经验和文凭哪个更重要？

中国每年有近1000万大学生毕业，大学生就业压力越来越大，竞争激烈。许多企业招聘员工的门槛很高，往往需要985、211学位，一些核心职位甚至需要员工有研究生学位，即使你有更多的工作经验，只要你的学位不符合标准，那么就会无情pass因此，很多人都有一个问题，经验和文凭到底哪个重要？
一开始讲一个故事，要知道我国高考有数学。很多人抱怨说:数学在现实生活中是不可用的。为什么一定要列入高考？如果数学被删除，恐怕很多人会被大学录取。这是非常合理的，但问题是社会需要一个过渡期。数学科目的设置实际上起着筛选人才的作用。国家需要的是人才，而不是人。从小学到大学毕业，每一次考试实际上都是一个筛选过程。
如果我们只有初中或高中文化，我们在找工作时可能不会有这样的麻烦，因为我们能做的工作是社会的底层。但是，如果有一天我们去北京、上海、广州、深圳等大城市，我们会发现教育比经验更重要。企业在招聘员工时，会直接列出招聘要求，教育是最重要的衡量标准。
有人可能会说，光看学历有什么用？在实际应用中，大学里能用到多少东西？除了一些特殊的专业领域，在大多数情况下，不是靠经验吗？怎么能说学历比经验更重要？
事实上，问题在于垫脚石，教育是垫脚石，教育不能证明一个人的能力，也不能代表一个人未来发展的高度，但它可以帮助我们打开一扇门，打开一扇门来展示他们的能力。即使我们有丰富的经验和出色的能力，没有人向你展示我们的舞台，你也没有机会发展。但如果我们有了敲门砖，别人给了我们发展的平台，只要我们稍微努力一下，获取的成就就比普通人高很多，而这就是学历比经验和能力更重要的原因。
其实把学历和经验比较是不公平的。教育是我们系统学习的证明。它本身可以间接证明我们的能力，但这种能力不是绝对的。这相当于一种资格。合格的人和不合格的人有不同的起跑线。把它们放在一起是不公平的。
如果你想区分谁更重要，要么是两个学历相同、工作经验不同的人，要么是两个岗位相同、学历不同、工作经验相同的人。只有这样，你才能确定哪一个更重要。
当一个人有了学历和垫脚石，即使他没有经验，他的起点也比有工作经验但没有学历的人高得多。
但在同一岗位、同一环境下，工作经验在工作效率、质量、进度等方面要比学历重要得多。
前文中说了学历是敲门砖，它能够决定我们选择工作的宽度，而工作经验能够决定我么你选择职业的深度。假设A和B学历相同，A如果他没有工作经验，他可能不得不从基层开始，但如果B有工作经验，他可能干部、管理培训学生开始，甚至直接担任重要职位，这是有工作经验的好处。
但如果A和B学历不同，A教育水平低于B，但工作经验相同。根据企业招聘的门槛，A入职后仍可分配到基层，但B可直接作为管理培训生进行培训。很多人可能会说这个规则有点不公平，所以我只能说你还没有长大，也没有看到世界的真实一面。当你真正理解工作场所竞争的残酷时，你就不会这么说了。
题外话:文章开头说，中国每年有近千万大学生毕业，这意味着中国根本不缺大学生，但缺优秀的大学生。对于企业来说，招聘有工作经验的大学生是一件非常简单的事情，但问题是这些人不一定符合企业的就业要求，从政策和就业理念来看，企业缺乏人才，但人才、教育和工作经验，后者可以通过培训和锻炼，前者不是每个人都能通过努力获得，企业注重教育，只是想通过这种方式筛选出更好的人才。