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一、2022年，重庆文理学院事业单位招聘49人
2022年上半年，重庆文理学院考核招聘事业单位工作人员简章
加强事业单位工作人员队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(重庆人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘的通知》(渝人社发布〔2011〕326号)等规定，经市人力资源和社会保障局备案，现招聘事业单位工作人员进行社会考核。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的就业标准，结合考核考察。
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三、招聘单位、对象和人数
社会考核招聘人员49人，其中专职教师岗48人，其他专职岗1人，具体岗位条件见《重庆文理学院2022年上半年事业单位职工考核招聘名单》(附件1)(以下简称《名单》)。
三、招聘范围及对象
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
二、遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.适应岗位要求的身体状况；
5.符合岗位要求的其他条件；
6.符合国家规定的岗位要求。
(二)以下人员不纳入本次招聘范围
因犯罪受到刑事处罚或者开除公职的；刑罚尚未完成或者属于刑事案件的被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件，检察机关尚未作出不起诉决定或者人民法院尚未宣告无罪的；未解除党的纪律、政治纪律处分或者正在接受纪律审查的；因违反法律、法规或者单位人事纪律被解雇或者解聘不满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招聘（聘用）纪律而处于禁止考试期的；最高人民法院公布的不诚实被执行人；国家有关部委联合签署备忘录中明确的不诚实人员。
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现役军人；非应届大学毕业生；试用期内的机关事业单位人员；市未满机关事业单位招聘（聘用）公告或双方签订的最低服务期的机关事业单位工作人员；未建立人事关系但参加本市机关事业单位招聘（聘用）已按程序完成体检或调查的拟录用人员；本市公费培训，定向就业于乡镇教育（医疗卫生）机构，师范生(医学)未满服务期或本简章发布前未按规定程序解除培训和就业协议的。
法律法规规定，不得聘用事业单位工作人员。
法律法规规定，不得聘用事业单位工作人员。
(三)工作经验
本简章要求的工作经验计算截止日期为2021年12月，按对年对月计算。村（社区）组织和其他经济组织、社会组织、大学生村官、三支持人员、西部志愿者和特殊和特殊岗位教师被招募到基层服务经验、在军队和相当于以下单位工作经验、退伍军人现役经验、大学毕业生实习基地或企业事业单位参与项目研究经验，为工作经验。大学毕业生在校期间的社会实践经验不视为工作经验。可结合社会保障缴费、劳动(聘用)合同、工作经验证明、银行卡工资流等证明。
(四)年龄计算
本简章所要求的年龄计算截止日期为2021年12月31日，如45岁以下
(五)毕业(学位)证书及专业
本手册要求的专业参照国家教育行政部门颁发的普通大学专业目录和《重庆考试公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（见附件4，简称专业参考目录）审查申请人专业与岗位要求的一致性。
专业资格考试以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书)规定的专业名称为准。申请人应诚实、准确、规范地填写毕业专业。
同一专业职称因学历水平不同而不一致的，视为符合专业要求；专业名称与《专业参考目录》中的专业职称相似但不完全一致。能证明课程内容与岗位专业要求一致性强的，经学院审核认定，视为符合专业要求。
申请人应凭已取得的毕业证书报考，2022年应届毕业生必须在2022年7月31日前取得相应的毕业证书。在国外（境外）大学学习的申请人，其学历（学位）必须在注册前获得教育部中国留学服务中心的认证。
(六)特别说明
在本简章要求的条件中，指上、下、前
以后包括本级(数)，如45岁以下，包括45岁；如果专技10级以上或以下，则包括专技10级，以此类推。
除明确约定外，本简章所涉及的时间节点均按本简章发布之日计算。
五、注册及资格预审
本次公开招聘在线注册，任何单位和个人不得以任何理由拒绝报名并参加考试。
(一)提交申请
自本招聘手册发布之日起至2022年6月30日24时，按要求认真填写《重庆文理学院申请表》(下载重庆文理学院主页/招聘栏)，包装和压缩个人详细简历（包括个人基本信息、毕业证书和学位证书扫描（本科、硕士、博士）、科研经验、主要学术成就、科研项目、发表文章目录、专利和奖励），以姓名 学历 职称 所学专业 应聘部门 职位名称命名发送至学校招聘邮箱：rczp315@。
(二)初审报考资格
学校人事部根据申请人在网上填写的信息，根据岗位申请要求，在网上进行资格预审，并在申请人注册后3天内提出审查意见。
(二)初审报考资格
学校人事部根据申请人在网上填写的信息，根据岗位申请要求，在网上进行资格预审，并在申请人注册后3天内提出审查意见。
（三）查询资格初审结果
学校人事部对考生资格进行网上初审。初审不合格的，不能进入下一步。考生可在网上报名5天后查询资格预审结果(如对资格预审结果有疑问，可在学校人事部联系方式见本简章)。
(四)资格审查
资格审查应在专业技能测试前进行。拟进入专业技能测试环节的人员应按照通知的时间和地点接受现场资格审查。资格审查不合格的，取消考试资格。
申请人为机关事业单位工作人员，必须在资格审查时出具《机关事业单位工作人员诚信申请承诺》（附件3），不能按时提供《机关事业单位工作人员诚信申请承诺》或经核实处于最低服务期的，取消后续环节和就业资格。
六、考试
本次考核招聘包括三个环节:专业技能测试(试讲)、综合面试(结构化面试)和心理测试。
申请人应当按照通知的时间、地点等要求携带身份证参加考核。各岗位具体考试科目见《重庆文理学院2022年上半年事业单位职工考核招聘名单》(附件1)。
(1)专业技能测试(100分)
以试讲或稿件编校的形式，综合考虑考生的专业基础知识和专业实践能力。考试时间为20分钟，具体时间和地点以二级学院通知为准。
(二)综合面试(100分)
专业技能测试成绩超过60分的，进行综合面试。
综合面试采用结构化面试，主要考虑申请人的逻辑思维能力、综合分析能力、现场适应能力、语言表达能力和工作态度。测试时间为10分钟，具体时间和地点以二级学院的通知为准。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号)等。未按规定时间到指定地点参加面试的，不进入招聘后续环节。面试结果现场公布，考生签字确认。未达到60分的，不得确定为体检候选人。
(三)心理测试
心理测试主要考察应聘者的心理素质、心理健康等综合情况。测试结果不包括在评估总分中，但作为是否录用的重要参考。未按规定时间到指定地点参加心理测试或心理测试不合格的，不再进入本次招聘的后续环节。面试当天同时完成心理测试，具体时间和地点另行通知。
(四)计算考核总分
考核总成绩=专业技能测试结果×50% 综合面试结果×50%
总分采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
面试结束后5个工作日内，重庆文理学院校园网招聘栏(网站:/channel_）上公示。
七、体检调查
体检考生根据拟招聘岗位名额，根据心理测试结果和考核总分由高到低确定。考核总分相同时，学历、职称、职业资格、执业资格、专业技能考试成绩、综合面试成绩符合岗位资格条件的优先；如果仍然相同，将进行额外的综合面试，并优先考虑额外的高分。
体检由学校按规定组织实施，并在指定的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检的，不再进入本次招聘的后续环节。体检标准参照《关于修订的》〈公务员招聘体检一般标准(试行)〈公务员招聘体检手册(试行)〉相关内容通知(人力资源和社会保障部发布)〔2016〕140)根据行业或岗位的实际要求，填写《事业单位工作人员聘用体检表》。学校或受试者对体检结论有异议的，可以在收到体检结论通知之日起7日内书面申请复检，经事业单位人事综合管理部门同意，到指定医院进行一次性复检。体检结论以复检结论为准。
体检合格的，学校应当按照《重庆市事业单位公开招聘人员调查办法》对拟录用人员进行全面调查。调查内容包括政治思想素质、道德素质培养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作以及是否需要回避。调查结束后，应根据实际情况作出调查结论。确定调查名单后，应及时通知调查对象本人。
调查应坚持一切必须审查，调查组按照谁审查，谁负责的原则，严格审查人员档案、诚信记录、违法犯罪记录，审查登记材料等相关材料是否真实，并注意实地调查、扩展调查、网站查询等方式进行验证。其中，学历、学位、信用状况应通过中国高等教育学生信息()、中国学位与研究生教育信息网()、中国执行信息披露网()、中国信用网()等进行核实。调查结论不合格的，调查组应当向调查对象本人说明原因。
申请人的资格考试贯穿于公开招聘的整个过程。核实申请人不符合申请资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续就业资格。其中，面试组织实施前核实的，按照面试候选人的补充规则填补空缺；面试组织实施后核实的，不予补充。
如果申请人体检、检查不合格或在体检、检查中自动放弃资格，其空缺可按补充规则补充一次。需要补充的，按岗位申请人考核总分由高到低补充，面试成绩不得低于70分。拟录用候选人一经拟录用公示，因各种原因再次出现空缺的，不予补偿。
八、公示
重庆文理学院官网招聘考试、体检、考察等相关事宜（
网址：/channel_）上发布或电话告知，请应聘人员及时关注。
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拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（/）等网站上公
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