什么时候可以拿到西南民族大学的毕业证书，什么时候可以拿到西南民族大学的毕业典礼？

本文讨论了您关注的西南民族大学毕业证书何时可以获得的答案，毕业证书样本网络为您总结了几个问题供您分析！希望读者认为什么时候能拿到西南民族大学文凭和(西南民族大学毕业典礼时间)的解释值得一读！

问题一.就业歧视背后的真相违法成本应该更高

就业歧视的违法成本应该更高

阅读提示

面对就业歧视对工人公平就业的挑战，社会各界普遍认为，既要治标，又要有效治本。除法律外，有关部门、社会、用人单位等也应形成多方合力。完善生育等社会制度，政府对企业实施相应用人成本补偿是可行的。

因为不是双一流学校而被拒绝，明显的学历歧视只能忍受赢了官司怎么样？只赔2000元，没有道歉，更觉得委屈。……记者几天的调查和采访发现，面对求职过程中的各种歧视，虽然有明确的法律禁止规定，但工人有自己的困难。

迫切需要一个好的方法来消除不合理的就业限制，为工人创造公平的就业环境。停止就业歧视，战士应该是谁？对此，社会各界呼声强烈。

背后的真相屡禁不止。

985、211高校毕业生优先……为什么法律明确规定一些雇主在招聘过程中仍然秘密设置歧视性限制？

劳动力市场供过于求，用人单位挑剔。成都一家企业人力资源部负责人告诉记者，随着企业整体发展的升级，需要更多优秀人才作为支持，招聘门槛也提高了。每年有数百万大学毕业生在招聘市场上，排除法肯定会更有效。

实际上，劳动者平等就业权是由用人单位实现的，这是一个双向互认的过程，而不是单向强加。西南民族大学法学院副教授李凯提出，用人单位根据单位的性质和实际情况设定一定的门槛和条件，但如果用人单位设定的门槛或条件歧视，构成滥用权利，其行为应予以纠正和相应处罚。

在真实的职场生态环境中，性别歧视最为突出。招聘已婚未育的女工，怀孕生产后谁来工作？如果再招一个人，谁来承担额外的用人成本？中小微企业人事部经理向记者感叹，企业招男不招女背后的无奈。

就业歧视的主要根源是经济原因，其次是概念和偏见的结果。中国劳动关系学院法学院院长沈建峰认为，为了保护特定的就业主体，法律将对其休假和加班限制作出特别规定，这将增加雇主的就业管理压力。对于追求利润最大化的企业来说，自然会排斥这类劳动者。此外，一些传统的坏习俗或概念也会使雇主对特定群体的工人有偏见，从而导致就业歧视。

违法成本应该再高一点

在采访过程中，记者发现公众和求职者对就业歧视表现出极大的容忍度，有些是由于企业就业自主权的界限模糊和误解；有些人放手，即使受到歧视，也选择冷静下来，很少有人主动保护自己的权利。

目前，这一领域的权利保护主要是劳动者的自力更生救济，相对较弱的劳动者对抗较强的雇主，结果往往以劳动者的失败告终。四川大学法学院教授王蓓表示，劳动者败诉的结果会产生传递效应，使其他有同样经历的劳动者最终放弃了维权的想法，因为维权成本高，维权效果差。劳动者越沉默，企业就越无所顾忌。

中国法律缺乏反就业歧视。四川伟旭律师事务所执行主任王恩辉告诉《工人日报》，中国就业促进法第二十六条规定，用人单位招聘人员和职业中介机构从事职业中介活动等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视，第六十二条规定违反本法规定，实施就业歧视的，可以向人民法院提起诉讼。这些都只是倡导性的原则性规定，缺乏对就业歧视内涵、性质、判断标准、法律责任等内容的明确细致的规定。实际上很难操作和执行，约束力有限。

曾有公开案例显示，90后女孩在应聘快递员时，历经多轮面试考核后却被以“一线员工不要女的”为由拒绝录用，诉诸法院后，虽赢了官司，却仅获得2000元精神损害抚慰金，道歉的请求未获得法庭支持。

违法成本应该更高。在王恩辉看来，只有让用人单位支付超过就业歧视损失的非法成本，才能促使用人单位产生法治恐惧，有效控制就业歧视的顽疾。

强治标更要有效治本

今年的政府工作报告首次写入就业歧视，增加了学术歧视和公平就业环境，取消35岁以下公务员考试限制取消大学毕业生就业期政策，平等对待加快修订妇女权益保护法，完善就业性别歧视保护机制话题也非常热门，反就业歧视的推进再次引起广泛关注。面对就业歧视对工人公平就业的损害，社会各界普遍认为既要治标，又要有效治本。面对就业歧视对工人公平就业的损害，社会各界普遍认为既要治标，又要有效治本。

首先要从改变观念入手，尤其是企业。沈建峰强调，企业必须认识到，维护平等就业环境不仅是社会责任，也是社会进步和文明的要求。反对就业歧视是对不正当市场选择的干预和限制，其内在本质不应被妖魔化。

近年来，出台反就业歧视法的呼声越来越强烈。沈建峰表示，中国与就业歧视有关的法律法规多而分散，没有制度。专门的反就业歧视法将更加规范、普遍、强制性地纠正歧视问题，是最切实有效的措施。此外，还应完善救济手段，如加强劳动保障监督干预、就业歧视行政处罚等。

“面对用人单位明显不合理的要求和歧视行为要勇于说不！王贝希望工人能积极保护自己的权利，同时提出在反就业歧视领域推广公益诉讼制度，检察机关提出检察建议或公益诉讼，不仅可以畅通权利渠道，还可以发挥警告威慑作用，以身作则，可以更好地解决工人面临的权利问题。

受访者普遍认为，随着经济的发展和社会文明的进步，企业的社会责任和员工保障与就业的不公平可能会达到一定的平衡。但要从根本上消除就业歧视对平等就业的影响，除法律外，有关部门、社会、用人单位也应形成多方合力。完善生育等社会制度，政府对企业实施相应用人成本补偿是可行的。例如，将企业就业与税收挂钩，对积极清理取消就业不合理限制的企业给予税收或其他优惠政策，可以更好地激发企业创造公平就业环境的积极性。

李娜

工人日报

问题二.西南民族大学西南民族大学是否会取消对学生考试作弊的记过处分并颁发？

取消记录有两种方式：一是拿国奖，二是考研，否则毕业后拿不到毕业证

问题三.西南民族大学南民族大学助学金？

答：亲，我们是成都大学的，西南民族的事情不太清楚

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