些人智商很高，可以考上985、211等重点大学，顺利毕业，但情商很低，不能处理人际关系。无论人们去哪里，他们都讨厌他。想象一下，这样的人是否有能力，但没有人支持你，帮助你，你怎么能成功，混得好呢？相反，有些人虽然智力不高，但情商很高，也就是说，他们是普通本科毕业生，但他们到哪里，人们都会受到欢迎和支持。这样的人不想成功，也不想混好。

智商不等于能力，但情商和智商就是能力。一个人要想有能力，混得好，就必须不断培养情商，努力学习，提高智商。要有锐意进取、敢于拼搏、永不言败的精神。跟在哪里上学，哪里毕业关系不大。

上述观点，不代表他人。关注你喜欢的，不喜欢的只是路过。

客观来说，985、211大学毕业生的成功率或成功概率肯定比普通本科毕业生高很多。但如果是个体间的比较，还是有很大的偶然性的。毕竟名校背景能提供的支持和帮助虽然很大，但只能是绝对充分的必要条件。除了大学，一个人的家庭背景、成长环境、城市和大学专业，包括毕业后的第一份工作，都是非常重要的影响因素。有些因素会在人生的某个时期发挥极其重要的作用，甚至会对一个人的整个职业生涯产生重大影响，并不比大学对一个人的影响弱。许多名人、企业家、大学教授、学者等，本科学教授、学者等。你知道，一个人成功的路径有很多，每个人都有不同的技能，不同的行业和生活经历，会带来不同的结果。因此，结论是，985、211所大学的毕业生不一定比普通本科大学的毕业生有更强的能力和更好的混合能力；然而，在985和211所大学的毕业生中，能力强、混得好的人必须比普通本科大学多。

除了个人的努力，一个人的成功也需要外力的帮助。我们可以把一个人的才能和努力视为影响一个人成长的内在因素，把父母、家庭、学校、教师等外部环境因素视为外在因素；只有综合分析比较内外因素，才会更加系统直观。985所大学和普通大学自然属于外部因素，外部因素对决定学生成功的影响需要深入思考和认真讨论。当然，我们也应该抛开这个外部原因，看看那些毕业于985所大学或普通大学的人是如何一步一步地变得优秀的，这些人有什么好的特点和质量可以学习。毕竟，不是所有的成功能够被完全复制，但是优秀的人一定值得学习，这就是竞争力。

竞争力有产品、发展、沟通、领导、人际关系等多种类型；为了更加关注什么是优秀的人，我们首先将竞争力缩小到个人范围，总结个人竞争力的概念，然后进一步分析大学的重要影响：

先了解一下，个人竞争力是什么？

所谓个人竞争力，是指一个人经过一定的知识积累和实践训练后适应社会的生存能力，以及个人的学习能力、创造能力和发展能力，是个人能否在社会中生存的基础。

在这里的知识积累和实践培训中，大学的外部因素可以发挥很多作用。例如，985所大学的条件比普通大学好，能够提供知识和实践的教学资源和学习这些东西的环境会更好。我们不扩大985所大学的优势，从①学习能力、②创造能力和③比较985、211大学和普通大学的学生之间可能存在的差距。我们不扩大985所大学的优势，从①学习能力、②创造能力和③从发展能力的三个方面来比较985和211所大学的学生与普通大学的学生之间可能存在的差距。但在分析竞争力之前，确定竞争目标；确定竞争目标是比较985名大学毕业生和普通大学毕业能力的前提。

一、确定竞争目标

个人竞争力的体现必然发生在一群人之间，以及在某些事情上的竞争。要说谁比谁强，必须以某件事的结果为竞争目标；从结果评价来看，群体中某人获胜概率的大小是个人竞争力值（或能力值）的量化评价。

例如，在烹饪方面，北京大学生物学专业的毕业生在烹饪方面肯定不如新东方烹饪学校的毕业生，因为他们的专业是学习如何烹饪；然而，在分析牛肉的营养时，北京大学生物学专业的学生必须比新东方烹饪学校更好。因此，比较和竞争必须在统一的轨道上盲目比较研究原子弹的核物理学家和种植蔬菜的农民。谁更强大是没有意义的。假设五星级酒店想招聘厨师，那么有新东方烹饪学校背景，在行业工作了10年的烹饪大师一定是合适的；如果五星级酒店想招聘负责管理CEO，那么北大毕业又学过MBA职业经理人是不错的选择。当然，如果北京大学毕业的专业经理认为他的烹饪技巧很好，必须与新东方毕业的烹饪大师进行比较，那么他必须通过烹饪，这是一个竞争目标；根据他们可以做的菜肴类型，选择成分和味道，这是一个定量的评价。

必须承认，在上半场的竞争中，985所大学的学生已经赢得了大量的普通大学毕业生。超过70%的985大学毕业生会选择考研，而不是直接工作。985名大学生有很大比例的研究生入学考试。博士毕业后，他们有机会进入一流公司、500强企业、大学或从事科研工作。普通大学的学生很难竞争这条轨道。普通本科毕业生考研比例比985大学小很多，所以学历路线不是竞争目标。那么，985大学和普通大学毕业生的竞争目标在哪里呢？在题目中提到的混字的帮助下，我们不妨更准确地描述一下实就是职场竞争力。

那么，985所大学和普通大学的本科毕业生进入职场后，谁的职业竞争力会更强，职业发展会更好呢？

二、职场竞争力比较分析

比较之前，我们先考虑三个问题:

哪些能力可以反映个人竞争力？

个人能力和职场竞争力有多大关系？

个人竞争力强，职业发展好吗？

带着这三个问题，我们继续讨论，并在下面的分析中。

重点1：在此之前，我们首先回答思考中的[第一个问题]，即排除一些与竞争力关系不大或不具有竞争力的能力。

例如，一些过程完整、相对成熟、易于操作的能力不能被视为个人竞争力。简单地说，就像打印、复印、收发电子邮件和操作一样Office办公工具等，属于最基本的工作能力，不需要比较也没有比较价值。对于那些重复性低、系统性高、可能对后续产生很大影响的能力，如规划、商务谈判、批发采购等，属于相对较高的水平，可以反映个人能力，为公司创造巨大价值。

重点2：并不是所有的个人能力都是工作场所竞争力的核心。有时缺乏关系、背景等资源会使个人能力失去发挥的空间。

我们以HR以招聘岗位为例，假设公司现在要招聘高级副总裁。此时，招聘专员需要克服几个重要的困难。首先，符合高管条件的人很少，所以积累高端人才的人脉很重要。985大学本身就是一个天然的高端人才库，此时体现了985大学的背景优势。985所大学的毕业生比普通大学生有更好的圈子，比如校友会或同学会。他们可以在这个圈子里找到一些渠道，接触一些资源。其次，高管的招聘次数远低于普通员工，因此在面试技巧、面试心理等方面会有很大的差异。985所大学的学习经历肯定和普通大学不一样。两个毕业于985所大学的人有很多话题可以谈。如果高管不是985大学毕业的，至少会给985大学毕业的面试官更高的尊重。一定的话题和必要的尊重可以缩短谈话距离，更好地保持相同的沟通水平。第三，高管的匹配非常重要。高端人才不一定是合适的人才，相对合适的人才不一定是名校。这就要求高管了解公司、行业等方面，帮助公司的发展。而衡量和评估一个人在这方面的能力，就跟招聘者是什么学

校出身无关了。在能力上，要考验的是这个招聘者到对应聘人员个人信息的掌握程度、对公司